員工提前乙個月提交辭職信，領導不批准怎麼辦？

員工提前1個月辭職，領導不讓他走怎麼辦，這裡給員工幾點建議，可以坐下來有針對性地選擇。

1、按照乙個月的辭職交接週期正常工作，提前提醒確認工作交接和交接日期，並表明意向已用行動決定。

只要有一次，領導者可能會認為這是一種衝動，或者是退縮的伎倆，再多幾次就可以證明這是經過深思熟慮的結果。

2、如果提出離職後沒人交接的情況，招聘來不及，換不上人，可以理解，幫領導提出解決方案。

我有一位前同事就是這樣做的。 她向公司遞交辭呈後，留出足夠的時間進行辭職交接，但接替她的人也在崗位，接替人員的招聘週期連同辭職交接期都超過了她的辭職交接期。 她一方面整理了自己工作的相關檔案，另一方面主動告訴領導，願意在換人到位之前，利用週末暫時處理相關工作。

她的行為得到了老闆的認可和讚賞，老闆對她未來的跳槽評價特別高。

3、對於只有一些不滿，但並不是真的想辭職的人，可以藉此機會提出要求，如果能滿意，就可以接受領導留用。

如果領導能幫忙處理不滿，跟著領導留任，留下來，也有台階下。

4、對於“我不開心，我不希望你好一點”的領導報復性留用，注意合理交接工作，保留相關證據，以防需要通過法律手段解決。

在妥善準備移交材料和處理善後工作過程中，做好留證工作。

錄音、影印件、影印件等，都是儲存證據的手段。

如果交接週期即將到來，但領導仍然拒絕放人，一方面要與領導商量解決問題，另一方面要與人事方溝通，底線是訴諸法律手段。

員工提前乙個月提交辭職信，但領導不批准，在這種情況下，這並不妨礙你離開。

只要你提前乙個月遞交辭職信，再經過乙個月的審核期，就算領導不批准你，也可以直接離開。

因為從合同法上講，你已經是正常的辭職流程了，領導批准與否幾乎沒有什麼限制作用。

所以，只要你按照流程正常提交相關材料，並在規定時間內完成任務，後續領導若有其他讓你難堪的事情，也無濟於事，你可以直接辭職離開。

其實很簡單，問問領導。 不批准的原因是什麼？ 根據他不批准的原因，他得到了滿意的答覆。

自然，它會把你劈死。 我辭職了。 因為一切。

每個老闆都會站在自己的立場上。 考慮一下問題。 所以你必須設身處地為他著想。

問他是什麼原因？ 我不贊成這個。 給他乙個滿意的答案，他會同意的。

根據《勞動合同法》，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 換言之，只要勞動者能夠證明用人單位已經提交並收到書面申請，並且用人單位在收到申請後30天就收到了，無論用人單位是否批准，辭職人都可以離職。 離職後，用人單位未在十五日內出具解除勞動合同證明，辦理檔案移送、社會保險關係手續的，可以向勞動和社會保障監督部門投訴，由勞動監察部門責令改正， 對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

也可以向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 我覺得我應該向勞動監察大隊或勞動仲裁機構申請處理。 根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 從這個角度來看，辭職是法律賦予員工的一項權利，只要員工想辭職，按照規定的通知期限提前向單位提交辭職信，通知期滿後，就可以離開，沒有任何理由，任何人都不能阻止。 如果你阻止它，你可以通過勞動監察局起訴它。

希望我的，謝謝！

員工提前乙個月提交辭職信，如果領導不批准，建議選擇以下幾種方式解決： （1）如果領導非常看重你，建議你可以放慢速度，因為領導還沒有找到可以接替你的人。

2）如果領導故意，則向勞動局報告，提前離開，並向有關部門報告。

提前乙個月提交了辭職信，領導還沒批准，這是不合理的，除非他們有一些工作沒有正式交給你，這就涉及到和單位解除合同的形式，這樣你就可以去單位找領導，和領導談談， 具體情況，如果你有存款，或者別的什麼，一定要通過單位，那你還是找相關領導，找了，為什麼不批准你的辭職呢？如果你不欠你的工資，沒有對公司產生不好的影響，或者給公司造成損失，他就不能欠你的工資，他也不能拖你，如果這件事情真的沒人解決，你可以通過新聞報道**。 和我想的一樣，就這樣吧！

