惡意拖欠農民工工資三年怎麼辦

農民工不能拖欠工資。

你可以去當地的勞動和社會保障部門，他們會處理這件事情的，如果你不放過它，那就是失職。 或者，您可以向當地市長尋求幫助。

起訴人民法院為時已晚。

找個記者曝光報紙，趕緊，別讓老闆跑了。

您可以用法律捍衛您的合法權利。

1、用人單位拖欠工資的，勞動者應先與用人單位協商，協商不能解決的，勞動者可以通過以下法律途徑解決：

1）向當地勞動和社會保障監察機構投訴並報告;

2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應當說明，應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3）通過訴訟解決。這分為三種情況：一是勞動爭議案件，勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟; 二是勞動仲裁裁決生效後用人單位不執行勞動仲裁裁決的，勞動者可以向法院申請強制執行; 第三，屬於拖欠勞動類別的，可以直接向法院提起民事訴訟。

2、需要特別指出的是，在遇到拖欠工資等權益受到侵犯的情形時，千萬不能採取爬樓堵路等激進行為，不能訴諸暴力手段，必須依靠法律手段解決問題。 否則，衝動不僅無用，還可能被追究觸犯刑法的責任。

法律分析：1、向當地勞動執法監察大隊投訴，由監察大隊依法監督檢查用人單位，責令拖欠工資的支付。 2、向當地人民法院申請支付令。

3、向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，如仍未支付賠償金的，可向法院申請執行。 4、勞動仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日內直接向法院提起民事訴訟。 5、在按照上述渠道要求工資的同時，還可能要求單位按照應付金額的50%至100%的標準支付額外補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條。

用人單位違反國家規定，拖欠、未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

《勞動和社會保障監督條例》第二十六條。

用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令用人單位在規定期限內支付勞動者工資、報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額或者解除勞動合同的經濟補償; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50比1倍的標準向勞動者支付額外補償金

（一）無故扣減、拖欠職工工資報酬的;

（二）支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準;

（三）解除勞動合同，未依法給予勞動者經濟補償的。

《中華人民共和國勞動合同法》第30條。

用人單位應當按照勞動合同和國家規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第77條.

勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，由大隊按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。 根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不請律師），並通過勞動仲裁出具的裁決，向單位要求賠償，未支付賠償金的，可以向法院申請執行。

如果勞動仲裁不被接受或仲裁不公，也可以在15天內向法院提起民事訴訟，法院判決可以直接執行。

在通過上述方式申請工資的同時，您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條規定的應付金額的50%以上100%的標準向您支付額外補償。

2016年《意見》明確，不向農民工支付工資構成犯罪。 如遇拖欠工資，首先要向勞動和社會保障局投訴，勞動和社會保障部門會指示單位和負責人支付。 拒不繳費的，公安機關可以立案偵查。

法律責任 勞動法第五十條 工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。 《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資報酬和經濟補償金：

法律依據]：中華人民共和國刑法第二百七十六條【拒付勞動報酬罪】以轉移財產、逃跑或者其他方式逃避支付勞動者勞動報酬，或者有支付能力但未支付勞動報酬，數額較大的， 經有關部門責令仍未繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役和/或者罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照前款規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

惡意拖欠農民工工資的方法有幾種： 1、最簡單的辦法是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們按照《勞動保障監察條例》第二十六條的規定對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資2、根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令

3、最有效的是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位要求賠償

如果農民工被惡意拖欠工資，可以向當地勞動監察大隊投訴。

找到勞動仲裁部門，**部門，找到****，問題就解決了。