勞動者因工致殘的，發放數月的一次性傷殘津貼

員工的工作相關殘疾被確定為一級殘疾。 一次性傷殘津貼為27個月的薪金。

根據《工傷保險條例》第三十五條的規定，工傷職工經工作能力考核後被認定為一級職工的，按照工傷前12個月的平均工資，給予一次性傷殘補助27個月。

被認定為一級工傷，完全喪失工作能力的職工，應當退崗，按工資的90%按工傷保險**每月發放傷殘津貼，用人單位和職工在傷殘津貼的基礎上繳納基本醫療保險費，直至達到退休年齡並辦理退休手續為止， 領取養老金，享受基本醫療保險待遇，無需支付。

被認定為一級工傷的員工，自理困難，按照勞動能力鑑定委員會確定的護理依賴程度，按上年度統籌區員工月平均工資的50%、40%、30%支付護理費。

除享受正常工資、醫療費、出差伙食補等待遇外，國家法律規定一次性傷殘補助如下：從工傷保險**按傷殘程度繳納一次性傷殘補助金，標準為：

一級殘疾是 24 個月的工資。

此外，一級傷殘情況，用人單位不得解除勞動關係，除一次性發放傷殘補助金外，還有：每月工傷保險中的傷殘津貼**，標準為：一級傷殘為工資的90，直至退休，享受養老福利。

答：因工傷殘疾被認定為1級至10級傷殘的B員工，可享受轉工者月薪數倍的一次性傷殘補貼。1 至 4 年級分別為 27 個月、25 個月、23 個月和 21 個月; 5 年級和 6 年級分別為 18 個月和 16 個月; 7 至 10 年級分別為 13 個月、11 個月、9 個月和 7 個月。

1.發生工傷的，公司應當支付一切醫療費用，並在停工期間支付正常工資，工傷住院的，單位還按出差伙食補貼70%的標準支付住院費或補貼。 答：匹配朋友（《工傷保險條例》第二十九條）。

2.停職期間，一般不超過12個月，原工資福利保持不變。 （《工傷保險條例》第31條）。

3.10級殘疾治療：

工傷保險規定：

第三十五條 因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的職工，享受下列福利：

1）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放傷殘補助，標準為：7級傷殘12個月工資，8級傷殘10個月工資，9級傷殘8個月工資，10級傷殘6個月工資;在出售之前。

2）合同期滿或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性支付工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。

解釋：6個月工資是指工傷前的正常工資。 除**費用外，還額外支付與工作有關的殘疾治療費用。

如雇員因工作殘疾而被認定為五級噪音級殘疾，一次性殘疾津貼為（）。

上一年平均工資的月份。

月薪。

上一年平均工資的月份。

淮骨的月薪。

正確鉛裂紋滲漏答案：b

分析：《工傷保險條例》第三十六條規定，一次性傷殘補助標準為：五級傷殘個人工資18個月。