公司裁員補償多少，公司員工裁員補償多少

您好，在幾種情況下，您可以以可控的方式坐著。

在以下三種情形中，用人單位終止與你（或解雇或開除勞動者）的，如果你應支付經濟補償或補償但未支付的，可以在1年內申請勞動仲裁，以保障你的合法權益：

1、用人單位無故解除與勞動者勞動關係，未支付任何經濟補償，且勞動者無過錯，不具備勞動合同法第三十九條規定的情形的，可以認定用人單位的行為屬於勞動合同法第八十七條規定的違法解除勞動合同的情形， 並支付補償金，即每工作一年2個月的工資，2n;

2、用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條的規定解除與勞動者勞動關係，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應當支付遣散費，即每工作一年乙個月的工資。 根據《勞動合同法》第四十條的規定，無需提前1個月通知，額外支付1個月的代通知金，n+1;

3、根據《勞動合同法》第三十九條的規定，用人單位與勞動者解除勞動關係的，無需支付任何經濟補償，也無需事先通知勞動者; 但是，這要求雇主提供證據並發出書面通知以終止僱傭關係。 摘要：公司違法解除勞動合同的，應當支付雙倍賠償。

薪酬標準按服務年限支付，服務滿一年後支付乙個月的工資。 服務不足六個月的工資支付一半，服務不足六年支付乙個月的工資。 您可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，以保障您的權利。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，法定裁員的，按照員工在公司工作滿一年乙個月工資的標準支付遣散費。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，給予勞動者半個月工資作為經濟補償。 本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

[法律依據]。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 按照用人單位的服務年限和每滿一年乙個月的工資向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，或者用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成協議的，公司應提前30日書面通知勞動者或額外支付乙個月工資，並給予經濟補償。

遣散費是根據員工在公司的服務年限計算的。 每整一年支付乙個月的工資。 超過6個月但不足一年按一年計算; 如果少於6個月，將支付半個月的工資。

如果員工月薪高於省人民公布的上一年度員工平均月工資的三倍**，則按員工平均月工資的三倍支付經濟補償標準，期限不超過12年。

問題。 我是3月17日入職的，因為公司原因被解雇了，今天才被告知，補償金將超過一周半個月。

如果少於六個月，它只會支付你工資的一半。

半個月的工資。

問題。 籤三年勞動合同是沒有用的。

不，因為它將基於實際工作時間。

問題。 但他今天告訴我，我今天就要裁員，而不是提前乙個月。

在這種情況下，您可以與他們討論增加一些補償，因為自己找工作也需要時間。

問題。 這個月我有五六天的假期。

他告訴你你什麼時候離開？

問題。 她問我今天有沒有時間，我下班回家，說明天和我談談。

談話結束後，離開工作崗位。

如果你的老闆是個好說話的人，你可以要求他支付你當月的所有工資，因為為時已晚，然後你可以在沒有事先通知的情況下獲得經濟補償來獲得更多的錢。