你如何計算流失率？ 如何計算員工流失率？

月度（年）客戶流失率（當月（年）應到達商店的顧客數量） 當月（年）商店的實際顧客數量） 當月（年）應訪問商店的顧客數量 * 100

其中：當月（年）來店的實際顧客數，當月來店接受服務的老顧客數。

應在月（年）內到達商店的顧客數量 應到達商店的顧客數量是根據銷售記錄估計的。 可以根據經驗來估計里程，也可以根據時間來確定，同時要根據公司的具體情況來確定，是保守的還是有風險的。

將其與新客戶區分開來，並更客觀地衡量客戶流失。 理想的情況是到達的客戶數量正好等於實際到達商店的客戶數量，這意味著所有從公司購買汽車的客戶都來公司進行維修和售後，並且沒有損失乙個地方，即流失率為0

客戶流失率的計算方式有兩種：

1、絕對客戶流失率=（流失客戶數和所有客戶數）100%;

2、相對客戶流失率：【（流失客戶數、所有客戶數）流失客戶相對購買金額】100%。

客戶流失率又稱客戶流失率，是企業用來判斷客戶流失的主要技術指標，也直接反映了企業經營管理的現狀。

一般來說，員工離職率可以使用以下公式計算：員工離職率=在一定時期（通常為一年）離開組織的員工人數為同期員工人數的100%。

典型公司的員工流動率。

按月計算，離職率的計算方法是將當月離港總人數除以（月初的人數+月底的人數）或平均值。

將其乘以百分比。

外國公司通過將每月員工離職率的總數相加來衡量離職率，按季度和按年計算離職率。

離職率的計算方法是將當月離職總數除以平均值（月初的人數+月末的人數）乘以百分比。

員工離職率計算方法：

1、首先，設計“員工花名冊”，資料準確。

2、明確員工離職率=（離職員工人數）*100%的計算公式，其中員工人數在一段時間內每天都在變化，然後根據期初員工人數和期末員工人數的平均值計算。 特別注意員工入職和離境日期的準確性。

3、因為“員工離職率”是離職一段時間的員工佔所有員工的比例，所以要確定期初有多少員工，如果離職率是按一年計算的，則為明年年初的員工總數， 即2015年1月1日，應予以澄清;如果離職率為乙個月（例如2014年4月），則應首先明確截至2014年4月1日的員工總數= 12。

4、期初人數明確後，需要明確期末人數，如2014年4月30日職工總數=17人。

5.找出計算週期內的辭職人數，如2014年4月1日至4月30日的辭職人數=3。

6、最後員工離職率=（期間離職員工平均數）*100%，即2014年4月員工離職率=3[（12+17）2]=。

員工離職率：統計期內離職員工佔員工總數的比例。

員工流失率是辭職員工與單位時間內平均員工人數的比率。

月員工流失率=員工流失人數 員工總數*100%。

年度員工流動率 = 一年中每個月的員工流動率之和。

平均年度員工流動率 = 12 個月中每個月的員工流動率之和。

員工流動，部門間調動。 員工離職是指辭職。 這是我的理解。

公式1：員工流失人數 年內平均員工人數（年內平均員工人數 年初員工人數 年末員工人數 2）;

公式 2：1 月份員工流失人數 2 月份員工人數 ....12月12日員工人數

流失率是在特定時間範圍內停止使用和購買組織產品或服務的客戶百分比。 流失率的計算方法是將企業在該時間段開始時（例如，乙個季度）失去的客戶數量除以企業在該時間段開始時失去的客戶數量。 當然，企業希望流失率盡可能低，因為這意味著他們可以最大限度地提高客戶保留率。

幾乎不可能實現 0% 的流失率; 客戶流失是正常的。 例如，如果乙個企業有乙個季度開始時有 400 個壞客戶，結束乙個季度有 380 個客戶，那麼您的流失率為 5%，這意味著您失去了 5% 的客戶。 **流失率40%-60%為正常現象。

對於一般產品來說，跳出率基本在40%到60%，比較正常，但也需要提醒大家，跳出率並不是判斷店鋪經營質量的唯一標準，也沒必要要求太多，只要店鋪經營相對正常即可。

01 員工離職率是指統計期內離職員工佔員工總數的比例。

員工流失率=離職員工人數（期初員工人數+當期新增員工人數）*100%。

02 被解雇的員工人數：指在一段時間內離職或被解雇的員工總數。

03 期初員工人數：一段時間內離職或解雇員工前的員工總數。

04 當期員工人數增加：一段時間內入職公司的新員工人數。