為什麼公司招不到人，有些人找不到工作？

<>現在求職者遇到的問題是，面試時說的工資待遇和工資發放時的工資是不一樣的。 現在很多公司都是這樣，所以這也是公司招不到人的原因。 公司人力資源部門的問題：

公司的招聘是人事部的責任，招聘不到人是人事部的責任，一是渠道不對，二是他們根本不把招聘當回事。另外，我發現公司裡很多招聘人員都是新人，只能按劇本做，每天20次面試中留出1次就好了。 對於公司的運營模式，人員結構不明確，導致應聘者無法快速適應工作，失去動力，不到三個月就辭職了，因為他們無法適應公司的氛圍。

有時候吐槽招聘效果差，總覺得掏錢就招人了，不知道現在公司招人有多難。

招聘渠道的選擇：其實招聘渠道有幾種：招聘會、報紙、中介、內部推薦、競爭對手挖礦、校企合作，根據企業的情況選擇不同的渠道，首選做校企合作，這種方法適合大部分企業，其次是選擇報紙、招聘會，但招聘會要選擇自己的人才市場， 最後可以選擇內部推薦（有一套獎勵機制）。

最好不要選擇**招聘，其實你現在可以分析一下，現在酒店需要年輕人來招聘服務員，而現在的學生基本不考慮服務崗位，所以你應該分析一下你招聘的人主要集中在哪裡。 其實渠道的種類很多，很多企業可能沒有選擇，但我個人的看法是，這些渠道是最合適的。

這是因為社會上提供的一些工作崗位相對有限，人才較多，社會競爭也比較激烈，所以有很多人找不到工作，也有很多公司招不到合適的員工。

因為有些公司的待遇不是很好，要求也很高，所以沒有配套的人才，有的人要求比較高，但是能力不強，所以沒人要。

可能是公司的標準特別高，所以招不到很多人。 正在找工作的人可能想獲得更高的薪水，但他們的能力和經驗不允許這樣做。 所以我找不到工作。

公司招不到人，有的人也找不了工作，因為很明顯，雙方的需求不一致。 首先，公司招不到人，是一家靠譜的公司，而且在這種公司中難以招聘的崗位，一般都有很高的專業要求。 整體素質要求非常高，只有符合這些要求的人才能勝任這個崗位。

即使申請者很多，符合要求的人也太少了，當然也招不到人。 是不能滿足公司要求的人。 如果是可疑的不可靠公司，例如人力流動、不良業務記錄、違法行為、工資明顯低於市場平均水平等。

這種公司會讓申請人望而卻步，即使是暫時的。 短期內也會蒙受損失，在此之前招不到人將成為常態。 這是公司無法滿足人們的要求。

換句話說，人們找不到工作。 對自己的價值和能力做出錯誤的評估，而你想支援的工作高於你的實際能力類別，或者遠高於你自己的價值和就業市場的平均水平**。 如果你不符合公司的要求，你就不會被錄用。

畢竟，在一般職位上，公司有很多招聘選擇。

個人專業精神和專業經驗。 能力、**要求等沒有問題，但招聘符合個人要求的職位的公司太少了。 我不想出差，因為我想開始乙份銷售工作，我希望支援程式設計師不要加班。

這種情況不能說是個人需求不對，但為了解決困境，盡快改變職業道路，找到乙份更符合自己需求的工作，可能是現實的。 職業定位和價值評估沒有問題，但申請者太多了。

這是因為這些公司的工作比較累，然後錢比較少，而且不是特別全面，這些人在找工作的時候一般都比較穩定的工作，也想找乙份更賺錢的工作。

1、線下和線上招聘需要同時進行。

在當地口碑良好的**平台上發布一些招聘資訊，資訊內容應盡可能清晰。 包括工作要求、工資、工作和休息時間。 這些必須寫得清楚，以方便合適的候選人提交簡歷。

2、公司內部人員介紹。

一些公司需要大量的車間人員，但他們正在努力招聘人員。 這個行業不太適合校園招聘。 這時候，如果內部人士有親戚朋友想來公司工作，也可以推薦。

但也要經過公司的正常面試和試用期。 只要符合公司的要求，就可以來公司工作。 這也是解決招聘難的好方法。

3、公司本身的口碑不好。

企業在行業內口碑不好，臭名昭著，剝削員工，工作強度大，管理超級混亂，內部陰謀詭計在行業內廣為人知，導致大家避之不及。

4、公司福利待遇在同行中不具有競爭力。

在福利方面，公司有企業的標準，公司認為目前的福利待遇已經很不錯了，但這只是企業的視角，對於應聘者來說，每個人在薪資上都有自己的期望，在薪資上也有自己的底線，貴公司提供的薪資是進不了應聘者的眼裡的。

5、企業本身沒有發展前景。

現在求職者找工作，不僅要看收益，還要參考企業本身是否有發展空間，有些企業本身發展有限，或者明顯沒有發展前景，在裡面工作看不到未來，不能長久，還不如多花點時間， 找到更好的工作。

主要有以下三個原因：公司給的工資很低，公司的加班工作很嚴重，對求職者的要求比較高。

其實每個人在生活中的要求都不一樣，眾所周知，體制條件很好，但進入體制卻非常困難，但是體制外的很多工作都是非常嚴重的加班，而且工資收入很低，而正是因為就業環境比較差，所以才會有求職者找不到工作。

