帶上自己的簡歷去面試，不帶去面試，對嗎？

你需要帶上你的簡歷去面試。

即使您的簡歷已為您爭取到面試機會，面試官仍可能收到另乙份簡歷以準備乙份完整的簡歷。

有兩個目的：

首先，公司填寫申請表時，可以隨時拿出來作為參考;

第二，面試後可以直接留給公司。 多準備幾份副本的目的是為了表明，如果面試官不止乙個，你是徹底的。

採訪筆記：

1.不要無緣無故缺席，面試官通知你去面試的時候，你要做好準備，如果你有事要去做，就要及時和招聘人員取得聯絡，把不能去的原因告訴別人，不要不說就去， 所以很容易給人留下不好的印象，人們可能會把它列入黑名單。

，你可能不得不永遠告別這家公司。

2.不要穿得不合適，面試要選合適的衣服，不要留下邋遢的形象，別人不喜歡在你不合適的時候和你長談。

3.不準備，不做任何面試準備，這讓招聘人員很煩人，人們認為你沒有責任感。

如果你不注意這次面試，你就會來找這個敷衍了事的招聘人員，人們會盡快結束面試。

4、不要輕浮，做事要踏實，不要輕浮，用人單位不喜歡輕浮、不顯眼的人，所以要保持穩重的形象，用人單位提出的問題也要嚴肅。

5、不要抱怨，對老師、同學、學校保持尊重，不要抱怨你的環境有多差，多說好話，否則，你進入公司後，也會抱怨，你不懂得感恩和表揚，公司肯定不會想錄你。

6、不要談工資，工資是不可避免的問題，但是在談工資的時候，一定要根據實際情況來要求工資，不要要獅子嘴的工資，而且要求的工資水平與你的環境和崗位不匹配，所以一定要根據情況要求合理的工資。

大家普遍認為，網路選角之後，就不再需要簡歷了，但是我沒有想到面試也是工作的一部分，準備求職者的簡歷是公司應該做的，所以求職者帶不帶簡歷不帶不是什麼大問題。

小劉：面試時我從來不帶簡歷，除非對方公司有明確的要求，網上篩選，我個人面試中98%的公司都沒有要求資訊，但是2%的公司有點格格不入。

小吳：我之前去過一家公司，去了之後，我發現公司招了很多人，對求職者的資訊我一無所知，所以公司對員工沒有要求，覺得自己不會被當回事。

李總：你去面試的時候，會提前做好自己的準備，身份證、學歷、簡歷等，在職場上一定要做好準備，態度比能力更重要，一般公司都很注重員工的態度，給HR乙個好印象也是非常重要的第一步。

HR：面試是經常要做的工作之一，很多時候要求求職者自帶簡歷其實是偷懶，自己會有更好的印象，但這並不意味著什麼。

HR：我們公司要提前看求職者的簡歷，如果他覺得自己符合要求，就讓他來面試，預約面試和求職者的基本資訊，然後向經理審核，不會要求求職者自己帶上， 因為大家的簡歷都是花樣百出，不符合規格，不然我們直接整理出來。

HR：我當了多年的HR經理，我不會要求面試官帶簡歷，那個時代已經過去了，我們收集的資訊是規範的，易於管理，簡歷只是一種資訊形式，現在連面試都奇怪了，我們會更注重面試過程，而不是這張紙。

