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匿名使用者2024-02-06首先，糾正你的情況不是自我超脫。 自願辭職，簡稱自我離職。 是單位對工人的一種比較嚴厲的懲戒方式。 自我離職者一般有幾個特點：不打招呼就離職（不再上班）; 不交接工作。
您的情況應歸類為辭職，因為您已經交接工作並辦理了辭職手續。 雇主也應該結清你的工資。
國家要求勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同不少於兩年，只有勞動合同期限長，才能派遣，否則就沒有派遣人才。
您可以按照《勞動合同法》的規定與派遣公司解除勞動關係。 最好的辦法是你提交辭職信（未經對方同意）解除勞動關係，然後在30天內，用人單位必須為你辦理辭職手續，並發出解除勞動關係的通知。
在這種情況下，您的僱傭關係將被終止。 你是自由的，你可以和另乙個單位簽訂勞動合同，然後回去工作。
請參考《勞動合同法》。
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行對勞動者的義務。 勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同除有本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣工人的用人單位、派遣期限、崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬; 派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準按月支付報酬。
第十七條 勞動合同應當有下列條款：
（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;
（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;
3）勞動合同期限;
4）工作內容和工作地點;
5）工作時間、休息和休假;
6）勞動報酬;
7）社會保險;
8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。
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匿名使用者2024-02-05首先，你要按照規定與廈門聯想辦理辭呈交接和各種手續，完成手續後，將相關材料帶到公司進行處理。 這就是正常過程應該有的樣子。 建議大家慎重詢問，以後不要用自分的方法，會給雙方帶來不必要的麻煩。
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匿名使用者2024-02-04由於您是以勞務派遣的方式簽訂勞動合同，因此您可以直接向勞務派遣公司辦理解除勞動合同的手續。
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匿名使用者2024-02-03您必須與廈門聯想公司辦理手續。
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匿名使用者2024-02-02法律規定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。
勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。
如果超過15天，您可以向勞動監察局提出投訴！
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匿名使用者2024-02-01總結。 您好，親愛的，很高興回答您的<>
根據我國相關規定，如果勞動者與用人單位沒有簽訂相應的勞動合同，還需要提前幾天申請辭職，並且需要交出工作，但如果合同沒有簽訂，公司需要給予一定的經濟補助。
如果您在沒有勞動合同的情況下離開公司，您將被要求回去辦理辭職手續。
您好，親愛的，非常高的陸致興會回答您的<>
根據我國有關規定，如果勞動者與用人單位沒有簽訂相應的勞動合同，還需要提前幾天申請辭職，並且需要交出工作，但如果合同沒有簽訂，公司需要給予一定的經濟補助。 立花孫子。
如果沒有勞動合同，辭職送孫子的手續如何處理？ 單位不續簽勞動合同辦理離職手續：（1）辦理工作交接。
2）公司的財產、檔案和債務已結清。（3）退還員工證件並結清工資。 （四）公司提出解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》的規定向勞動者支付經濟補償。
5）簽訂競業限制協議。如果公司認為有必要簽訂競業限制協議，則應在終止協議中明確員工的相應義務。 （六）出具解除或者解除勞動合同的證明。
7）辦理檔案移交手續及社會保險關係。
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匿名使用者2024-01-31總結。 您好，親愛的，很高興回答您的<>
秦勤公司讓你辭職，我們可以正常離職，但是因為公司沒有給你勞動合同，這個可以申請賠償，沒有勞動合同辭職的公司就讓公司回去辦理辭職手續。
您好，親愛的僕人，很高興回答您的<>
秦勤公司讓你辭職，我們可以正常離開老蟲子，但是因為烏照公司沒有給你勞動合同，這個是可以申請賠償的，秦勤建議你申請勞動仲裁。
如果你是自願離開的，不想惹事，公司也同意放開你，並給你乙個具體的時間放開你。 您可以與新雇主簽訂勞動合同。 但是你還是需要交給公司，到崗後需要籤乙份新的合同。
如果您非自願離職並且有時間，如果您不簽訂僱傭合同，您可以要求雙倍賠償。 前提是您可以提前收集證據。 你要是想早點走，公司不會讓你走，你趕時間，可以跟公司協商，不簽勞動合同就投訴，輸的是公司，你可以協商讓你早點走。
雖然沒有與用人單位簽訂勞動合同，但勞動者辭職，員工和勞動者也需要依法依規，履行事先告知的義務，然後把工作交給用人單位，辦理辭職手續，用人單位出具解除勞動合同的證明， 並將社保關係和檔案轉移給員工。
如果不能與公司進行適當的談判，可以直接要求申孫崢要求工人返回仲裁進行仲裁
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匿名使用者2024-01-30法律分析：用人單位與勞動者需達成共識，重新約定辭職日期; 如果辭職日期到了，員工沒有上班，用人單位也應辦理辭職手續，按照《方言法》結算工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。
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匿名使用者2024-01-29影響您的權利保護。 本來如果你沒有簽訂勞動合同，他應該補償你11個月的工資，以及辭職的經濟補償等，但現在你已經辭職了，就相當於自己辭職了，經濟補償就沒了。 原來，不簽合同的11個月工資，現在很難證明。
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匿名使用者2024-01-28從你現在辭職的經濟角度來看，沒有影響，因為你沒有簽訂勞動合同，公司會補償你雙倍工資，另外，因為你沒有簽訂勞動合同，公司沒有做社會保險，所以你可以要求公司承擔相應的工齡補償， 失業保險和其他相關費用。您可以通過勞動仲裁來維護您的權利。
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匿名使用者2024-01-27這沒有任何影響，只是月薪不會發給你。
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匿名使用者2024-01-26根據《勞動合同法》第三十八條的規定，勞動者可以書面解除勞動關係後立即離職，無需用人單位批准，可以要求支付剩餘工資和遣散費（每工作一年乙個月的工資），辦理辭職手續。
此外，勞動者可以申請勞動仲裁，要求從入職第二個月起未簽訂勞動合同的勞動者支付不超過11個月工資的雙倍工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;
（二）未足額及時支付勞動報酬的;
（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;
4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;
（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。
第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。