職場生存的5條法則是什麼？

1.不要談論老闆的私生活。 2.

多做事，少說話。 3.不要八卦別人。

4.不要亂搞小報告。 5.

不要和你的同事談論你自己的想法。 只有熟悉這5點，才能在職場上游刃有餘。

1、主動爭取一切 2 主動與老闆溝通，主動溝通工作，可以交流對工作的理解，主動匯報工作，讓領導知道你的工作進度，也可以及時知道你遇到了什麼問題， 並且領導可以及時為您提供什麼樣的幫助。3.必須改變，關係有點貼近問題口 4.必須有分寸感 5.做事要有空間，給自己和他人留有餘地。

眾所周知，職場競爭極其殘酷，遵循叢林法則。 換句話說，想要在這種環境中生存，活得更好，往往非常困難，需要強大的力量。 那麼今天，我們就來看看職場中特殊的生存法則，哪些你知道呢？

1.保持適度的距離，不要對任何人過於熱情。

職場利益是中流砥柱，很多白人都是職場新手，對任何人來說都是心連心的，最終的結果幾乎全是傷痕累累。 為什麼？ 因為在職場上，沒有永遠的朋友，更沒有永遠的敵人，最靠譜的就是利益關係。

你的熱情，你的真誠，你的天真在這裡一文不值，你只會被嘲笑得像個傻瓜。 因此，無論是面對領導還是同事，都要保持敬畏之心，保持適度的距離。 你不能有傷害別人的心，你也不能有保護別人的心。

2.不要低估自己，也不要高估自己的重要性。

對人們來說，最值得稱讚的事情是認識自己，把自己放在正確的位置上。 任何時候，都不要小看自己，不要自以為是，很多時候，你遠比你想象的重要，所以到了該戰鬥和表現的時候，你就要戰鬥。 其次，不要高估自己的重要性，沒有人可以沒有任何人，所以要懂得謙虛低調，平衡工作和生活。

3.吸取經驗教訓，吸收建議。

作為職場新人，即使犯了錯誤，也不要為了面子而承認自己的錯誤和錯誤，更重要的是要吸取教訓，謙虛地聽取別人的建議，懂得借鑑別人的長處。 只有不斷調整方向，改進方法和方法，螺旋式上公升，才能提公升自己。

4.不要違反系統。

很多人在大學裡習慣了自由，剛進入職場的時候，對工作的規則和節奏並不完全習慣，或者對公司的規定不夠重視。 這通常是紀律處分的雇主最不能容忍的，所以一定要在工作時間對自己嚴格要求。

平時不要搞小團體，不要說別人的話，然後不要輕易相信同事，然後我們就不應該把自己的情緒寄託在同事身上，不要把同事當朋友，在日常生活中一定要按時完成領導的任務，提高工作能力和工作效率，在工作過程中一定要及時、明確地給領導講清楚， 不要抱怨。

職場中特殊的生存法則就是要和同事、領導合理相處，平時不要在背後說，不要說別人的事，不要提公升別人的資源，表現得比較低調，遵守一些商務禮儀。

在職場上工作和生存時，要不斷提高自己的能力，不斷學習，學會與人相處，不要太善於溝通，工作檔案一定要保密，不要在背後說別人的壞話，時刻保持低調。

我知道的原則一定是學會在職場上謹慎，什麼都不要說，不要得罪其他同事，要注意與領導相處的尺度，不要談辦公室戀情。

你要保持距離，做事要懂事，要遵守公司的規章制度，做任何事情都要有證據，不要涉足其他事情。

1、淬鍊鋼鐵之心，鍛鍊抗擊能力：有些人在工作中不能被批評和委屈，如果發生這樣的情況，他們會立即想辭職。 你需要知道的是，公司和社會不是你自己的家，沒有人會寵壞你。

