企業年金的三個分類標準是什麼？

只有兩個分類標準，即：1、根據法律規範的程度，企業年金可分為自願性和強制性兩大類。

2、根據福利金的計算和支付方法，企業年金可分為支付確定和待遇確定兩種。

1. 什麼是企業年金？

1、企業年金是指以下幾點：

1）企業年金是企業為職工設立的補充養老保險，一般由有能力的企業自願設立，由企業和個人按一定比例繳納，並進入職工個人年金賬戶，由職工退休後領取;

2）企業年金更類似於**，而不是養老保險或商業保險。

2、法律依據：《企業年金辦法》第二條。

本辦法所稱企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。 國家鼓勵企業設立企業年金。 企業年金的設立，按照本辦法執行。

二、企業下葬後退休後如何領取養老金。

1、對於定居國外和死亡的情況，一般需要選擇一次性付款，退休後可以選擇一次性付款，當然也可以選擇其他收款方式;

2、員工退休後，可根據自身需要選擇按月領取養老金，即根據企業年金的支付時間和滾動總額，每月養老金的時間和金額可以轉換為每月養老金，此方法與養老金相同， 並可作為月薪，直至資金發放完畢，一旦選擇此收款方式，就不能再更改;

3、就是將職業年金轉為養老保險，員工在退休時可以選擇投資企業年金一次性養老金，也是按月領取的，好處是可以享受保險產品上的資金增長，這種領取方式確認後不能改變。

企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充性養老保險制度。

企業年金是國民基本養老保險的重要補充，是我國城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄養老保險三部分組成）的“第二支柱”。

在社會保險制度現代的國家，企業年金已成為一種比較普遍的企業補充養老金計畫，又稱："企業養老金計畫"或"職業養老金計畫"並成為東道國養老保險體系的重要組成部分。

企業年金是一種補充性養老保險制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充性養老保險制度。

員工參加企業年金案件的條件：

（一）與單位簽訂勞動合同，試用期滿的;

（二）依法參加企業職工基本養老保險，履行繳納義務。

操作模式。 企業年金可分為兩種型別：固定供款（也稱為DC計畫）和固定收益（也稱為DB計畫）。

年金供款。 通過建立個人賬戶，企業和員工定期繳納一定比例的保險費（其中員工個人可以選擇支付比例或申請放棄加入企業年金計畫），員工退休時的企業年金水平取決於資本積累規模和投資收益。 其基本特點是：

1）簡單易行，缺點透明性強;（2）支付水平可根據企業經濟狀況適當調整; （三）企業和職工繳納的保險費免徵納稅，其投資所得免徵稅款; （四）員工承擔相關投資風險，企業原則上不承擔除定期繳費以外的保險費義務;

年金支付的優點是：（1）簡單靈活，用人單位不承擔未來提供固定金額養老金的義務，只需根據預先計算的養老金金額規定一定的繳費率，不承擔精算責任，可由人壽保險公司承擔; （2）養老金記入個人賬戶，對員工非常有吸引力，一旦參與者在退休前終止養老金計畫，他或她可以有多種選擇來處置其賬戶餘額; （3）本計畫的企業年金不必參與退休金計畫終止的再保險，如果員工遇到重大財務困難，可以隨時終止退休金計畫，無需承擔任何責任。

企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充性養老保險集團知識保險制度。

法律依據：《企業年度倒閉辦法》第二條 本辦法中的“企業年金”是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。 國家鼓勵企業延遲建立企業年金。

企業年金的設立，按照本辦法執行。

企業年金是一種補充性養老保險制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充性養老保險制度。 企業年金是國家基本養老保險的重要補充，王陵是我國城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄養老保險三部分組成）的“第二支柱”。 中國正在完善的城鎮職工養老保險體系由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄養老保險三部分組成。

在實行現代社會保險制度的國家，企業年金已成為較為普遍的企業補充養老金計畫，又稱“企業養老金計畫”或“職業養老金計畫”，成為國家養老保險體系的重要組成部分。

企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上自願建立的補充養老保險制度，企業年金繳費比例為：

1、單位8%，個人4%，職業年金=單位支付+個人支付;

2、國家根據經濟社會發展形勢，適當調整企業和個人職業養老金繳費比例。 企業每年支付不超過企業員工薪酬的8%，企業和員工個人累計支付不超過企業員工薪酬的12%，實際成本由企業與員工協商確定。

企業年金的規定如下：

1、根據國家關於企業年金的有關規定，員工只有在達到國家規定的退休年齡時，才能從個人賬戶中一次性或定期領取企業年金。 未達到國家規定的退休年齡的員工不得提前從個人賬戶中提取資金。 已定居國外的人企業年金個人賬戶中的資金，可以根據本人的要求一次性支付給本人;

2、員工更換工作單位時，企業年金個人賬戶資金可隨之轉賬。 員工公升學、參軍、失業或者新單位不實行企業年金制度的，其個人企業年金賬戶可以繼續由原管理機構管理。 職工、退休人員死亡後，其個人企業年金賬戶餘額由其指定的受益人或者法定繼承人一次性領取。

法律依據]：

《企業年金辦法》第三條是錯誤的。

企業年金所需費用由企業和職工個人共同支付。 企業年金**實行完全積累，為每位參加企業年金的員工設立個人賬戶，按照國家有關規定進行投資經營。 企業年金**投資經營收益併入企業年金**。

第四條 企業年金的有關稅收和財務管理，按照國家有關規定執行。

第五條 企業或者職工設立企業年金時，應當確定企業年金的受託人，企業應當代委託人與受託人簽訂受託人管理合同。 受託人可以是符合國家規定的法人受託人，也可以是企業按照國家有關規定設立的企業年金理事會。