提前員工。 如果我提交了辭職信，但領導不批准，我該怎麼辦？

這種情況。 我認為你可以直接和領導談談。 解釋你為什麼離開，以及你對未來的期望。

再。 重新招聘新員工的一些好處是，可以說服領導看到你已經下定決心，不會一次又一次地留住你。

或者直接與高層老闆談判和溝通。 足以解釋離開的最真實原因。

在這種情況下，如果領導不予批准，可以找相關部門進行調解，也可以直接申請勞動仲裁。

我相信，如果你做到了以上幾點，你也將能夠成功地離開你的工作崗位。

雇員提前 30 天書面辭職不需要雇主的批准。

雇主有義務結清工資並辦理辭職手續。 時機成熟時，告訴他們這件事，然後你就可以離開了。

員工提前乙個月辭職，不管領導是否批准，都可以離職。 根據勞動法的規定，該解決方案不需要雇主的許可。 如果領導不批准，將向勞動部門報告。

如果員工提前乙個月提交辭職信，但領導不批准，可以與領導深入溝通，領導理解他的決定，並表示強烈辭職意願。 其次，您可以與領導討論您的辭職情況，並遵守了勞動法的規定。 如果領導仍然不批准，可以通過勞動仲裁解決。

如果員工提前乙個月寫好辭職申請，領導拒絕批准，可以通過法律程式保護員工的權益：員工可以申請調解、仲裁、依法提起訴訟，也可以與用人單位協商解決。

1、根據《中華人民共和國勞動法》第三十一條的規定，勞動者應當在勞動合同終止前30日以書面形式通知用人單位。 員工辭職須提前30日向公司提交書面辭職申請;

2、根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議時，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟，或者依法協商解決。 解決勞動爭議，應當按照合法、公平、及時處理的原則維護勞動爭議當事人的合法權益;

3、勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟;

4、請求仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 仲裁裁決通常應在收到仲裁申請後60天內作出。 勞動爭議中通過調解達成協議的，當事人應當履行。

對仲裁裁決沒有異議的，當事人必須履行;

5、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 一方當事人未提起訴訟，逾期未履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。

延伸資料：1、用人單位制定的勞動規章制度違反法律法規規定的，由勞動行政部門給予警告並責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任;

2、用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，或者對舉報人進行報復的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款; 構成犯罪的，依法追究責任人刑事責任;

3、勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

辭職是工人的權利，不需要領導的建議。

在《勞動法》和《勞動合同法》中，都使用了“通知雇主”而不是“向雇主申請”一詞。 《辭職報告》只是通知的一種形式，不是申請領導同意的檔案，因此不需要領導的同意。

基於此，只要您不違反《勞動法》和《勞動合同法》的規定，以及《勞動合同》關於保密和服務期限的特別規定，您提交辭職報告後，即可充分履行法律賦予您的權力，在法律規定的期限屆滿時自動離職。 此外，用人單位有義務為你提供各種辭職手續，並配合你辦理檔案移交、社保等事宜。

一般情況下，員工申請辭職並經主管批准後，雙方將預約辭職，並按照公司規定完成辭職手續。

根據《勞動合同法》的規定，如果員工想辭職，需要提前30天以書面形式提交辭職報告解除勞動合同，如果還在試用期，那麼只需要提前三天提交辭職報告即可。 重要的是要知道，辭職是勞動法賦予工人的權利，雇主無權干涉。 然而，許多公司經理認為，雇主有權同意或拒絕員工的申請，這明顯侵犯了員工的權利。

從員工向公司發出書面辭職通知之日起，他或她可以在30天內離開，雇主無權干涉。 但是，需要注意的是，辭職請求應以書面形式傳達。

小王在一家民營企業工作，春節過後，他向老闆提交了口頭辭職申請，老闆不同意，於是事情就陷入了僵局，然後乙個月過去了，他告訴老闆無論如何都要離開，畢竟他也提前乙個月履行了辭職的義務。 但讓他沒想到的是，老闆居然裝了個流氓，說自己從來沒收到過他的辭職申請！

事實上，針對這種情況，勞動法明確規定，勞動者必須在勞動合同終止前30日以書面形式通知用人單位。 勞動者提前30日書面通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。 勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

30日後，勞動者向用人單位提交解除勞動合同的手續的，由用人單位辦理。

這是法律上的辭職權，因此，勞動者在行使辭職權時，可以單方面解除勞動合同，並提前30天書面通知，無需用人單位同意，在勞動合同期滿30天後正式解除勞動合同。

員工提前乙個月提交辭職信，領導不批准怎麼辦？ 不批准是有原因的，也許他想留住你，他不想讓你辭職，一是你提前乙個月提交，哪怕不到乙個月，你都可以自動離職，因為你已經走過了這個過程，手續必須走，如果你想請辭， 你也許能拿到高薪，<>

你能想出加薪的想法嗎？ 如果老闆不認可，還能給你公升職，達到你的滿意嗎？ 這需要你自己想清楚，如果你想留住你，他們會給你更多的錢，滿足你的條件，所以他們不會強迫你留住你，你是自由的。