你願意免費為公司加班嗎？

就我現在的公司而言，我願意免費為她加班。

事實上，公司願意補償她的加班費嗎？ 我認為首先要看的是這家公司的員工是否優秀。 對員工的發展有幫助嗎？ 這是最重要的事情，因為他加班。

一般情況下，如果你的公司平時對你很好，在公司崛起的時候，員工肯定會願意免費幫公司加班，但如果員工平時很差，員工肯定會不同意。

不會有無薪加班，加班費是理所當然的事情，而正是前輩們缺乏合法維權意識，才助長了領導剝削工人的氣氛。 不給加班費，讓員工為他努力工作，所謂廣告說你是好員工，公司好就好，但你想空手套白狼。 加班是不可避免的，但是沒有加班費的加班完全是在擠壓勞動者，有些公司以加班為常態，如果工作沒有完成，就需要加班，還有加班費，那麼就只能接受命運，努力加班加班賺更多的錢，然後努力利用業餘時間好好鍛鍊身體，不要把自己累壞。

是否願意自願加班，應該分為三類。

首先，如果公司給我的崗位分配了太多的工作量，導致我不得不頻繁加班，說明公司的人員和任務不合理匹配，在這種情況下，要麼增加員工的工資，要麼支付加班費，否則就存在剝削員工的嫌疑。

第二，如果公司合理分配了我的工作量，但我的能力跟不上，需要加班，這就是我拖累工作的原因，我會默默地、自覺地自願加班，確保工作量按時完成。

第三，如果我按時完成任務，老闆臨時給我加任務，或者分解別人無法完成的任務，或者只是為了加班而加班，看到我不加班就生氣，對不起，這種所謂的自願加班絕不是自願的，就算給我加班費， 我拒絕這個無理的要求。

如果公司能給我除了錢之外的回報，我願意免費為公司加班，比如公升職，比如因為我加班對公司業績比較好，會給我加薪。

但如果公司只是剝削我，每天給我繁重的工作，讓我每天加班，看不到任何希望，我不願意免費為公司加班，也許就算有報酬，我也不願意，因為工作的熱情會消耗在繁重的工作中。

我想沒有人會願意免費為公司加班，畢竟那肯定是希望把功夫變成收穫，無償工作估計很少有人願意做，畢竟從根本上來說，那只是固定的工資，沒有公司股份， 而且公司的發展和自己關係不大，所以我想沒有人會考慮無償加班，所以我覺得這種情況應該不太可能。

在工作中。

我不願意為公司無償加班。 原因如下：

1：我與公司簽訂了勞動合同，我們屬於勞動關係，我為公司創造福利，公司向我支付相應的報酬。

二：我工作的目的是賺錢養家餬口，我不能免費為公司買單，我想得到相應的報酬。

3、勞動法規定，加班費加班費。

因此，我不願意為公司無償加班。

公司有兩種型別的加班工作：

第一種情況：公司因為業務流程緊張需要員工加班，偶爾也會有一兩天，在這種情況下，我非常願意為公司盡自己的乙份力量。

第二種情況：公司經常需要加班，而且加班時間已經嚴重超出了人體體力的極限，而且時間特別長，這種加班我非常不贊成，因為這是透支人體健康，一旦員工出現身體問題，就不可能用更多的錢買回來。

絕對不是，所有願意為公司無償加班的人都是有報酬的，或者是公司的直接利益相關者。

公司不能總是抱著發展狼文化的態度，而是讓狼吃草。

這樣一來，就很難激勵員工，要想讓馬跑，就必須給馬吃草。

沒有人願意免費為公司加班。

如果很多人願意為了這個故事免費加班很多天，沒有人會抱怨。

以後公司會想很多辦法讓員工無薪加班，這種事情會變成乙個無限迴圈，所以這種事情是無法持續的，這已經是乙個階段了。

因此，國家也有規定，需要收取加班費。

不。 加班是不可避免的，但是沒有加班費的加班完全是在擠壓勞動者，有些公司以加班為常態，如果工作沒有完成，就需要加班，還有加班費，那麼就只能接受命運，努力加班加班賺更多的錢，然後努力利用業餘時間好好鍛鍊身體，不要把自己累壞。

一般來說，當這種情況發生時，老闆會表達出來。 我經常遇到這樣的情況，老闆說，提前一天完成工作，大家就獎勵五到一萬塊錢，讓大家自己分擔。

如果老闆是個好人，比如善公益、富有同情心等等（當然這樣的老闆不會讓你免費加班），那麼一切都不是問題！總結一下：你的無私奉獻應該是值得的！

如果公司是一家人性化的公司，那麼公司也是我的一切，我願意為了公司業務的順利完成而免費加班。

不願意為公司無償加班，一兩次在緊急情況下可以無償加班，我不能接受每天無償加班，我不會這樣做，世界上沒有免費的午餐，每個人都明白這個道理。 如果我投入勞動，公司應該給我相應的加班費，否則我永遠不會加班。

