為什麼國內那麼多企業肆無忌憚地推行996工作模式？

因為他知道我們無能為力，別無選擇。

8小時工作制可能是很多人習以為常的工作條件，但在國內很多公司，卻像個笑話。 996的工作模式是最常見的，甚至有很多地方的時間更長。

每個人都為更美好的生活而努力，而我們無力抗拒公司的要求。 剛開始工作的時候，我也糾結於這個問題，我一直以為工作就是一天8個小時，有很多時間去做自己想做的事。

但下班後，我意識到這一切都只是我的幻想。 當然，工作時間是8小時，但會議必須提前半小時召開，下班後會舉行工作總結，有時還需要加班，而且一天是零碎的，即使不是996，也差不多。

但我無法抗拒，因為我剛開始工作時沒有任何積蓄，失去工作可能意味著我下個月就得吃土了。 當我習慣了這種工作方式時，我並不覺得很難接受。

隨著年齡的增長，生活的壓力也越來越大，我們越來越無法抗拒這種工作方式，直到我們都習慣了它。

老闆別無選擇，上班的人也別無選擇。在現實世界中，各個公司之間的競爭壓力確實很大，創業的老闆們要通過各種方式降低成本、增加利潤並不容易。 或許讓員工加班，對老闆來說也是一件無奈的事情。

對於員工來說，乙份穩定的工作意味著一家人可以吃飯，也意味著生活質量有保障，不管他們是否願意接受這種工作方式，我們都沒有退路。

當然，你可以選擇離開這家公司，但如果你去其他公司也是一樣的，而且大多數公司其實都是這樣工作的。 如果你成為一名自由職業者，你可能會發現你的工作時間更長。

其實很多時候，我們並不是對996感到厭惡，而是對996之後得到的工作報酬不滿意。 生活已經那麼累了，辛辛苦苦賺來的錢連維持生計都難以維持，這當然讓人心生不滿。

公司的肆無忌憚，其實是被大家縱容的。

因為很多公司實行996工作模式，也提供良好的工資福利，所以員工願意這樣工作。

最後，有人說清楚了為什麼很多中國公司開始倡導“996”工作制。

這叫做大眾心理學，乙個家庭可能會感到尷尬，很多人認為這很正常，其餘的人也會效仿，因為他們也這樣做。

因為有很多老闆只為自己賺錢，不關心員工，只希望員工盡可能多地做工作。

目前，實施996的網際網絡公司大多是網際網絡公司，需要說明的是，996不符合勞動法。

是的，因為很多公司會告訴員工靈活工作，這實際上是996。 所謂996，就是從早上9點到晚上9點，中午午休，一周六天，這種工作制違反了八小時工作制的勞動法，大多數公司都給不出真正的996工資。

首先，996的實施是效率低下的表現。

很多企業都在用管理不力、制度臃腫來壓迫職工，但實際上，就算是996，也有很多人在釣魚，根本就沒有高效率。

996只是浪費時間。 很多網際網絡公司實施996，是因為他們想從員工身上榨出最後一滴血，但結果並不好，也拿不到任何好的工作成果。 而且也浪費了公司的水和電。

其次，資本家認為這是有效率的。

996最可笑的地方在於，它面對的是各種面孔的工人，比如雖然是八小時工作制，卻會要求無償加班，加班時間與996沒有太大區別。 比如招聘的時候雖然沒有說996，但是實際工作時需要彈性工作制，還是996，加班的原因很奇怪，加錢的原因很難確定，就是996。 現在很多大型網際網絡公司都是這樣，找理由讓工人奮鬥，卻不給相應的股份，這是很可笑的，很多小創業公司也是這樣，只是給不了相應的股份，只能鼓勵大家奮鬥，奮鬥的結果從來不分享。

3. 路邊 996

要遏制效率低下的996，只能靠工人團結起來，或者靠國家來整頓，否則誰還有時間生孩子、談戀愛、做別的996下的事情呢？ 996實際上擠壓了年輕人的生存空間，同時抑制了消費。

因為現在企業之間的競爭太激烈了，如果不加緊工作，就會被別人淘汰，所以實行996模式，為公司創造更多的利潤，讓公司發展得更好。

這是因為公司的業績非常大，但要求員工更加努力，這是社會的常態。

原因之一肯定是選擇資本的後果，一天多一兩個小時，一周多一天，對於老闆來說，當然不只是一件幸事，在工資水平相同的情況下，如果其他公司選擇996工作制，我們公司不會選擇， 那麼工作效率和工作量不是少了嗎？不，我們不能落後，加緊實施！ 第二個原因是工人的麻木，在很多偏遠地區，當工人在工廠工作時，他們往往乙個星期都沒有休息，他們從來沒有期待過週末，與其說是沒有期待，不如說他們沒有想過，在他們的觀念裡， 只有我一直在努力工作，賺錢，才能有錢過正常生活。

底層的人，對工作和休息日沒有明確的概念，雖然很累，想休息，但大家都在忙著賺錢，老人只會覺得自己年輕時沒有讀過好書，而這種命運是他應得的，他只能靠不斷的上班打工養家餬口。 在城市各種不同型別的企業中，加班工作的條件只能是補償，不能加班費，而且補假手續極其複雜繁瑣，如果正常需要100人的965工作，現在只需要招聘60人的996工作計畫，裁員就相當於減少了公司的渣男開支， 資本家會拒絕這樣的好事？前段時間我聽過一句話：

