殘疾人士的就業現狀如何

1。殘疾人的雇主參加勞動是有益的，對於個人個人，國家每年向雇主提供殘疾人工資的六個月補貼。 用人單位招聘殘疾人的，佔職工總數的3%，用人單位可以減免企業所得稅。

2.對殘疾人來說，最大的好處是就業機會的提供。

3.單位沒有為殘疾人繳納社保的優惠政策，依然是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育五險的繳納。

養老保險：單位每月為你支付21%，你自己支付8%;

醫療保險：單位每月為您支付9%，您支付2%加10元用於大病協調（重大疾病協調主要負責住院）;

失業保險：雇主每月為你支付2%，你自己支付1%;

工傷保險：用人單位每月為你買單，你自己不用一分錢;

生育保險：單位每月為你買單，你自己不用一分錢;

4.如果以個人身份繳納醫保，全部由國家承擔，只需要繳納養老保險即可。

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殘疾人找工作的難度要比健全人大得多。 在當今社會，要為健全人和殘疾人找到工作是非常困難的。 然而，殘疾人需要找到正確的方法，並付出更大的努力，始終為他們找到合適的機會。

針對找工作的問題，下面為殘障人士提供了幾種找工作的方式，希望能幫助殘障人士找到工作。 如有需要，不妨參考一下，以下是殘疾人找工作最常見、最有效的方法。

首先，首先是殘疾人招聘**。

下面為您提供四種針對殘障人士的特別招聘，公司招聘資訊很多，具體崗位需要檢視**發布的資訊，不妨試試看或主動打電話**，或發郵件聯絡。

1.全國殘疾人就業創業網路服務平台。

2.中國殘疾人人才招聘網。

3.殘疾人人才網路。

4.促進殘疾人就業網路。

二是殘疾人就業服務機構殘疾人聯合會參加殘疾人專項招聘會。

其實各省市都會有殘疾人就業資訊，區域殘聯會在相應月份舉辦殘疾人招聘會，每個地區都必須有，這是中國殘聯的嚴格要求，大家可以多關注一下報紙和殘聯微博、微信平台發布的資訊。 例如，中國殘疾人服務網等這些機構已經有了微信公眾平台服務，微信可以跟著搜尋中國殘疾人服務網。 此外，全國各省、市、縣的殘疾人聯合會可以通過等待搜尋找到。

3.最後是主要招聘**。

眾所周知，現在是網際網絡時代，殘障人士可以通過主招找找工作**搜尋殘障人士的崗位，可以看到很多崗位資訊，但是一定要注意選拔和識別，如果想為崗位支付一定的費用， 那麼可以說是欺詐，在這種情況下，您必須保護自己的個人資訊和人身安全。

現在可以說，找工作非常困難，更不用說殘疾人了。 一般來說，接受殘疾人就業的公司會節省大量的稅收和人身保障資金，或者有很多公司願意接受殘疾人的就業。

殘疾人士的就業渠道有以下幾種：

1、當地殘聯設有就業管理部門，通過該部門可以找到用人單位，用人單位招聘後可享受殘聯的相關就業援助政策;

2、地方民政部門設有福利企業辦公室，經民政部門認定的福利企業招聘殘疾人就業的，可享受每人減免流轉稅，標準為每人1萬元;

3、由當地人力資源和社會保障局就業中心負責引進; 就業管理科對就業補貼和社會保險補貼有相關優惠政策。

4.自營職業和靈活就業。

在殘疾人新增就業中佔比較大，說明在促進殘疾人就業方面仍存在較大差距，靈活就業包括社群就業和家庭就業。 居家就業作為一種新興的殘疾人就業形式，受益於網際網絡智慧型時代的發展，殘疾人可以通過網路直播、線上交易等方式，利用網際網絡、智慧型電子裝置等工具，在家中獲得一定的收入，其規模不容小覷，在一定程度上拓寬了殘疾人的就業渠道。 如表3所示。

