緊急！ 學生會管理部幹部考勤考核辦法

為了完善和規範學習部，為了更好地開展部內工作，為了鍛鍊部員的工作能力，培養團隊精神，學習部制定了這些規章制度，現如下：

一是工作態度。

1.全體成員必須按時出席學習部會議，有特殊情況者可提前請假;

2.不斷提高個人工作能力，不斷改進和完善部門工作;

3、做好工作計畫，把握工作重點;

4、認真完成部門交辦的每一項任務;

2. 定期會議的紀律：

1. 每次例會前應檢查出席情況並統計存檔;

2、開會時，手機關機或改為振動;

3、會議積極主動，勇於發現問題並解決問題;

3.考核制度。

1、學年內在醫院層面受到過處分的，由部門進行批評，在校層面受到過處分的，將取消資格。

2.因個人原因工作消極、態度消極、嚴重影響學習部聲譽者，取消資格;

3、無故缺席會議兩次以上; 開會遲到三次以上; 無故拖延工作，無故缺席部門內重大會議和活動; 嚴重影響團隊工作進度者，取消參賽資格。

四、獎勵方式：

1、工作認真、表現突出的會員優先;

2、對有創新精神、有想法的會員，在年度考核和考核中予以優先考慮;

3.部門應為每位成員建立獎懲檔案，並在學年結束時提交給學院。

五、附則。 該系統立即生效。

學校學生會是學生在學校黨委領導下、在學校團委指導下自我管理、自我服務的群眾性組織，是學校與學生之間的橋梁和紐帶。 因此，學生會的考核主要包括：

1、學生會的自我建設。

完善管理機制，增強學生會幹部的自我管理和自我教育意識，充分發揮學生會幹部的積極性、主動性和創造性，提高學生會幹部隊伍的整體素質，切實開展各項工作，使學生會更好地為學生服務，啟用學術活力， 科技、文化、藝術氛圍濃厚的校園。

2、學生會幹部隊伍建設。

學生會組織能否真正起到學生之間的橋梁和紐帶作用，更好地為學生服務，學生會幹部隊伍的能力是考核的重點。

1）決策能力：考核學生會幹部在組織活動時把握大局、把握主要矛盾、果斷決策的能力。這是學生會幹部領導素質的主要標誌。

2）組織領導能力，考核學生會幹部做好團結工作的能力，善於合作，帶領團隊成員高效完成各項任務。

3）宣傳鼓動能力，考核學生會幹部學習理論和善於用語言表達思想的能力，把握發言的機會和比例，有較強的文字功底，使工作意圖清晰易懂，從而提高工作效率。

4）公關能力，學生會幹部善於與學生溝通、與學生做朋友、團結配合的能力。

5）研究能力，考核學生會幹部深入學生的能力，把握學生存在的問題和實際要求，通過分析研究總結內部規律性，不斷提高學生會工作能力。

盛大青年“辦公系統。

1.辦公室值班制度。

每週 1 次。 一、三、五為辦公室值班時間，每位值班成員需準時到達，不能遲到或早退，如有特殊情況不能出席，要在上班前一天寫乙份請假條給班組長說明請假原因。

2、組長提前通知全體隊員準時到辦公室值班，並提前在辦公室開門，做好考勤記錄，並在BBS山青版上貼檔案說明晚上值班情況。

3、在值班期間，新成員學習新聞採集和寫作，新老成員交流新聞採集和寫作經驗。

4、各組組長值班後，將鑰匙交給下一班班組長。

5.接待前來申請辦公室的人員，做好記錄，工作結束後立即向辦公室主任報告申請情況，並及時給予答覆。

2.辦公使用系統。

1 任何人不得在辦公室內交出任何物品，更不得擅自將物品帶出辦公室。

2.注意保持辦公環境清潔，每學期末對辦公室進行一次大掃除。

3 每次使用辦公室後，將桌椅擺放整齊，桌面整理好。

5.離開辦公室前，請務必斷開電源並鎖好門窗。

3. 寫字樓貸款制度：

1 辦公室不能隨便借用，只能借給校級或校級以上的學生組織。

2、申請辦公室時，須在“山清**”上申請申請表，加蓋機構公章，並提前四天以上向山清辦事處提交申請。 經執行委員會討論批准後，可出借，並做好辦公使用記錄。

a） 返辦時，須經辦人處工作人員驗收後方可離開，借用期間如有損壞，由申請人所在機構追究責任。

b） 在值班時間和例會期間，不接受任何組織申請借用山青辦公室。

四是辦公室用人制度。

明確辦公室分工，注重人才培養。

1.明確部長和副部長之間的分工。 認真聽取軍官的意見，根據各自的長處，負責兩人一組的分工。

2、新幹部初次接手辦公室事務時，由部長、副廳指導操作，注重培養人才，盡快使其熟悉辦公室工作。

3、山慶其他部門成員如需入職辦公室，須提交申請表，經執行委員會討論，決定盡量吸納人才。

5.辦公室成員的考核制度。

1 常規評估。

根據：出勤率（20%）、工作量（40%）、工作態度（20%）、團隊精神（20%）。 方法：部長們給官員打分，官員互惠。

2 最終評估。

70%的常規評估和30%的編輯委員會成員意見; 在每學期的期末考核中，得分最高的是系裡的在職工作者。