如果你83年開始工作，86年辭職，沒有辭職報告，退休時能算上服務年限嗎？

根據規定，如果員工在86年後離職（包括離職後不回來）或辭去公職，然後重新上班，他或她的工作年限。

自重新上班之日起計算。

1、根據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》第三十九條規定：企業服務年限。

按勞動者在企業連續工作的時間計算，辭職的，從其最後一次返回企業工作之日起計算。

2.（82）勞動保險37號規定：“因組織原因中斷工作，後來參加革命工作的工人，一般可以合併退休前後的工作時間，確定其退休金的標準。 “即：

前雇員在九十年代自願離職。

或辭去公職，服務年限自復工之日起計算（不包括因組織原因中斷工作）。

90年代以後，如員工經單位批准辦理辭職或辭職手續（原手續須在檔案中），根據《中華人民共和國人事部關於印發《關於全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》（任圖發1990號）的通知及勞動部辦公廳關於貫徹執行《關於安置國有企業剩餘職工離職後工作年限的規定》（老班發〔1994〕340號），辭職前和再就業後的服務年限可以合併計算連續服務年限。

因此，如你在86年離職或辭去公職，以前的服務時數（服務年限）只能算作普通服務年限。

你沒有辭職報告，只要你能提供你在那家公司工作的合同，這樣當時的服務年限也可以計算出來。 有些地方還可以允許交出單位的工作證，具體情況會根據當地要求來！

服務期限隨您的檔案而變化，除非您的檔案沒有更改。 而這也牽扯到你的社保，沒有單位為你繳納社保，這也意味著你沒有工作單位。 因此，即使沒有辭職報告，沒有檔案或社保記錄，也意味著你沒有工作，也沒有資歷這回事。

即使沒有辭職報告，這還是在檔案中，所以退休時不能算作資歷。

是的，您應該詳細詢問當地社會保障部門需要提供哪些資訊。

總結。 辭職後，原服務年限仍計算在內，但連續服務年限中斷，新單位調動時必須重新計算連續服務年限。

辭職後，原服務年限仍計算在內，但連續服務年限中斷，新單位調動時必須重新計算連續服務年限。

退休時需要什麼資訊？

員工自己的檔案; 2、身份證、戶口簿; 3、員工退休申請表; 4.檔案保管手冊; 5、養老保險手冊及歷年繳費收據; 6、享受補貼者需攜帶補貼範圍內的相關材料原件（如：獨生子女證、學歷證、職稱證、市級以上勞動模範證等）; 7.我最近拿了2個一英吋的光頭**。 法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例》第十五條規定：

60周歲以上的男性職工，一般在企業工作滿25年，在企業工作滿5年的，可以退休，供養老人。 年滿50周歲，一般工作滿20年以上，在企業工作滿5年的女職工和職工，可以享受本條A款規定的養恤金補貼。 為了準確、快速地解決您的問題，維護您的合法權益，建議您向專業律師講解細節，一對一解決您的實際問題。

我85年退休，開始了新的工作，我想找回退休的資歷，我需要什麼手續？

對於在機構單位工作的退休人員，解決這個問題的第一步必須是確認並繼續服務年限。 向退休前工作的雇主提交資歷確認和延續申請，按照人事管理許可權確認和核實資歷，然後繼續資歷。 只有在完成服務年限的確認和延續後，才能以相關手續作為變更退休工資的依據。

如果1988年以前的工作是臨時工，則不計算服務年限。 如果是國有企業，則按實際服務年限計算。 具體來說，按哪個城市，如黑龍江，1992年到1996年，按社保繳費年限，因個人原因辭職後復工的職工，其工作時間應從上次參加工作開始計算。

如果你83年開始工作，86年辭職，沒有辭職報告，退休時能算上服務年限嗎？

親愛的，我很高興為您回答：我83年入職，86年辭職，沒有辭職報告，退休時能算上服務年限嗎？ 乙個：

算。 只要您已經繳納了社保，那麼無論您出於何種原因，您的社保繳款記錄都將在退休時計入工作年限。 辭職的原因多種多樣，即使淮知道你是因為個人原因辭職，但當你退休時，你之前繳納的社保年數還在，還算著你的服務年限。

養老保險規定，只要累計繳費年限達到15年，女性法定退休年齡達到50歲，男性年滿60歲即可辦理退休手續。 離職的原因與您之前的社會保障繳款無關。

總結。 您好，親愛的 這個問題由我來決定，1983年工作，1998年辭職，辭職前的服務年限可以計算。 辭職前服務年限不變，缺勤期間不能計入服務年限，繼續工作後服務年限繼續增加。

勞動合同終止前服務年限不計算，勞動合同終止後在新單位工作的，應當重新計算服務年限。 自願辭職前的服務年數算作資歷。 由於自動辭職的員工年齡可以從支付之日起計算，而未繳納基本養老保險費的工作年限不計算支付支付期，且員工被辭退公職，仍按現行規定辦理，撤職前的連續服務年限和重新錄用後的工作年限可以合併計算連續年限因違反勞動紀律而被從名單中刪除的雇員的服務。