殘疾人就業是指達到法定工作年齡，有依法工作能力並取得報酬或者收入的殘疾人參加。

目前，城鎮殘疾人就業主要有三個渠道：一是福利企業集中就業; 二是按比例在政府機關、集團、企事業單位和城鄉經濟組織就業; 三是因地制宜，因人而異，靈活組織自願就業、自營就業和社群就業。 在農村地區，殘疾人根據自己的特點，通過參加種植、養殖或家庭手工業等各種形式的生產性工作來就業。

社會上很多工廠也會選擇招收一些殘疾員工，因為他們也可以通過自己的好部分工作，從而獲得自己的生活需求。

就業人數比例：

1. 雇主雇用的殘疾人比例不得低於雇員總數。 具體比例由省級規定。

二、招聘殘疾人人數低於法定比例的，應當繳納殘疾人就業保障金。

[法律依據]。《殘疾人就業條例》第8條。

用人單位應當按照這一一定比例的民族改革安排殘疾人就業，並為他們提供適當型別的工作和崗位。 用人單位雇用的殘疾人比例不得低於該單位的職工總數。 具體比例由各省、自治區、直轄市人民根據本地區實際情況確定。

用人單位跨地區招聘殘疾人的，應當計入已安排的殘疾人職工人數。 第九條 用人單位安排的殘疾人就業未達到所在省、自治區、直轄市人民規定的比例的，應當繳納殘疾人就業保障金。

找工作比殘疾人更難。 然而，在國家政策和地方政策的支援下，殘疾人就業率呈現明顯上公升趨勢。

對於每個企業和單位，如果招聘的殘疾人達到相應的金額，國家就會有相應的補貼和政策支援，這對企業來說是乙個非常好的好處，比如免稅和減稅相關的政策支援。 因此，相關公司也會招聘某些殘疾人到自己的企業工作。

如果殘疾人不能從事體力勞動，他們可以從事腦力勞動，例如與網際網絡和電子商務相關的工作。 還有公司的運營商。 有些工作不要求員工在社會上露臉。

健全人能做到的，殘疾人能做到的，未必比健全人差。

出於對殘疾人的照顧。 甚至在有些地方，對整個企業的信用貸款，以及商業往來，都與殘疾人的就業指標有關，所以殘疾人的就業狀況肯定會越來越好。

殘疾人能做到的，甚至比健全人做得更好，所以國家在就業歧視方面也要加大相關力度。 打擊就業歧視，為就業者提供公平的競爭環境。

按殘疾比例就業殘疾人，是世界各國的共識和行動。 “各單位都應雇用殘疾人，包括各級公共機構、非政府組織、公司和私營企業。 ”

據有關統計，世界上許多國家都通過立法規定殘疾人就業比例。

不能片面地認為所有殘疾人都不能工作。 事實上，通過殘疾人本身的努力和功能補償，絕大多數殘疾人可以像健全人一樣，成為社會物質和精神財富的創造者，為社會做出貢獻。 即使是一些重度殘疾人，只要社會為他們提供合適的環境和條件，也有一定的工作能力。

因此，要客觀辯證地對待殘疾人的工作能力問題，不能強調他們不能做什麼，而要根據他們的具體情況看他們能做什麼，通過提供必要的條件，使他們能夠發揮自己的優勢，避免自己的弱點，成為社會財富的創造者。 殘疾人是我國8500多萬人的大群體，最新資料顯示，940萬殘疾人實現了就業，這是全社會共同努力的結果。 在當今社會，殘疾人需要更多的社會幫助，殘疾人就業比例安置會越來越嚴格，更多的殘疾人會找到合適的工作，為社會的發展做出貢獻，更加融入社會，從而促進殘疾人事業的發展。

