申請工傷賠償時應注意什麼？

小時。 發生工傷事故的，用人單位應當在24小時內致電勞動和社會保障行政部門。

小時。 勞動者發生工傷事故，用人單位書面向勞動和社會保障行政部門報告的，應當在48小時內向勞動和社會保障行政部門報告;

員工在工作時間或工作期間突發疾病死亡，或救援工作失敗後48小時內死亡的，可視為工傷。

工作日。 勞動和社會保障行政部門收到工傷認定申請書後，應當及時審核材料，申請人提交材料齊全的，應當自收到工傷認定申請書之日起10個工作日內作出受理或者不予受理的決定。

工作日。 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起十五日內作出認定工作，但事實清楚、權利義務明確的。

工作日。 勞動和社會保障行政部門應當自作出工傷認定決定之日起20個工作日內，將工傷認定決定書送達工傷認定申請人、工傷職工（或者其直系親屬）和用人單位。

工作日。 職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。 ‍‍

應該注意的是，無論如何你都不會得到一分錢。

申請工傷賠償時需要特別注意哪些問題？

1、應明確工傷單位的名稱和位址。

在不參加工傷保險的情況下，用人單位是工傷保險待遇的承擔人，參加工傷保險的，一般情況下，用人單位也應承擔部分工傷保險待遇。 然而，在實踐中，有很多員工不知道雇主的確切姓名，尤其是專案層層分包後被承包商雇用的農民工，很難知道他們的雇主是誰。

2.應尋求證據證明勞動關係的存在。

勞動關係證明是申請工傷認定的前提條件，沒有勞動關係證明材料，勞動和社會保障行政部門不能進行工傷認定，可以證明; 勞動關係證據主要包括勞動合同、工作許可、就業許可、工資單等。

3、明確單位是否申請了工傷認定。

無論您是否參加工傷保險，工傷認定都是處理工傷非常重要的一環。 需要注意的是，工傷認定申請是有明確期限的，逾期勞動和社會保障行政部門不予受理的，工傷保險待遇的追索權將不予仲裁或法院支援。 因此，對於員工來說，不要相信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認定的截止日期。

4、在與單位協商前，根據傷殘程度和計算標準，明確工傷賠償金額。

由於申請工傷認定可能會影響用人單位未來的工傷保險繳費比例或受到有關部門的處罰，因此，如果用人單位不為勞動者參加工傷保險，往往不願意在工傷發生後申請工傷認定和勞動能力鑑定，而是選擇協商賠償金額。 為了盡快完成工傷賠償，受傷員工或其親屬也會採取迎合的態度，但此時對勞動能力的評價尚無定論，殘疾程度和後續醫療費用無法確定，甚至工傷賠償的計算標準也不明確， 員工的權益可能因此受到損害。因此，如果選擇談判解決問題，應該多諮詢醫學專家、律師等，如果條件允許，最好有律師出面協商工傷賠償事宜，簽訂賠償協議。

因經濟狀況而無法聘請律師的，可以尋求法律援助。

法律分析：應注意工傷賠償協議： 1、賠償事項應明確。

協議中約定的賠償專案必須一一寫下來，如果表述不明確，可能會導致單位重複賠償。 2.表達清楚意思。 賠償不同於賠償，賠償是基於過錯的，賠償不一定是基於過錯。

用人單位有過錯，給對方造成損失的，必須採取賠償措施。 3. 必須表明權利和義務的終結，例如爭端的解決和雙方之間沒有參與。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工傷事故或者患職業病，經認定屬於工傷的，享受工傷保險待遇; 其中，在工作能力評估後喪失工作能力的人享受殘疾福利。 工傷的認定和勞動能力的評價應當簡單方便。

根據《社會保險法》的規定，工傷賠償的主要賠償專案如下： 《社會保險法》第三十八條規定，因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：（一）醫療費用和工傷費用; （二）院內餐費補貼; （三）總體規劃區外醫療的交通、住宿費用; （四）殘疾人安裝、配置輔助器具的費用; （五）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照料費; （6） 1至4級雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼; （七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助; （八）因公死亡的，撫卹金、受扶養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼; （九）勞動能力考核費。

第三十九條規定，因工傷發生的下列費用，由用人單位按照國家規定支付：（一）工傷期間的工資、福利待遇; （二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼; （三）勞動合同解除或者解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。 法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位按照國家規定支付： （一）工傷期間的工資、福利; （二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼; （三）勞動合同解除或者解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

1.有沒有**。

2.是否需要身份證明。

3.是否有殘疾。

4.受傷前12個月的平均工資。

5.護送費和伙食費。

6.企業前期補償。

1. 用人單位是否按時足額繳納工傷保險？

2. 工傷申請是否受理？

3. 工傷可以認定為傷殘嗎？

4、工傷具體享受工傷保險待遇，可諮詢社保部門。