國家規定，如果溫度超過它，你需要休假嗎？

目前，對動火作業的唯一規定是國家頒布的《防暑降溫措施暫行規定》，僅適用於“工業、交通和基本建設工地的動火作業，炎熱季節的露天作業”和“野外作業”。 《條例》規定了防暑降溫工作的基本原則、防暑降溫技術措施、衛生保健措施，但只對防止高溫工作造成的危險後果作了一般性規定，沒有明確規定停工前溫度能達到多高，哪些型別的工作應該停止或者採取什麼措施， 等等。該法規於46年前的1960年7月1日頒布。

不過，高溫休假確實有實際需求，所以很多法律專家和人大代表也紛紛呼籲將“高溫休假”寫入勞動法，因為假期溫度過高，難免與企業利益相矛盾，一般紅標頭檔案和地方法規的效果有限， 所以要依法讓高溫休假落實下去。

從目前的實際情況來看，高溫放假一般是由行業主管部門和企業根據生產環境和生產進度安排的，例如，在建築行業，雖然統一規定了“高溫放假”，但每年夏季中期高溫時，行業主管部門都會發布通知，提醒相關企業安排員工避暑高溫溫度週期並選擇早晚操作。此外，也有部分地方通過地方法規和規範性檔案，明確了“高溫休假”和繼續在高溫條件下工作的補貼政策。 例如，北京、上海、南京等地在2005年炎熱的夏季期間統一了“高溫假期”，浙江省發布《關於調整企業職工夏季防暑降溫涼飲收費標準的通知》，規定高溫職工可享受每人每月120元的補貼， 非高溫職工每月100元/人，一般職工95元/人每月，每年4個月工資。

同時，通知還提到，各類生產企業和建築業企業“要及時調整作業時間，避免在沒有冷卻設施的車間和野外露天工作的工人出現高溫期”。

38攝氏度超出了人體溫度。

是否放高溫假期要視各單位具體情況而定，高溫天氣作業有以下措施：

1、用人單位應當日根據地市級以上氣象部門氣象台發布的預報溫度調整執行時間，但因人身財產安全、公共利益等原因緊急處理的除外。

2、用人單位在炎熱天氣到來前，對在炎熱天氣下工作的勞動者進行健康檢查，對患有心肺、腦血管疾病、中樞神經系統疾病等不適合炎熱工作環境的身體狀況的勞動者調整工作崗位。 職業健康檢查費用由用人單位承擔。

3. 雇主不得安排懷孕女職工和未成年工在高溫35度以上的天氣裡，在露天或溫度在33度以上的工作場所從事戶外工作。

[法律分析]。：沒有固定的規則。 當日最高氣溫達到37°C以上時，單位應根據工作情況，採取輪班等方式縮短職工連續工作時間，但不得安排職工加班; 當日最高氣溫達到39°C以上時，當日工作時間不得超過5小時，高溫期間上午11點至下午16點暫停工作; 當一天的最高溫度達到40°C以上時，可以居家休息，不用上班。

[法律依據]。全國人民代表大會常務委員會關於批准職工退休和退休暫行辦法的決議 第一條 企業事業單位、黨政機關和全體人民群眾團體的工作人員，符合下列條件之一的，應當退休： （1）男性60周歲以上，女性50周歲以上，連續工作滿10年。

（二）從事井下、高海拔、高溫、特別重體力勞動或者其他有害身體健康工作，男性不周滿55周歲，女性不周滿45周歲，連續工作滿10年以上。這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。 （三）年滿50周歲的男性、年滿45周歲的女性，連續工作滿10年以上，經醫院證明、勞動鑑定委員會確認完全喪失工作能力者。

4）因工致殘，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確定，完全喪失工作能力。

《中華人民共和國氣象法》 第四十一條 本法下列術語的含義是： （一）氣象設施，是指氣象探測設施、氣象資訊專用傳輸設施、大型氣象專用技術裝置。 （2）氣象勘探是指利用科學技術手段，對大氣中和地表附近的大氣物理過程、現象及其化學性質進行系統的觀測和測量。

3）氣象探測環境是指為避免各種干擾，保證氣象探測設施能夠準確獲取氣象探測資訊而必須的最小距離。（4）氣象災害是指颱風、暴雨（雪）、寒潮、強風（沙塵暴）、低溫、高溫、乾旱、雷電、冰雹、霜凍、霧等災害造成的災害。 （5）人工影響天氣是指為避免或減輕氣象災害，合理利用氣候資源，達到增加雨雪、防冰雹、除雨、除霧、防霜等目的，在適當條件下，通過科學技術手段人為影響當地大氣的理化過程的活動。

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根據國家規定，當當天溫度大於37度時，不允許在1111-15點之間在陽光直射的戶外工作。 當溫度超過40度時，需要放高溫假期，安排工人回家休息。

如果單位在炎熱的天氣裡不放假，會受到什麼處罰？

根據《勞動合同法》第八十八條第（二）款規定，用人單位強迫從事危害勞動者人身安全的危險活動的，應當依法給予行政處罰。 構成犯罪的，依法追究刑事責任; 給員工造成損害的，應當承擔賠償責任。 其次，《勞動合同法》第88條第（2）款規定，用人單位強迫勞動者從事危害其人身安全的危險活動的，將依法受到行政處罰。 構成犯罪的，依法追究刑事責任; 給員工造成損害的，應當承擔賠償責任。

企業必須向工人支付高溫補貼。

如果公司組織工人在35度以上的炎熱天氣下戶外工作，未採取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下（33度除外），公司將向工人提供高溫補貼。 補貼標準為每人每天25元左右，具體金額因地區而異。 高溫津貼由職工單位支付，從費用中支付，計入企業工資總額，不計入最低工資標準。

公司為員工提供的預防中暑降溫的冷飲和基本藥品，不應與惠神利用高溫的優勢相平衡。

高溫假期沒有統一的法律規定，也沒有統一的高溫假期條件，是否放高溫假期要看各部門的具體情況。 第八條 高溫天氣期間，使用者應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，合理安排工作時間，交替作業，適當增加工人在高溫工作環境中的休息時間，減輕勞動強度，減少高溫下戶外作業時間等措施： （1）使用者應根據市級以上氣象部門當日發布的預報溫度調整執行時間，但因人身財產安全、公共利益需要緊急處理的除外

1、當日最高氣溫達到40°C以上時，當日室外露天作業時間必須超過30°C，國外露天作業時間不得超過3小時 （2）在炎熱天氣到來前，用人單位應對高溫天氣下作業的工人進行健康檢查，並調整心繫勞動者的工作崗位， 肺、腦血管疾病、肺結核、中樞神經系統疾病等不適合高溫工作環境的身體狀況。職業體檢費用由用人單位承擔。 （3）在35°C以上的炎熱天氣期間，使用者不得安排懷孕女職工和未成年人從事體溫超過33°C的戶外工作和工作場所工作。

石家莊市暴風雪、寒潮、大霧、高溫防災措施》第39條。