職場小貼士：與其擔心要不要帶簡歷，不如在收到面試通知時直接問HR是否需要自帶簡歷，這樣更簡單明瞭，態度比能力更重要！

很多求職者在收到面試邀請後，都帶著行李高高興興地離開，但你準備好了嗎？ 特別是，你有沒有帶你的簡歷。 是的，點選**通知面試，所以說明他有你的簡歷，請不要拿。

對於是否帶簡歷參加面試，也有不同意見。 我們先來看看它。 你不要隨身攜帶你的簡歷，不要帶上它。

如果你帶上你的簡歷，你會為面試做什麼？ 據網友介紹，只要簡歷的作用是篩選是否進入面試。

既然已經通過，簡歷就完成了它的使命。 如果HR想更好地了解個人資訊，如工作經驗、技能、興趣等，最好直接詢問。 另外，你有乙份簡歷。

你想見多少人。 企業居高臨下，陌生！ 網民瀏覽量：

面試除了簡歷之外，還要要求提供申請信甚至家庭資訊是否合理？ 這是乙個雙向的選擇，公司不會提出“只尊重我”！ 浪費時間，降低效率。

網友意見，管理職位越高。 越注重時間效率，比如應聘老闆，他帶簡歷合適嗎？ 根據我的經驗，好的公司不會帶自己的簡歷，當他們帶著簡歷去面試時，HR就是在工作。

HR 的工作包括面試、簡歷準備和這個專案。 網友意見：作為HR，你的工作包括這些。

為什麼要讓沒有加入公司的人分享你的工作？ 不帶簡歷？ 人相。

讓HR看看我對求職的態度，不管對方要不要求，最好都拿乙份。 是這樣的：讓HR看看我對求職的態度。

其次，它表明我是多麼認真地對待它。 線上簡歷有限，我有高階配置簡歷。 網友意見：

招聘簡歷模板**固定，發揮餘地太少。 因此，我將準備最新修訂且格式良好的簡歷。 尤其是在申請設計創意崗位時，非常有必要！

希望我的能幫到你，也希望你能幫到我**，點讚，多支援我，多關注我。 如果您有任何問題和要求，可以在評論區留言，我會一一回覆。

這是不正確的，面試時最好帶上你的簡歷影印件，這樣會讓面試官覺得你很重視面試，也會增加面試成功的機會。

當然不是，正規公司一定要帶著簡歷去面試，否則面試官會給你留下很差的印象，成功的機會就會降低。

如果你不帶你的簡歷去面試也沒關係，因為它已經是了。 通知你去面試意味著他們仍然對你感興趣，而且他們已經看到了潛力。

這是不對的，在面試過程中是必須帶上簡歷的，因為有些公司不會把你提交的簡歷列印出來，所以你必須問自己要乙份簡歷，如果這個時候不帶簡歷，那麼就沒有辦法進行面試了，雖然你口頭上去面試， 這簡直是對面試官的不尊重，可能不會被承認。

我覺得面試最好帶上你的簡歷，不然就不講解了，你多注意，帶上簡歷後，別人可以根據你的簡歷問一些相關的問題，可以更了解你。

這要看你去哪個單位，如果你去的單位很小，那麼你根本不需要帶簡歷，如果你去乙個大公司，你必須帶簡歷。

不是很好，面試還是要帶簡歷的，至少要帶畢業證什麼的，不然對方連資料都看不出來！

是的，但建議隨身攜帶簡歷。 目前很多公司在招聘的時候都有自己單獨的招聘資訊表，需要來面試的人填寫，他們的資訊表會更有針對性地針對公司的需求和崗位的要求，可能比我們的簡歷更有針對性。 但這並不意味著我們不需要帶簡歷，最好帶上簡歷，這樣我們就可以向面試官提供雙重資訊，這樣可能會讓他更清楚、更全面地了解我們，了解我們對於面試職位的具體特點，以及學校學習和過往工作經驗的其他優勢。

不一定，因為大多數公司會要求您再次填寫。 不帶簡歷，就看公司的人事態度了，態度幾乎是臉上的幾句話。

帶上簡歷更容易受到面試官的青睞，這說明你體貼認真，態度不僅認真，而且彬彬有禮。 你可以沒有它，公司對此沒有太多要求。

既然公司已經通知了你面試，你就提前對自己的能力條件有了了解，如果是基礎簡歷，那就帶不帶，我覺得對面試影響不大，但如果能有專業有針對性的簡歷，可以給自己加印象點， 有時，這個印象分數往往可以決定最終的應用結果。當然，如果你有證書等其他資格，你可以帶乙份影印件去面試。

雖然帶不帶簡歷有時對面試影響不大，但對於應聘者來說，做好面對面的準備總比暫時瞎眼要好，有時候公司只是要求你交簡歷，結果就是你不帶就很麻煩了， 帶乙份，公司要上交，不要隨便拿出來。