要想在事業上取得成功，重要的是不要讓自己有一顆玻璃心，謙虛地接受正確的批評和建議，不斷磨練你的耐心，提高你的學習能力，錘煉你的鋼鐵意志和不服輸的心。

2.得罪人是有代價的：在職場上，我們受不了一時的情緒控制，所以很容易得罪人。 職場上沒有乙個專業人士會讓別人看穿他們，他們往往是深不見底的，不會輕易得罪別人。

3.對待競爭對手，用證據“牽制”對方：在工作中，如果遇到競爭對手對你的陰謀，讓你陷入困境，如果直接與他對峙，這不是乙個好的解決辦法，最後可能只會輸。

4、不與領導爭吵，不與同事競爭，不與下屬競爭：這就是眾所周知的職場“三不”原則。 與領導相處的核心點，就是不要讓領導在公共場合自欺欺人，不讓領導上台，而是要學會照顧領導的臉。

和同級別的同事相處其實是最微妙的，如果相處得好，在職場上就會像魚得水一樣，如果相處不好，就會過得很辛苦。 對於下屬來說，與下屬爭奪功績是一種非常低端的行為。

其實，無論多大年紀，在**工作，我們的一生都離不開學習。

1.不要在背後隨便討論或談論別人。

尤其是一些不好的負面言論，不管是誰，不管是同事還是老闆，都不要說。

2、禮儀和禮貌是必不可少的。

禮儀和禮貌是最基本的要求，不僅是尊重他人，更是彰顯自身素質的標準。

3、做乙個低調的人，做乙個高調的人。

在與同事相處和工作中，不要總是想著出風頭，保持低調，保持低調，然後努力為自己打下良好的基礎。

4、不要和領導吵架，不要和同事競爭。

不與下屬競爭 這是乙個非常有名的“職場三不爭”原則，與領導相處的核心點就是不讓領導在公開場合下不了台，而對於下屬、下屬搶功勞是一種非常低端的行為，這些年傻瓜的人並不多， 在工作場所請謹慎行事。

5. 在職場上不斷學習，保持競爭力。

要想活下去，活得好，就要有與之相匹配的能力和價值，而現在更新太快，時代太快，如果不跟上時代的步伐，繼續學習，三五年後就不會被甩在後面。

6.給別人留面子，就是給自己乙個贏的機會。

直言不諱的人要注意，在工作或會議上給領導或老闆留面子，不要把私下就能解決的問題拿到桌面上，留出說話和做事的空間，不要把自己拉黑。

7、雙贏是最好的結果。

不要總是想著如何公升職，如何快速公升職。 我們要懂得與他人合作，互相學習，與同事互相幫助，每個人都是真的好，雙贏是最好的結果。

8. 注意一切。

對於人和事，我們一定要在心裡掂量，這更重要，凡事都做在心裡，看穿了就不必說了。 你可以仔細看看這個。

9、提高工作效率。

對於職場的人來說，有時候也沒必要太過循規蹈矩，當你接受任務的時候，看看能不能，趕緊想辦法徵求意見或者找其他方法，先想辦法把工作做好，再花時間補上。

10.報告或提出問題，一定要準備乙個計畫。

壞員工是沒有問題的，普通員工會發現問題，提出問題，但僅限於此，而真正優秀的員工，會同時提出問題，給出可行的解決方案，這樣的人自然很容易脫穎而出。

職場就像乙個戰場，當你在職場上努力的時候，有很多生存法則，如果你不注意這些生存法則，你可能在職場上活不下去。

如下：

永遠不要與你的老闆為敵，因為他有無數種方法可以給你穿上小鞋子。

與同事的關係不必太近或太遠。

友情可以存在於工作場所，但不要太當真。

你越信任某人，他們就越有可能對你造成傷害。

生活和職場必須分開，絕不能混為一談。

職場定位：職業定位有兩層含義：一。 確定你是誰，你適合做什麼; 二。 告訴別人你是誰，你擅長什麼。

有了正確的定位，您將以持久的方式發展自己。 很多人在事業上發展不順利，不是因為能力不夠，而是選擇了不適合自己的工作，很多人沒有認真思考“我是誰”和“我適合什麼”，因為不知道自己想要什麼，所以無法體會到如願以償的感覺。

