57名工人應該如何處理？ 什麼是五七工家庭工

未參保集體企業職工和離退休人員、原“五七職工”和“家庭職工”認定程式如下：

1）個人提交申請，提供近期1寸裸頭登記照、個人身份證原件及影印件、戶口簿原件及戶籍本首頁、個人頁影印件，填寫《未參保集體企業職工和離退休人員身份識別表》; 原來的“五七工人”和“家庭工人”。

2）身份識別部門負責審核和公布申請材料。有原始檔案記錄的人員公示期為三天，無原始資料記錄的人員公示期為七天。 公示期滿無異議的，指定部門應當在《未參保集體企業職工、離退休人員、原“五七職工”和“家庭職工”身份認定表》上簽字蓋章，然後向集中認定工作單位報告。

3）身份認定工作單位負責將《未參保集體企業職工、離退休人員身份認定表》、原系統中的“五七職工”和“家庭職工”報城鎮老年居民養老工作領導小組辦公室備案。 《未參保集體企業職工、離退休人員、原“五七職工”和“家庭職工”身份證件》上加蓋公章。

4）認定工作完成後，認定單位應當為每個人建立個人身份檔案，包括個人身份資訊基本資料、認定過程中發現的原始資料和依據。所有相關資料統一整理裝訂成冊，並附上目錄，一人乙份檔案。

您可以到當地的勞動仲裁處進行諮詢。

1、“五七職工”是指上世紀六七十年代在石油、煤炭、化工、建築、建材、交通運輸、冶金、有色金屬、製藥、紡織、機械、輕工、農、林、水、畜牧、電力、軍工等19個行業的國有企業中從事生產自救或企業輔助崗位的人員。

這些人員大多是響應上世紀六七十年代初“五七”的指示，走出家門參加生產勞動，進入企業不同崗位的城鎮工人家庭，因此統稱為“五七職工”;

比如，石油工業企業曾稱其為“戰爭家族”，有的工業企業在組織這些人員的勞動時，針對當時的政治形勢，提出了“行動軍事化、勞動集體化、思想革命化”的口號，因此也被稱為“三化工”。

2、正式職工的妻子或子女，在沒有勞動部門指標和臨時工介紹信出具的情況下，經其工作單位同意並實際參與工作，稱為家庭勞動者，這是文革後期的產物。

是指在20世紀60年代、70年代在石油、煤炭、化工、建築、建材、交通、運輸等19個行業的國有企業工作過的家屬。 當時，這些人員大多響應當初的“57”指示，走出家門參與生產勞動，進入企業不同崗位的城鎮工人家庭，因此統稱為“57工人”。

個別行業的企業根據其工作性質在自己的行業中具有其他名稱，例如石油工業公司過去將其稱為“戰爭家族”。

結算意義。 解決“五七職工”“傢工”等人員養老保障問題，既具有歷史意義，也具有現實意義。

一是貫徹落實黨的十七大精神，深入學習實踐科學發展觀的重要舉措，也是完善社會保障體系的重要舉措。

黨的十七大報告明確提出，要“加快建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系，保障人民基本生活”。 因此，解決“五七職工”和“傢工”養老保障問題是完善各省社會保障體系的必然要求，而這部分群體沒有納入基本養老保險的整體範圍，至少城市養老保險體系不健全。

二是將“五七職工”和“傢工”納入基本養老保險總體範圍，是保障民生的需要。 土地安全雖然在市場經濟環境下遇到諸多困難，但確實能為廣大農民提供最低限度的基本生活保障。 “五七職工”和“家庭職工”作為城市人口，沒有土地養老保障，也沒有制度養老保障。

法律分析：不可以，必須填寫在城市賬戶中。 所謂57職工，就是給那些沒有退休金、沒有生活保障的人，也就是那些過去沒有工作單位的人，只要在乙個單位工作3年以上，有人有證，就可以辦理57個工作。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十三條 勞動者有下列情形之一的，應當依法享受社會保險待遇：（一）退休; （2）疾病或受傷; （三）患有工傷、職業病的;（4）失業; （5）分娩。 勞動者死亡後，其遺屬依法享有遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準，由法律、法規規定。 社會保險費必須按時足額繳納。

第七十四條 社會保險經紀機構應當依照法律規定徵收、代收、管理和經營社會保險，並負責社會保險的保值和增值。 社會保險監督機構依照法律規定，對社會保險的收入支出、管理和經營情況進行監督。 社會保險經紀機關、社會保險監督機構的設立和職能由法律規定。

任何組織和個人不得挪用社會保險**。

第七十五條 國家鼓勵用人單位根據用人單位的實際情況，為勞動者建立補充保險。 國家鼓勵個體工投保儲蓄保險。

第七十六條 國家發展社會福利事業，建設公共福利設施，為勞動者提供休息、休養、休養條件。 用人單位應創造條件，提高集體福利水平，提高職工福利待遇。

“七職工”是指上個世紀在全省國有企業從事生產自救或企業輔助崗位的人員。

根據政策規定，列入城鎮企業職工基本養老保險類別的“五七職工”，還必須具備以下條件：

1）2010年12月31日前，男性應年滿60周歲，女性應年滿55周歲;

2）2010年12月31日前，在呼和浩特市有城鎮戶口;

（三）1995年底前工作滿三年;

4）未參加企業職工基本養老保險。

法律分析：五七職工也可以辦理，列入城鎮企業職工基本養老保險類的“五七職工”還需符合以下條件：（1）2010年12月31日前，男性60周歲以上，女性55周歲以上; 2）2010年12月31日前，在呼和浩特市有城鎮戶口;（三）1995年底前工作滿三年;4）未參加企業職工基本養老保險。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在老年、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法獲得國家和社會物質援助的權利。

第三條 社會保險制度堅持覆蓋面廣、基礎保障範圍廣、層次多層次、可持續的原則，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。