如何開啟尷尬的局面？ 如何解決會議的尷尬局面

當尷尬的事情發生時，幽默或冷靜地對待它。

相信我們在工作會議中經常會遇到一些尷尬的事情，尤其是我們一起討論問題的時候，會有同事站出來說一些涉及自己的話，不僅要質疑自己，還要公開抱怨，只有通過自己學習一些技巧，才能更好的處理這些事情， 下面就為有需要的朋友分享四種應對技巧，一起學習吧！

1.關注同事的問題並加以澄清。

相信有很多朋友在工作中遇到過同事質疑的情況，首先要有自己的態度，這樣同事才不會抓到你，你應該先跟著同事的問題，把這個問題弄清楚，簡單說明一下情況，接下來就是控制局面， 把所有的事情都引向交流的話題，這種方法可以輕鬆解決同事對自己的攻擊。

2.當你無法澄清事情時，你必須學會等待機會為自己辯解。

當你無法通過上述方法澄清問題時，一定要及時找機會為自己找藉口; 如果對方故意惹事，可以試著讓對方提供證據給大家解釋，這樣可以幫助你快速擺脫。

第三，同事越是精打細算，就越不能針鋒相對。

在為了自己的事情和同事打交道的時候，首先要有好的態度，不僅能給大家留下好印象，還能讓自己不生氣，當你在大家面前生氣的時候，就會掉進對方的坑里，對方希望你多犯錯嗎？ 只有控制好自己的情緒，才能不愛上對方，也要記住不要與對方對峙。

第四，確認是你自己的問題，並做好跟進。

一旦事情證明是你自己犯的錯誤，處理完這件事後，一定要及時跟進，詢問這件事的結果; 在糾正過程中，你要及時向領導匯報，向向你提出問題的同事匯報，這樣不僅事情可以解決，而且不會破壞大家之間的關係，直到事情對自己好起來。

您好，很高興為您解答，解決尷尬局面的方法： 1裝傻傻，裝，把看得見的困境放在看不見的無知中。

傅碧道：“不是罵我。 還有人說：

他罵你的名字！ 他說：“世上同姓同姓的人那麼多，不是罵人家嗎？

這種難得的迷茫心態，不但避免了被帶入是非之地，反而緩解了麻煩。 面子不是別人給的，如果能放下，就可以輕鬆遠離尷尬。 2.

用幽默來化解尷尬。 幽默是對抗尷尬的最佳方式**。 比如，當你突然被點名在公共場合發言時，不妨說一句“我真的是躺著被槍斃了”，這樣大家都笑了，也會化解緊張情緒; 當別人當面挑戰、責備或嘲笑我們時，我們可以引用小品演員宋小寶的名言：

討厭我的人很多，你多大了！ 在幽默的笑聲中，既化解了尷尬，又減少了對方的敵意。 3.

假裝心理脆弱，直接露出害羞。 當有些人在公共場合丟臉時，他們會假裝抬不起頭，用手捂住臉，誇大自己的尷尬。 人們通常同情弱者，當他們看到這些尷尬的反應時，他們往往會微笑，並很快理解和容忍。

研究發現，容易尷尬的人會讓別人感到親切。 人們在面對尷尬的物體時變得隨和和健談，也更有可能信任對方。 不管是不是真的，其實都有好處，還不如直接表現出尷尬。

4.迅速撤離現場。 有時候沒必要打架，還不如去。

比如，如果你實在無法繼續對話，就說“我有事要做，我們先走吧”，這樣可以快速停止尷尬的對話。 如果在路上認錯了人，不要傻傻地站在那裡臉紅，最好在對方反應過來之前盡快消失。 如果繼續忍受下去，只會更加尷尬。

1、交際活動的困境往往是因為人們在特定場合做了不合理的事情，造成了整個情況的尷尬。 這時，最有效的辦法就是換個角度，找乙個可靠的藉口，用合理的解釋來說明對方在這種情況下的行為是合理合理的。 2、營造輕鬆的氛圍，有效轉移話題 因為情緒衝動，雙方在某些問題上不會互相讓步。

那你不妨*他們的話題，分散他們的注意力。 比如一些敏感的話題會讓談話雙方非常對立，妨礙正常的談話，那麼我們可以暫時用一些愉快輕鬆的話題來活躍氣氛，用幽默的語言來沖淡嚴肅的話題，緩解尷尬的氣氛。 其實很多人都在爭吵，不是因為雙方的觀點，而是因為競爭的心理原因。

對某個問題的看法不是固定的，要幫助爭論雙方從不同的角度看待爭議，靈活分析問題，認清問題的相對性和包容性。 3.指著一邊，多用問題 直接向對方指出問題往往會讓對方生氣，所以最好換個方式，委婉地從側面撥通對方的電話，讓他們明白自己的不滿。 例如，一位同事告訴我，我的好朋友做事固執，看不起他。

我沒有說是或不是，而是說：“我問你，我在背後和你談論我的好朋友，如果他知道了，他會生氣嗎？ 這時，同事臉紅了，沉默不語。 這種委婉而微妙的方法使我的立場變得清晰，而不會讓對方感到尷尬。