絕對而言，我不想。 可能有些人自願將自己的時間奉獻給雇主，但我覺得大多數人仍然無法接受無償加班。

首先是工作的疲憊，一天的工作已經很累了。 畢竟，人不是機器，也需要一定的休息。

二是現在物價飛漲，日常開支已經很大了，如果為公司工作，公司卻不交一定的費用，很多人還是不能接受的。

不願。 如果乙個正常的公司需要大量的加班，就應該支付加班費，畢竟是僱傭關係，沒有說員工一定要加班到公司，賺多錢公司也不會給你更多的積分。 當然，偶爾過度勞累仍然是可以接受的。

一般來說，人們相信沒有人願意無償為公司加班。 這家公司是一家剛剛起步的小公司，發展前景良好，公司老闆也會承諾，如果公司能夠發展壯大，會給員工適當的經濟補償。 那麼在這種特殊情況下，一些員工也會免費做。

公司加班加點。

這還是要看公司的一些文化和薪資，如果公司能保證我們日常生活的待遇和環境，生活上的壓力讓我們在工作中擁有輕鬆的生活和保障，這樣我們才能快樂地工作，那我當然願意為公司加班， 就算是免費的，因為這樣可以陪伴公司再創新高峰，但如果公司福利不錯，卻沒有給員工好待遇，工資比較低，我真的想讓公司免費加班，那我肯定是不願意的，所以如果我逼自己和別人， 公司和員工是相輔相成的。

我願意免費為公司加班，畢竟公司的發展對我來說很重要，公司發展得好，我也會有好的發展，公司以後會很強大，我的待遇也會提高，公司不能總是讓我免費加班， 所以公司的福利很好，我的收入也會大大提高。

如果只是偶爾加班一兩個小時，我願意加班，但是如果我長時間加班，沒有勞動報酬，這種班次就不加了，因為現在是社會主義的現代時代，每個人都會為公司拿到一定的勞動報酬，換取工作和金錢。

從個人角度來看，我絕對不願意免費加班，但有時候我們確實身不由己，即使沒有工資，加班也束手無策。 從個人角度來看，我絕對不願意免費加班，但有時候我們確實身不由己，即使沒有工資，加班也束手無策。 從個人角度來看，我絕對不願意免費加班，但有時候我們確實身不由己，即使沒有工資，加班也束手無策。

從個人角度來看，我絕對不願意免費加班，但有時候我們確實身不由己，即使沒有工資，加班也束手無策。 從個人角度來看，我絕對不願意免費加班，但有時候我們確實身不由己，即使沒有工資，加班也束手無策。

法律分析：公司要求無薪加班是違法的，員工有權拒絕。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者其他威脅職工生命、健康、財產安全，亟需處理的;

2）生產裝置、運輸線路、公共設施出現故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的;

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五十的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

《勞動和社會保障監督條例》 第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規、規章延長勞動者工作時間的，由勞動和社會保障行政部門給予警告，責令限期改正，可以按照標準處一百元以上五百元以下罰款每個被侵權的人。

非法。 公司強迫員工無薪加班是違法的。 法律規定：

用人單位不得違反勞動法規定延長勞動者的工作時間。 用人單位經與工會、職工協商，可以因生產經營需要延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，延長的工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時。 ”

不同的觀點對問題有不同的看法。

從員工的角度來看，不管是所謂的加班費，加班費都是不付的。

我仍然覺得遲到就扣工資是不合理的，甚至覺得自己被剝奪了員工的權利。 如果你站在公司的立場上，這很容易理解。 畢竟，如果有人給你薪水，你必須被要求投入最多的勞動力，否則，公司就會賠錢。

與沒有加班費的加班相比，更應該可憐的應該是所謂的專案責任制，即員工有義務無條件地加班，直到專案結束，才完成乙個分散的專案。

延伸資訊：加班不加班費的現象確實存在，但其實是有針對性的，一般是針對月薪的人。 對於其他崗位的員工，加班有相應的工資。

也就是說，在老闆的理解下，你這個月已經和公司簽約了，你應該無條件加班，甚至毫無怨言。

不僅如此，在一些公司，甚至明確表示公司會需要加班，但不會支付加班費，並且會要求你籤乙份自我猜測的加班協議。

也就是說，你籤了這個協議後才能進入公司，以後不能談加班。