事實證明，掌握一定勞動技能的殘疾人完全有能力按照相應的工作標準從事相應的工作，成為自力更生的勞動者，為社會的文明進步作出自己的貢獻。

因資宜應，因人應，長而避短。 要客觀辯證地對待殘疾人勞動能力問題，幫助殘疾人根據具體情況，提供必要條件，走上就業道路。

殘疾人就業問題解決得如何，直接關係到社會的政治穩定和經濟發展的步伐，因此我們必須在思想上高度重視，積極制定解決當前問題的決策

一是要建立健全各級殘疾人勞動就業服務機構，充分發揮就業服務機構在組織協調、管理、服務等方面的職能作用，全面開展能力考核、就業登記、職業培訓、就業 以及為殘疾人介紹就業。同時，就業服務機構應結合各時期殘疾人就業特點，開展更多的理論研究和實踐探索，以利於開拓新路徑，促進殘疾人就業安置的發展。

二是加強殘疾人相關政策和法律法規的宣傳。 同時，要密切監測各用人單位是否按照國家勞動法保護殘疾人勞動權益，發現問題及時糾正。

三是配合社群服務業的發展，開發更多適合社群殘疾人就業的崗位，如時工清潔、家政服務、社群保安巡邏服務等崗位，努力解決社群範圍內殘疾人就業問題。

四是進一步制定切實有效的扶持政策，促進殘疾人就業。 例如，可以指定某些行業（如：售貨亭、報刊亭、配線、收銀員等），並規定殘疾人可以做，殘疾人個體經濟戶可以在稅收、資金、政策等方面給予更多的優惠支援，使其在激烈的市場競爭中站穩腳跟，得到發展。

五是要加強執法力度，按比例安排殘疾人就業。 各級殘疾人聯合會部門要根據本地區實際工作情況，定期與有關執法監察部門進行聯合執法檢查。 對一些頑固拒絕執行殘疾人按比例就業安置政策的雇主，應採取必要的法律行動。

六是加強殘疾人職業技能和文化素質教育。 要採取多種辦學形式，開展一些實用的職業技能培訓，努力提高殘疾人的職業技能水平，盡快改變殘疾人就業水平低的不利局面。

七是要對有勞動條件的中重度殘疾人開展相關崗位的職業能力評估和培訓，挖掘他們的就業潛力，使他們能夠實現勞動和就業權利;此外，還要採取多種渠道和形式的用人方式，大力發展服務業中的一些工作崗位。 加工、零售、資訊等行業，讓更多的殘疾人有機會就業，為社會的物質文明做出應有的貢獻。

殘疾人就業是一項社會性強、參與面廣的公益活動。 需要全社會的關注，形成主導作用，相關部門的共同努力，使殘疾人能夠迅速融入各行各業。 近年來，殘疾人就業問題得到有關部門的提出和關注，殘疾人就業問題成為全體殘疾人最關心的話題之一。

那麼，在殘疾人就業方面，有哪些問題和建議值得注意呢？ 我今天要告訴你這件事。

01.繼續拓寬殘疾人就業渠道。

充分按照比例就業擴散效應，不斷完善和強化政策體系。 通過設計合理的比例獎懲機制，完善監督約束機制，鼓勵用人單位按行業規定比例安置殘疾人。 鼓勵殘疾人創業，加大和完善殘疾人創業補貼支援，設立殘疾人創業支援等多項專案，設立殘疾人企業孵化基地，為殘疾人創業提供平台和機會。

2.穩步加強殘疾人就業培訓。

利用科學的職業評估技術為殘疾人開發個性化就業崗位，形成了殘疾人就業選擇指導手冊，成為殘疾人培訓指南。 同時，鼓勵更多培訓機構和企業參與到殘疾人就業培訓指導和就業推薦中來。 通過職能部門、用人單位、第三方服務機構等多主體聯合治理，積極開展殘疾人崗位適應性評估和後續服務。

03. 積極營造殘疾人就業環境。

加強對殘疾人的心理引導，幫助殘疾人樹立樂觀心態，正視自身價值觀，積極參與各類殘疾人就業培訓。 讓更多的殘疾人擁有一技之長，提公升自身價值，實現殘疾人自力更生、自強不息，主動搶占就業機會，創造就業機會。