我想瘋狂地辭職，我為什麼要辭職

給自己放個假，什麼都不用想，可以出去呆幾天，說不定回來心態會改變。

在你所在的州，公司不解雇你是件好事，找工作就這麼容易？ 做你自己的事情，說太多是安慰，對你沒有幫助。 什麼都不要說，你知道你想說什麼，來吧！

常規程式的辭職是，想想你做什麼，做你做什麼，想成功！

當工作壓力太大，被老闆責罵時，如果沒有犯錯，被上級部門責備，就會有辭職的念頭。 當核心理念與領導者不同時，很難溝通，誰也改變不了任何人，我感到無奈。 同樣，因為老闆的觀點不同，在對待問題上往往存在矛盾。

以最近的招成為例，我覺得2022年並不樂觀，貨運量很可能不如上年，招成的計畫會推遲到以後，更多的商業保險; 不過，老闆覺得2022年下半年業務流程會繼續上公升，必須分配更高的團隊來服務專案，所以人才招聘必須跟上。 這一件事，大家都來不了三遍，最後誰也說服不了誰，最後只聽老闆的，公司正在如火如荼地發布招聘資訊，只是現在受新冠疫情影響，返工的人不多，很難談招聘的阻力。

第二，當實現方法與朋友不同，被別人討論時，我迫不及待地想甩掉包袱，立即離開。 說到這裡，我想調侃一下原企業的實習生規章制度，新員工不管是有工作經驗還是零基礎，都會被扔進生產車間三個月，然後某家公司辦公室的同事一定是老師，老師在懷春的情況下在辦公室， 不管是看電視劇集還是在**網裡，我們都要陪著，不能早點下班，不然就叫歪心態了。我想對你說的是，我們不抗拒辭職，而是提醒你在離開公司之前解決好自己、社會發展、家庭的問題，然後做詳細的評估，再做決定後再行動，而不是一下子就不理智，最好有乙個明確的新老闆，然後再考慮離開， 除非你有透徹的把握和慷慨的家庭條件。

在人們想辭職的那一刻，還有一句重要的一句話，不管是什麼原因不正確，尤其是在與領導幹部打交道時，首先要做的就是告訴自己，你很冷，你也要為自己著想，如果你有什麼話，不要不理智！

作為職場的老員工，我想辭職的原因有很多，因為老員工已經當了很久了，而且在老闆眼裡，沒有年輕人做得更多更快，所以很多時候老闆不是很尊重。

<>不在乎老員工怎麼想。 特別是對於農民工來說，在造紙廠工作意味著年紀大了就被淘汰了，所以老闆看到老員工就不喜歡他們，不被尊重和信任。

乙個員工在公司裡沒有歸屬感，主要是老闆，不能給予尊重，很多時候傷害了員工的心，而老闆從來不信任員工，做事半隱不問，很多事情都是員工不知道的，同時把事情託付給員工做事， 經常懷疑員工從事一些小動作，在這種環境下，員工得不到尊重，又沒有信任，辭職是正常的。

2.只有罰款，沒有獎勵。

公司裡有規章制度，對員工有約束，比如上下班打卡，能不能玩手機等等，上班遲到十分鐘，一般會被罰款100......對，這說明是可以理解的，但是員工上班是為了完成老闆交給的任務，還是去上班。

漂亮，做得太過分了，從不獎勵，或者晚上加班乙個小時左右，而且沒有加班費，這對員工不公平，因為他上班遲到被扣，晚上加班沒有加班費，這樣的公司只知道罰款不......有激勵措施，員工流失率也很高。

3.老闆對他的員工很苛刻，......關於他的親戚從不。

公司的規章制度非常嚴格，對員工非常苛刻，經常把任務交給員工，讓員工苦不堪言，一般員工咬牙堅持......但對於老闆在公司的親戚和員工來說，老闆一般睜乙隻眼閉乙隻眼，從不在乎，有時他做錯事也不會責罵親戚和員工，把責任推給其他員工，這是一種非常令人不寒而慄的做法。

或者也許員工會因為玩手機而被罰款，但老闆的親戚不會，他們玩手機沒人在乎，這是非常不公平的做法，員工的意見自然會很大，所以你一直很正常。

而對於老員工，很多人表示不尊重，認為你到了40歲以後，就應該退後一步，讓年輕人做年輕人，他們看到老員工就不喜歡，覺得你老了，對你不尊重。

尤其是職場上的領導，會區別對待對方，別人加薪的時候，也會背地裡抬老員工的工資，知道了就覺得自己這麼多年在職場上沒有得到很好的待遇，特別想在那一刻辭職。

不要辭職的建議：

1、從經驗出發：如果你剛入職，請不要貿然辭職;

2.從生活開始：你目前需要這筆錢（雖然不多），又沒有新工作等著你，請不要急著辭職;

3、從學習入手：有新內容要改進工作，請不要匆忙辭職;

辭職建議：

1、工作內容：不需要新的技術感或積累，而且已經熟悉道路，甚至可以說很老練，請辭職;

2、工作環境：工資低，但節奏還是很快很忙，沒有時間給自己，請辭職;

沒有人滿意，請辭職。