許多人把時間花在追逐自己並不真正適合的工作上，隨著競爭的加劇，他們覺得自己缺乏耐力。 定位準確，可以實現進一步發展。

如果你處於有利地位，你就會充分利用你的資源。

1、多注意自己的溝通尺度，尤其是與同事溝通時。

在職場上，溝通對大家來說都太熟悉了，很多人覺得自己的溝通很好，但是他們從來沒有想過為什麼別人說同樣的話更舒服，自己卻更不好意思說出來。 其實，主要原因就是你對自己的溝通尺度沒有很好的把握。

內向的人天生抗拒溝通，如果你是這樣的人，你必須做出適當的改變。 在職場上，溝通是要存在的，不能因為你是乙個內向的人而拒絕與他人溝通，而適當的溝通不僅可以拓展與同事的關係，還可以在溝通工作中得到一些幫助，這對團隊合作或者提高自己的績效很有幫助。

2、職場要做好本職工作，然後學會做人，不要輕易凍結自己是好人還是壞人。

職場新人普遍的想法是，主動幫助別人會更快地獲得別人的青睞，雖然這種方法在某些情況下還可以，但如果過度使用，也會適得其反。 有可能你做對了，你會讓別人把功勞拿走，如果你做錯了，你很可能會自己承擔責任。 因此，最重要的是先做好自己的工作。

不要在職場上選擇乙個團隊，在你對公司的組成和每個團隊的特點有透徹的了解之前，不要做出決定。 對於職場新人來說，重要的是做好本職工作，在工作中突出自己的能力，當然也要用點小招，但不要讓領導抓住把柄。 職場就像戰場，適當的小手段也可以提高他們的工作成果。

3、接受別人的批評和指導，收起自己的小脾氣，做好本職工作。

在同乙個團隊裡，對同乙個問題肯定會有不同的認識，我們應該謙虛地接受別人的建議，學會改正自己的缺點。

簡單來說，就是接受別人對你的工作的指導和批評，不要總是認為自己的想法是對的，只有這樣，你才能不斷彌補自己的不足，不斷提高自己的能力。 每個人的最初目標是做好工作，在這個前提下，應該以開放的心態接受各種討論和辯解。

在職場上，同事關係只能是同事。 特別是如果你們處於同一水平，那麼你們就處於競爭關係中，很難成為真正的朋友。 如果你是上級和下級，那就不要做朋友，階級之間一定有矛盾和鬥爭。

如果你沒有競爭，而且你們處於同一水平，那麼它充其量只是一種社會投資。 需要認識到以下幾點： 1.不要把同乙個人當朋友 職場是賺錢的地方，不是交朋友的地方，職場裡只有競爭和利益。

2.少和同事爭論是非 沒必要和同事爭論什麼，這種事情是留給自己領導的自己決定的，如果要把握一件事情，只會影響自己和同事之間的感情，就算重新聚在一起， 雙方之間仍將存在差距。3.不要同時欠債 因為一旦欠了人情，就很難還清了，如果下次別人讓你做一些對你不好的事情，你能幫忙嗎？ 所以在某些時候，如果你能自己解決問題，不要向任何人尋求幫助，尤其是同事。

4.幫助底部。

幫助別人是可以的，但是你不能無條件地無原則地幫助，也不要主動把事情攬在自己身上，否則一切都是自己做的，做得好沒人表揚你，做得不好就怪你。 5.莫言的公司不是他在職場上的家，同事也不是他的家人，所以如果你在工作中生氣受委屈，不要向任何人抱怨，那些同事只是敷衍了事，表面上關心你。

職場不是你的家，你的同事不是你自己的家人，你在工作中生氣委屈，不要向任何人抱怨，那些同事只是表面上你關心你的敷衍。

總結：在公司裡，同事只是同事，只有利益關係，同事也只能是同事。