我想這是最重要的原因之一，對於很多剛畢業的大學生來說，當他們開啟招聘軟體時，發現很多工資只能拿到4000元。 招聘軟體上的工資收入絕大部分在4000元到4500元之間，北方很多銷售崗位每月只能拿到2800元的基本工資。 <>

很多民營企業對員工要求很高，迫不及待地讓員工一天24小時在公司，只為做月薪，收入不超過5000元，但每天的工作時間已經超過了9小時，996工作制讓絕大多數人沒有時間休息。 <>

這其實是乙個很重要的原因，現在很多求職者的要求越來越高，主要是因為社會上的生活成本在不斷提高，想要達到以前的生活條件，就必須有更高的薪水來支撐。 <>

總而言之，公司無法給員工更高的工資，如果能給員工更合理的待遇，招聘員工會更容易，因為每個人都想在更好的公司工作，獲得更高的薪水。

1.求職者找不到工作，這應該更容易理解。 要麼是待遇差，要麼是因為自身條件，比如專業限制或學術限制，應屆畢業生因為沒有工作經驗而受到的限制就更大了。

2.企業不能招人。 首先，企業招聘要詳細介紹公司的情況、崗位要求、薪資等，而不是一味地問應聘者如何，直接讓很多求職者望而卻步; 其次，企業要留住人才，有待遇優勢，或者說是獨特的企業文化，讓員工對公司有感情，讓員工覺得自己可以有發展的未來。 企業對員工的要求太高，求職者對工資的要求太高，所以存在矛盾。

招聘市場不平衡，公司規模相對較小，員工在公司回報有一定的滯後性，有些人高估了自己的能力，對薪資的期望大於自身價值。

因為公司在招聘的時候對員工的要求非常高，招聘的薪資很低，這些正在找工作的人，想要找到乙份適合自己的工作，不選擇安家落戶，所以才會出現這樣的情況。

公司的待遇相對較低;

工作時間長，不等於工資;

該公司的前景並不樂觀;

公司地理位置不便生活;

公司的企業文化不是以人為本的。

基本上，以上問題都是一樣的，農民工無非是以下幾點要求：

答：賺錢。 B：學習技能。

C：快樂工作，快樂生活。

作為企業管理者，乙個公司要發展壯大，在人力資源上必須從工人的角度了解自己的需求，然後平衡成本和利潤，任何利潤都應該以人為本，特別是想發展，想壯大的公司，在當下的社會環境下，不是過去找不到工作的時代， 現在不缺人才，更需要人才。希望，祝你幸福的陌生人！

不要說招聘初創公司很難！

公司招不到人，可能是因為工作環境不好，或者工資太低，才造成了現在的局面！

現在招不到人，這是三個原因，工資太少，2.工作時間太長，環境不理想， 3.沒有固定的休息日，福利一般。

現在最難招到的就是一線員工，要麼聯絡學校，要麼找人力資源公司代招員工，但是一線員工流動性很強，估計用不了多久就要離開了，所以招聘總會出現問題。

去人才或勞動力市場招聘，**也發布招聘資訊，渠道盡量多。

剛開始擺攤或者找中介，說實話，現在招人真的很難。 我們廠也不善於招人，現在是年底。

1.你可以把招聘通知發給公司，使用獎勵機制，如果有人介紹成功，可以獎勵200元，如果3個月不離開，可以獎勵500元。

2.在當地人才網發布招聘公告，根據當地薪資水平調整薪酬待遇3工作不技術性，員工可以從公司內部人員鬆散的部門調到過去4個招聘資訊可以發布在其他職位空缺上**。

你可以找乙個專門的團隊來幫助你解決它，例如，這個應用程式可以幫助公司進行面試，處理入職手續，以及各種各樣的事情。

待遇比較好，但薪水高，你怕招不到人？

問題的關鍵在於雙方定位存在嚴重偏差，沒有認清形勢，遠離人才市場的自然規律。

所謂用人單位招不到人，其實關鍵是公司本身的招聘態度，想要招到有用的人才，而且太挑剔了，買不起合理的價格，當然招不到人，俗話說：“錢使鬼磨”，怎麼能負擔得起價格也招不起人？ 要知道，招賢納士也是競爭，哪怕是招普通員工，也是人去更高的地方，當你的公司定的待遇不如其他行業高的時候，怎麼可能有人申請，就算有應聘者，也是能力有限的人， 因為選擇的機會不多，會申請，那你怎麼能滿意呢？

同理，求職者說找工作難，也是求職者對自己求職的定位，首先要知道自己的能力如何，適合什麼樣的工作，賺什麼樣的報酬才合理。 畢竟，如果一家公司招不到人，就意味著有職位空缺，需要有人去做，但你是否願意或能夠申請。

其實人才市場在不斷變化，當勞動力過剩時，求職者為了找工作必須降低要求，而當勞動力緊張時，招聘企業必須提高工資才能招到人，這是市場經濟的自然規律，如果不考慮適應， 守規矩，自然會出現用人單位招不到人，求職者找不到工作的情況。

目前的情況是，雇主和求職者的需求是不平等的。 因此，兩人無法在同一平面上進行談判。 求職者在薪資、平台開發等方面對雇主有期望，用人單位很難滿足這些期望，但同時，求職者也不符合很多雇主對其能力水平的要求。