我1983年工作，1998年辭職，辭職前能算上服務年限嗎？

您好，親愛的 這個問題由我來決定，1983年工作，1998年辭職，辭職前的服務年限可以計算。 辭職前服務年限不變，缺勤期間不能計入服務年限，繼續工作後服務年限繼續增加。 勞動合同終止前服務年限不計算，勞動合同終止後在新單位工作的，應當重新計算服務年限。

自願辭職前的服務年數計入孫子女的年齡。 由於自動辭職的職工年齡可以從支付之日起計算，未繳納基本養老保險費的工作年限不計入支付期，且職工被免職，仍按現行規定辦理。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險，達到法定退休年齡繳費滿15年的個人，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險，達到法定退休年齡15年未繳納的個人，可繳納15年，按月領取基本養老金; 也可以轉入新的農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險，並按照規定享受相應的養老保險待遇。 大昌凱.

總結。 親吻<>

所謂服務年限，是指以工資收入為主要或全部的職工與單位建立勞動關係以來的工作時間。 計算社會保險待遇的唯一法律意義是連續服務年限和繳費服務年限。 〔1〕服務年限表示員工的工作年限，也反映員工對社會和企業的貢獻，以及知識、經驗和技術熟練程度。

服務年限可分為一般服務年限和企業服務年限。 一般服務年限是指雇員從事勞動和工作的總時間。 在計算一般服務年限時，應包括企業中的服務年限（即：

“儲存”之前的服務年限後，服務年限將被“清除”，新單位將被簽名）。企業的服務年限（過去連續服務年限是指員工在乙個企業單位連續工作的時間，又稱“企業服務年限”）。 自1987年以來，其範圍不僅限於在乙個企業工作的時間，而是根據規定包括每個企業單位員工的所有工作時間。

它是指員工在每個企業單位連續工作的時間。 一般服務年限包括連續服務年限，若能按連續服務計算，可同時按一般服務年限計算; 但一般服務年限不一定是連續服務年限。 <>

<>82年入職，97年離職，2025年退休，服務年限怎麼計算。

您好，親愛的，很高興為您解答。 工作82年，辭職97年，2025年退休，服務年限按97+1-82計算等於16年喔吻。 <>

親吻<>

所謂服務年限，是指以工資收入為主要或全部的職工與單位建立勞動關係以來的工作時間。 計算社會保險待遇的唯一法律意義是連續服務年限和繳費服務年限。 〔1〕服務年限表示員工的工作年限，也反映員工對社會和企業的貢獻，以及知識、經驗和技術熟練程度。

服務年限可分為一般服務年限和企業服務年限。 一般服務年限是指雇員從事勞動和工作的總時間。 在計算一般服務年限時，應包括企業中的服務年限（即：

“儲存”之前的服務年限後，服務年限將被“清除”，新單位將被簽名）。企業的服務年限（過去連續服務年限是指員工在乙個企業單位連續工作的時間，又稱“企業服務年限”）。 自1987年以來，其範圍不僅限於在乙個企業工作的時間，而是根據規定包括每個企業單位員工的所有工作時間。

它是指員工在每個企業單位連續工作的時間。 一般服務年限包括連續服務年限，若能按連續服務計算，可同時按一般服務年限計算; 但一般服務年限不一定是連續服務年限。 <>

在10月之前自願離職92年的合同工<>算資歷？

接吻，交社保算數，否則不算接吻。 <>

<>上交，勞動手冊裡有付款記錄。 但社會保障不算數。

親，沒辦法親這個，國家只承認社保。 <>

我公司入職79年，85年從辭職或退休到退休，有事實上的服務年限，員工恆森辭職後，以前的服務年限仍然存在，辭職後單位的服務年限不存在。 服務年限是指以工資收入為謀生手段的雇員的全部或主要工作時間。 服務年限表示員工的工作時間長短，也反映了其對社會和企業的貢獻大小，以及知識、經驗和技術熟練程度。

服務年限可分為一般服務年限和企業服務年限。 一般服務年限是指從事生產和工作的員工的總工作時間。 在計算一般服務年限時，應包括企業的服務年限。

親愛的你好<>

根據中華人民共和國《勞動法》和社會保險法的有關規定，您的實際服務年限應從您開始工作到退休時計算。 就你而言，如果你從1979年開始工作，在1985年離開或從你的雇主那裡退休，然後工作到你退休，你的實際服務年限應該從1979年開始計算，直到你退休的時候。 在中國，企業或單位一般根據員工的實際服務年限來計算員工的實際服務年限，以確定員工的退休福利等相關事項。

因此，您可以諮詢您雇主的人力資源部門或社會保障部門，了解具體的計算方法和標準，從而了解您的實際服務年限和相關的退休福利。