虎視電子是做什麼的？ 治療如何？

主要做PCB印製電路板，三班倒的工廠，如果你打算在虎石做不到一年，就不要進虎石，因為半年後你只能拿到其他工廠12小時的工資，上半年只有1000多，只有你工作的時間長了， 崑山的待遇還是不錯的。

找出對方為什麼先找你？

公司是否真實合法，招聘資訊是否真實可靠？

你有多少經驗、教育、頭銜、資格？ 你需要去什麼職位，有什麼要求？

什麼都不要說，上來問問治療，我們不知道怎麼讀心術。

與人口成正比，除非你押注的是小概率事件：

圈內人要露面就知道，也要看到你的問題，也要願意透露情況，算算你有多少機會？

關於待遇的問題，根據一位網友的建議，打電話**詢問對方的工作人員，這是他們的工作，他們最清楚，有責任解釋，說得最準確。

其他人的說法都不可信，員工可能並不完全了解這些說法。

一家成熟公司的好處和好處包括很多東西。

與金錢直接相關的，如：工資、獎金、補貼（餐費、交通費、計程車費、手機費、能不能報銷）、社保（多險多基金）、年終、分紅、股權。

與工作條件相關，如：公司所在地、通勤時間、班車可用性、加班頻率、出差頻率等。

另外，如果你不是職場新手，你應該更關注前景，比如公司的發展方向和你的提公升空間。

滬石電子專用垃圾今年2月剛把績效獎金放到最低，而且每天下班後有義務做5s、開會什麼的，製造部門實在是太累了，審計員審核到1次至少兩天都是徒勞的，離職率非常高，因為高層領導試圖剝削工人。

總結。 平均工資為8880個月，其中拿8k-10k工資的人比例最多，其次是6k-8k、10k-15k，資料統計在公司近一年公布的公開工資中，僅供參考。

廣州公司平均工資為8200，湖時電子的工資比廣州高8%。

滬石電子薪資統計按學歷、應屆畢業生工資

湖石電子工資統計按地區，蘇州工資，黃石工資

Hushi Electronics Co.， Ltd.的工資是多少？

您好，我正在幫您查詢相關資訊，並會立即回覆您。

平均工資為8880個月，其中拿8k-10k工資的人比例最多，其次是6k-8k、10k-15k，資料統計在公司近一年公布的公開工資中，僅供參考。 廣州市企業平均工資為8200，竹穗虎石木的電子工資比廣州高8%。 滬石電子薪資統計按學歷，應屆畢業生薪資 湖石電子薪資統計按地區，蘇州薪資，黃石薪資快

幾個月後轉為陽性。

試用期為三個月。

聽說在虎石工作乙個月能拿到8000多？

是的，計件工作。

虎裡薇怎麼樣。

待遇差不多，因為什麼計件工作，但任何時候都不可能超過8000，根據工作量，有淡季和旺季之分。

每月的效能是多少？

沒有固定的效能。

總結。 虎石員工三班倒，每天工作8小時，但每天都要上班，很少休息。 工資8日每月發放一次，績效獎金20日發放。

基本工資1000左右（試用期滿後，有經驗會更高），全勤100左右，伙食補貼480左右，住宿60左右，加班餐補貼，一般每月30到40不等。 剩下的就是加班費了。 現場員工月薪+績效成規後可達3000（每天上班，也可能加班。

Hushi Electronics Co.， Ltd.的工資是多少？

您好，我已經看到了您的問題並正在整理答案，請稍等一下哦，主要4k到8k

幾個月後轉為陽性。

6個月。 不是三個月嗎？

3 個月到 6 個月，具體取決於您部門的表現。

剛進廠的工資是多少。

虎石員工三班倒，每天工作8小時，但每天都要上班，很少休息。 工資8日每月發放一次，績效獎金20日發放。 基本工資1000左右（試用期滿後，有經驗會更高），全勤100左右，伙食480左右，住宿60左右，第一凳班一般乙個月3040。

剩下的就是加班費了。 現場員工月薪+績效成規後可達3000（每天上班，可能會有加班。

目前查詢系統顯示3000元，不算太高。

我聽說差不多有8000多了。

關鍵是你是新手。

總結。 胡希塔的逗留分為幾個相等的部分：員工分為職等，1-2級是操作員，2-3級是一線指揮員，3-4級是組長人員，工程師。

5-6級為高階工程師、科長、主任級、7-8級、副經理、9-10級經理級人員。 他的工資一般分為：1560+崗位津貼+技術津貼+加班費+食宿津貼+公交津貼+住房津貼（含宿舍，免費）+紀律獎勵。

你的年級越高，你的基本工資就越高，你的紀律獎勵倍數也就越高，比如你是2個等級，這個月的紀律基數是350，如果2個等級是倍，你的獎金是，如果5個等級是倍，那就是加班後的工資在3500左右（全部扣除）， 加上紀律500-1500，所以工資很容易付四五千。

