每個人一般在每個月的哪一天和哪一天支付工資

一般來說，事業單位、央企、國有企業從本月5日到20日，一直到31日發放工資。

然後是大多數外國公司和大型優質上市公司，他們在每月的21-31日支付月薪。 如果31日是節假日，工資將提前一天支付。

通常從10日到15日，一些工廠或公司，如果他們在商店裡，通常會在月底支付上個月的工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期繳納。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

沒有其他規定，但如果你與用人單位解除勞動關係，用人單位應一次性支付你工資，但如果你簽訂了勞動合同，要注意是否約定了違約金。 不是嗎？？ 我記得我只說每個月都會寄。

我通常在 20 號或 18 號。 一般20日以後不會耽誤。

如果 20 日是星期六，或者 20 日是星期六和週末，則將推遲到下週的工作日。

如果工資已經支付，績效工資已經支付，則會提前支付。

按照合同的規定，規定是可以足期領取工資，但現實情況是，老闆們會為了自己的利益，規定下個月的某一天是工資發放日，總是扣留半個月左右的工資。

總結。 每月10日前，每月10日前發工資的企業一般為國有企業、上市公司和高科技公司。

工資是每月哪一天？

您好，很高興為您解答。

您好，工資是每月15日支付的。

每月10日前，每月10日前發工資的企業一般為國有企業、上市公司和高科技公司。

每個月的10日到15日左右，一般一些A股上市公司和效率較高、制度管理較健全的公司會在這段時間內發放工資。

15日以後，15日以後發工資的企業大多是小企業，尤其是社會服務行業，以及勞動密集型企業。

公務員一般按當月的工資發放，你第乙個月的工資會和你第二個月的工資一起發給你，15號之前支付全月的工資，15號以後支付半個月的工資。 其他公司的員工一般是下個月發工資，上個月發工資，一般公司會推遲乙個月發工資，具體要看公司的具體管理規定。

支付工資的日期稱為“發薪日”，根據每個公司與員工簽訂的合同而有所不同。 當月的工資一般在下個月發放，包括3號、5號、7號、10號、15號等。 工資受法律保護，期滿後15日內未支付工資稱為“拖欠工資”，勞動者可以根據《勞動法》等相關法律向用人單位尋求賠償。

以上內容是指百科全書——薪水。

公務員一般在上半月發工資，10日、15日人多。

公務員也是比較好的機構，所以上半年發工資。

公務員是國家編制中的工作人員，通常負責管理經濟秩序和公共資源，因此工資和福利需要由國庫支付。

人們不僅對公務員的工資調整非常敏感，而且對工資支付的時機也非常敏感。 畢竟很多人都立志成為公務員，會關注相關資訊。 那些不是公務員的人會希望更加透明，並按照正常工資的標準支付。

在現實生活中，公務員的平均工資確實比企業中一些員工要高，而且大部分的發薪日期都在年初。 畢竟乙個好的組織發工資，大部分人都會選擇上半個月。

法律依據

中華人民共和國勞動法

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

（1）勞動者本人和平均受撫養人口的最低生活費用;

2）社會工資平均水平;

3）勞動生產率;

4）就業狀況;

5）地區間經濟發展水平的差異。

10號工資一般從上個月的1號到當月的最後一天支付，即每月1號到10號的工資，只有在辭職時才會全額支付工資。 工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

《勞動法》第五十條 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。 《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同和國家規定的規定，足額、及時地向勞動者支付報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。