員工醫療保險的生育保險如何繳納，員工的生育保險如何支付

社會保障包括五種保險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。 如果你有工作場所，醫療保險由雇主和個人共同承擔，而生育保險由公司支付，個人不支付，個人無法支付。

醫療保險和生育保險是兩種型別，並不衝突。 當然，你必須支付醫療保險。 首先，給大家介紹一下醫療保險的報銷政策：

1.醫療保險分為兩個賬戶，個人賬戶，體現在醫療保險卡中的錢，可用於在指定藥店購買藥品，支付門診費用和支付自費部分住院費用; 集合賬戶由醫保中心管理，被保險人根據當地醫保報銷產生的費用由集合賬戶支付。

2.就醫時，向指定醫院出示醫療保險卡，證明被保險人身份，**，醫療保險報銷部分由醫保和醫院結算，個人無需先繳後報，結賬時，個人繳費的部分由本人用醫保卡和現金餘額支付。

3.住院報銷時，有起跑線（起始標準一般為上一年市員工平均年薪的10），也就是說起跑線的錢需要自己支付，超過最低繳費線的部分可以按照當地醫療保險的規定報銷， 而且報銷比例因地而異，不同的醫院、不同的專案也不同，不能具體到你身上，大概80%左右，可以去當地的勞保網了解詳情。

1、生育保險通常規定繳納一年，目前仍在繳納中，即可享受生育保險的相關福利。 然而，生育保險是一種典型的地方政策，規定從 10 個月到 6 個月或更短不等。 因此，建議您諮詢您當地的社保中心（統一諮詢**：

12333），以他們的為準。

2. 生育保險的好處包括：

1）產假津貼（產假期間工資，一般標準：女職工產後12個月平均月薪，產假30天）;

2）產科醫療費用（包括因懷孕、分娩而產生的體檢費、助產費、手術費、住院費、藥費等）;

（三）計畫生育手術期間發生的醫療費用;

（四）國家規定的其他與生育保險有關的費用。

男性員工如何使用生育保險。

法律分析：用人單位按照國家規定繳納生育保險費，勞動者不繳納生育保險費。

法律依據：《中華人民共和國人口與計畫生育法》 第二十五條 夫妻依照法律、法規規定生育子女的，可以享受延長產假或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工產後享受產假98天，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 在多胞胎的情況下，每增加乙個孩子，產假可以增加 15 天。 女職工懷孕4個月以下早產的，享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

中華人民共和國社會保險法

第五十三條 職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工應當享受生育保險待遇; 雇員的失業配偶有權按照國家規定享受生育醫療費用。 所需資金從生育保險**中支付。 生育保險福利包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 產婦醫療費用包括下列內容：

1）分娩醫療費用;

2）計畫生育醫療檔案的費用;

（三）法律、法規規定的其他專案費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以依照國家規定享受生育津貼：

1）女職工在分娩時享有產假;

2）計畫生育手術請假;

3）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按職工上一年度月平均工資計算發放。

法律分析：如果自己繳納社保，就不能享受生育保險。 生育保險被保險人群的主要條件之一是與用人單位建立勞動關係的職工，包括男性職工，應參加生育保險。

繳納社保的個人是個體經營者或自由職業者，因此不允許參加生育保險。 前提是員工是勞動者，個人支付不屬於報銷範圍。 局起來。

法律依據：通玉老《中華人民共和國社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險，用人單位應當按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

您好，生育保險不能自己繳納，只能由企業繳納，即使作為靈活員工繳納社保，也只能繳納醫保和養老保險，但不能繳納生育保險、工傷保險和失業保險。 根據《社會保險法》第五十三條規定，職工應當參加生育保險，用人單位應當按照國家規定繳納生育保險費，職工不得繳納生育保險費。

生育保險是公司提供給員工的一種晉公升福利，即個人不能自行繳納生育保險。

1、繳納生育保險費的職工應當參加生育保險，用人單位按國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。 北京市生育保險繳費比例上公升至以下幾個點：企業按職工繳費基數繳納生育保險費; 廣州市生育保險繳費比例為：

企業根據職工的繳費基數繳納生育保險費。

總結。 1、生育保險費繳納：投保單位按當年全體職工工資總額比例繳納工傷保險費和生育保險費，個別職工不繳納。

各單位應繳納的工傷保險費和生育保險費，由稅務部門代繳。 所有申請享受工傷和生育保險待遇的員工，必須參加工傷和生育保險，才能申請工傷和生育保險待遇。 相反，社會保險機構不會處理它。

2、生育保險範圍一般規定： 1、生育醫療費用。 分娩女職工的檢查費、助產費、手術費、住院費、醫藥費由生育保險**支付。

超出規定規定的醫療業務費用和藥品費用（包括自費藥品和營養藥品的藥品費用）由員工自行承擔。 女職工產後出院後，因分娩引起的疾病的醫療費用，由生育保險支付**; 其他疾病的醫療費用，按照醫療保險待遇的規定辦理。 產假期滿後，女職工因病需要休息的，按照病假和醫療保險待遇的規定辦理。

您好，很高興為您解答，明確答案：如何繳納生育保險費：生育保險費由用人單位按月繳納，個別員工不繳納生育保險費。

用人單位按照工齡不均職工繳納的基本養老保險費基數，按1%的費率繳納生育保險費。

1、生育保險繳費：參保單位按當年全體職工工資總額的比例繳納工傷、生育保險費，職工個人不繳納。 各單位應繳納的工傷保險費和生育保險費，由稅務部門代繳。

所有申請享受工傷和生育保險待遇的員工，必須參加工傷和生育保險，才能申請工傷和生育保險待遇。 相反，社會保險機構不會處理它。 二、關於生育保險範圍的一般規定：

1.產婦醫療費用。 分娩女職工的檢查費、助產費、人工鉛皮手術費、住院費、藥品費均由生育保險**支付。 超出規定的醫療業務費用和藥品費用（包括自費藥品和營養藥品的藥品費用）由員工承擔。

女職工產後出院後，因分娩引起的疾病的醫療費用，由生育保險支付**; 其他疾病的醫療費用，按照醫療保險待遇的規定辦理。 產假期滿後，女職工因病需要休息的，按照病假和醫療保險待遇的規定辦理。

2.生育津貼。 女職工在產假期間依法享受產假期間的產假津貼，按照企業上一年度職工平均月工資計算發放，由生育保險支付。 從以上可以看出，生育保險應由用人單位依法繳納，而職工個人不繳納。

這沒有生育保險嗎？

您好，我很高興為您回答，明確的答案：是的，親愛的，如果您親自支付，則沒有生育保險本身。