您好，我正在根據您的問題整理答案，請稍等 滬實電子CU部門是做什麼的？

虎石電子KS部門的潔淨室是做什麼的？

虎石電子哪個部門工資高，工資高？

您好，電子工程師傅漢芬軟硬體電子工程師，硬體工程師主要負責電路分析、設計寬度計; 而梁俊浩則使用計算機軟體作為PCB設計的工具，在出廠PCB製作完成、電子元件焊接後進行測試除錯。

胡氏塔的留任分為幾個相等的部分：員工分為淮晶晶職等，1-2級為操作人員，2-3級為一線領導級人員，3-4級為班組長級人員，工程師級。 5-6級為高階工程師，科長為御官，7-8級為副經理，9-10級為經理。

他的工資一般分為：1560+崗位津貼+技術津貼+加班費+食宿津貼+公交津貼+住房津貼（含宿舍，免費）+紀律獎勵。 你的年級越高，你的基本工資就越高，你的紀律獎勵倍數也就越高，比如你是2個等級，這個月的紀律基數是350，如果2個等級是倍，你的獎金是，如果5個等級是倍，那就是加班後的工資在3500左右（全部扣除）， 再加上500-1500的紀律效果，所以四五千的薪水是謹慎的。

除了提供非常有競爭力的薪水外，公司還提供良好的福利。

提供社會保險，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險。

住房公積金：

年終獎金、節日費用、節日券、績效獎金。

婚喪補助金、子女獎學金和助學金、生日證明。

員工的年度旅行和俱樂部活動。

加強教育和培訓，定期健康檢查。

優秀員工獎。

我們將開發優秀的人力資源，並提供客戶所需的質量和服務。

虎石電子：在全球PCB製造廠中排名第25位。

在中國PCB製造廠中排名第三。

1992年至2008年，被崑山**授予“外商投資企業大出口商”和“最佳外商投資企業”稱號。

1999年至2008年，公司連續被評為江蘇省科學技術廳“高新技術企業”。

自2000年以來，連續被江蘇省對外經濟合作廳認定為“外商投資先進技術企業”和“外貿出口超過200億美元先進企業”。

2000年至2008年，多次被評為“蘇州市納稅大戶”。

昆山市外商投資企業大納稅人”。

2004年、2006年，公司被江蘇省科技廳認定為“技術密集型、知識密集型企業”。

2005年至2007年連續被江蘇省對外經濟合作廳認定為“外商投資產品出口企業”。

2009年2月，公司被蘇州市人民評為“2008年度納稅大戶”。

滬實電子有限公司****]前身為虎石電子（崑山）****，是台灣南子電子;滬氏集團、中新蘇州工業園區創業投資公司; 由崑山開發區資產管理公司****共同投資的中外合資企業，總投資2億美元，註冊資本6.1億元。

公司已通過ISO9002; iso14001;TS16949國際認證體系連續六年被對外貿易經濟合作部授予“雙優企業”稱號，並榮獲“蘇州市優秀納稅大戶”和“昆山市十佳企業”稱號。

公司注重員工文明建設和教育培訓，高度重視員工福利，除了提供極具競爭力的薪酬外，公司還有員工子女教育補貼、員工生日、婚禮、喪葬補貼等，每年組織集體旅遊，如曾參觀過千島湖、黃山、 北京、長江三峽、雁蕩山、海南等，在員工中反響很大。

虎石集團還擁有崑山先創電子、崑山虎石置業、崑山先創力電子、崑山虎力微電子。

還不錯，福利很好，底薪也不是很高。 不過獎金還是可以的，我以前在虎石的財務部。

通常是 8 小時，但有些部門通常有 12 小時。 新員工的工資不高。 如果你工作8小時，工資在2000左右，而且你基本上不休息，業績也不是很多。

做了很多年了，已經好多了。 我有乙個朋友，工作了10多年，基本工資只有1500，不算伙食費和全勤，還要三班倒。

以前很好，但今年不行了。

崑山虎石電子給它發了兩個字“垃圾”。

江蘇有什麼好處，來上海吧。

虎視電子入職前三天有工資，因為：

應按服務三天支付相應的工資。 勞動者在上班提供勞動時，有權獲得相應的勞動報酬。 用人單位拒不支付的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

2.法律依據。

《勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬領取權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、職業技能培訓權、享受社會保險福利待遇權、提交勞動爭議解決權; 以及法律規定的其他勞動權利。第五十條 工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

勞動保障監督條例 第十條 勞動和社會保障行政部門應當開展勞動安全檢查，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規、規章，督促用人單位落實;

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章的情況;

（三）受理違反勞動保障法律、法規、攜帶庇護規定的舉報和投訴;

（四）對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，依法進行糾正、查處。

勞動爭議調解與仲裁法 第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願談判、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動抗辯合同時足額支付勞動者的工資。

勞動者受僱三天後辭職的，用人單位應當支付三天工資。 包括《勞動法》在內的許多法律都保障工人有權要求三天的工資。 因此，如果用人單位不支付工資，勞動者可以向法院提起訴訟，以維護其合法權益。