996不是讓你年底買車，而是老闆們年底換一輛新的豪車。 因此，996的出現和普及，是中國當前社會高速發展的必然結果。

因為工作中的競爭不會停止。 公司確實可以因為你的加班而給你加班費，但他也可以選擇是否給你，畢竟像你這樣的人很多，只要你發個招聘，你算不上簡歷就能出現在老闆面前，如果你選擇不給996不被擠， 那麼老闆就不能錄用你，願意996願意被擠的人比你想象的要多，你不想接受996，但又無法阻止別人接受，這是一場非常現實的職場競爭。

就算勞動法落到位，對996公司下達死刑令，加重處罰，企業到位，如果有人為了討好上級領導而主動加班，該當是工作責任還是個人責任？ 什麼樣的人不願意和領導有良好的關係，不願意得到工作的便利，而認真努力地加班，往往成為老闆欣賞的標準答案。

首先，第一點是為了自己，還是為了別人！ 沒人想要自己奮力走出來為別人做婚紗的“996”，這樣的例子太多了！ 我有幾個朋友，一輩子都在“996”車型上工作，最後只是幫老闆買了一套豪房和一輛豪車，最後就被解雇了，那麼這樣的“996”車型有什麼意義呢？

就連這個“996”模式還在猜測！！

其次，每個人的價值觀都不一樣！ 有的人想過有意義的、不一樣的生活，那麼他們願意付出“996”，甚至進入阿里巴巴，拼出乙個未來！ 但有些人覺得他們只想過平凡的生活，只想過得舒適，沒錯！！

所以追求不同，價值觀不同，期望不同，你面臨的選擇也不同！ 畢竟每個人都有自己的志向，沒有“996”模式，就不能否定乙個人的價值！

到底，“996”模式一定是一場鬥爭嗎？ 不一定，我看過很多“995”甚至“885”等模式，到頭來也是一條輝煌的人生之路，所以“996”不一定等於奮鬥，還是要選擇正確的**，選擇正確的週期，選擇正確的平台，做出有效的努力，而不是假裝努力！！

今天的中國比以往任何時候都更需要奮鬥精神。 在這一點上，全社會有高度的共識。 數以億計的中國人正在用他們忙碌的數字和努力踐行這一共識。

我們倡導的鬥爭，是使職工實現體面勞動和全面發展的鬥爭，是建立在人民對事業的責任感和對未來的信心的基礎上的。 如果不能有效保障員工的利益，如果員工的意願和身心健康被忽視，甚至員工的辛勤工作得不到加班費，一些企業強行推行的“996工作制”就是透支健康，透支未來，這恰恰是對奮鬥群眾的傷害，是對奮鬥精神的誤讀。

善待職工，讓他們有更大的收穫感、幸福感、安全感，是對奮鬥者的最好致敬，也是對奮鬥精神的最好弘揚。 最後，我還是覺得奮鬥應該提倡，但“996”不應該被強行駕馭，甚至不能用來倒雞湯！

1.文化與管理：公司的文化與管理方法強調加班和長時間工作，並將工作時間視為衡量員工忠誠度和績效的重要指標。

打破 996 需要改變文化和管理，鼓勵員工在合理的工作時間內提高工作效率，而不是為了證明忠誠度和績效而加班。

因此，要消除996，就要讓這些公司意識到，從長遠來看，996可能會影響員工的健康和積極性，但會影響公司的長遠利益。

3.法律和監管：雖然中國法律對工作時間和加班有規定，但對於一些小公司和初創企業來說，法規的執行可能不夠嚴格，甚至存在一些漏洞。

因此，需要更有效的法律和監管機制來規範工作時間和加班行為。

4.員工自己的選擇和權利：一些員工可能會自願選擇 996 工作周，因為他們需要更高的工資或職業發展機會，在這種情況下，需要為員工提供更多的選擇和保護。

破996是乙個需要從多個方面解決的複雜問題，需要企業、企業和員工的共同努力。

不僅如此，超過十分之九的公司表示將延長這種工作模式，不會給員工減薪。 可以看出，實驗結果是工作效率提高，員工精神面貌改善，節省了工作成本

首先，它可以促進服務業的發展，這也將帶動整體經濟的增長。 當人們有更多的閒暇時間時，他們會選擇去休閒、娛樂、學習、旅遊，這些都需要消費。

其次，它還可以節約能源和保護環境。 每週少工作一天，就是少一天早晚高峰時間，還可以降低環境汙染程度。 每週節省一天禪宗燒烤的交通費用，對上班族來說也是一種節省。

相信經歷過早晚高峰的朋友都能深刻體會到這一點。

最終，員工得到充分的休息，他們的工作效率和工作態度都會得到改善。 以我自己為例，現在很難休息一天，連續軸的結果是大家集體無法振作起來。 更長的工作時間也是為了提高生產力，但結果往往並不理想，員工在極度疲憊時很難提高工作效率，因此嘗試新的工作制度可能會有所收穫。