我將於22日辭職。 如果我不結清工資，我該怎麼辦？

一般情況下，當你辭職期滿時，用人單位會為你付清所有的工資和補貼。 但是，有些單位需要推遲一到兩周。 您可以向您的領導申請工資結算。 如果。 拖欠工資，不支付結算工資可以申訴。

根據規定，工資在人員離開時結算。 有些單位在支付工資時會打你。 如果不是這種情況，那就是耽誤了，不付錢，可以去勞動監察部門解決問題。

去法院起訴他，通過法律途徑保護他的權益，或者向勞動監察部門申請行政仲裁。

問原用人單位工資結算負責人，看看是什麼原因造成的，然後再處理下一步。

在一些單位，工資是按正常工時支付的，但交接時會確認工時工時，如果既沒有結算工資，也沒有結算工時，可以要求結算，否則會到勞動局申請仲裁。

如果正常的辭職手續已經辦妥，公司不支付結算工資，可以直接到公司財務處索要，當然也可以向勞動監察部門投訴，以維護自己的合法權益。

對於這樣乙個黑心的老闆，拿證據去勞動監察大隊控告他。

如果公司在辭職期滿時仍未結清工資，員工可以向勞動部門安全監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。 如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。 根據國家規定，在仲裁或訴訟的情況下，除在規定時間內足額支付勞動者的工資和報酬外，還應當支付相當於工資和報酬25%的額外經濟補償。

[法律依據]。《工資支付暫行規定》第十九條。

勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

如果用人單位不發工資，可以向當地勞動監察大隊投訴或直接申請勞動仲裁解決問題。

直接去勞動局反省，按照勞動局的要求收集證據，然後申請勞動仲裁，這樣不僅可以拿到工資，還可以得到賠償。

如果你辭掉了工作，不發工資，你可以去法院起訴，你可以通過起訴來解決你的工資問題。

首先，保留拍照或聊天截圖的所有手續;

二、優先諮詢公司人力資源部，了解具體情況;

第三，優先與人力資源部門溝通，如不依法履約，通知當地勞動部門尋求幫助;

第四，去勞動部門尋求幫助，每個地區相關部門的名稱略有不同。

雇主沒有理由不給你發工資，但現在還不是發工資的時候，所以不能提前給你工資。 只需要下個月工資的日期就到你的卡上，所以你沒有必要著急。

如果辭職期滿，用人單位不結清工資，可以向當地勞動局或公安局投訴，並按照勞動法給予相關待遇。

如果公司仍然拒絕支付工資，可以先要求勞動部門進行調解，如果仍然失敗，可以申請仲裁甚至訴訟。 只要你有正式的勞動關係，你就不怕那些JS騙子！

辭職期滿後，單位不結算工資，這要得到你的領導的同意，如果領導同意，他會和你協商，這樣你就可以馬上拿到工資，這完全取決於你和領導的關係。

辭職後，用人單位不會結清工資，讓單位給你乙個交代，實在不去勞動仲裁幫你解決，但請你保留有效證據。

如果辭職期滿，單位不結清工資，可以問領導，如果一直推諉，可以找仲裁部門。

勞動法規定，離職到期時必須結清工資，除非雙方約定支付時間，如果公司拒絕結清工資，可以向勞動部門投訴。

既然到了辭職的時候，不出工資是單位的責任，可以先和單位協商，如果協商不成，可以去勞動部門投訴。

具體情況要看，為什麼不結算，當時是否簽訂了勞動合同，與單位相關負責人溝通，如果沒有結果申請勞動仲裁。

工人可以向當地勞動局投訴、申請仲裁、要求經濟賠償。

你可以去當地勞動部門告他，因為公司無權扣除工人的工資，這是違法的。

如果按照規定提前乙個月辭職，現在該離開單位了，用人單位不結清工資，可以去勞動部門投訴。

在這種情況下，必須與工廠或單位溝通，如果溝通後無法溝通，則必須向勞動局報告。

您可以向勞動部門報告並申請勞動仲裁。

申請勞動仲裁或到勞動局徵求反饋意見。

取證後，可以去當地勞動局申請仲裁，單位肯定要為這個案子買單。

這可以由不接受工資的單位進行仲裁，並可以提出投訴。

您是否必須等到工資交收日期才能結算？

如果是，請等待兩天。

如果沒有，請向勞動監察局提出投訴。

向勞動監察局提出投訴！！

請諮詢您當地的勞工部門。 尋求解決方案。

總結。 您好，如果您已經正常提交了辭職申請並完成了工作交接，公司沒有理由不結清工資。 如果公司堅持支付和解金，您將起訴公司非法解雇或拖欠工資。

如果我的辭呈到期，而雇主沒有結清工資，我該怎麼辦？

您好，如果您已經正常提交了辭職申請並完成了工作交接，公司沒有理由不結清工資。 如果公司堅持支付和解金，您將起訴公司非法解雇或拖欠工資。

好。 我很高興能夠幫助你。

辭職期滿時公司辭退的處理方式如下：

1、**向當地勞動執法監察大隊投訴，將對用人單位依法進行監督檢查，責令其支付拖欠工資的，如公司未按時支付員工工資，員工可隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付拖欠的工資和25%的經濟補償金。工資;

2、可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院依法發出支付令，勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償金;

3、向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁作出的裁決向單位主張賠償，用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者，勞動者可以向勞動行政部門投訴， 勞動行政部門依法處理。

[法律依據]。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第5條。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

第6條. 發生勞動爭議時，當事人有責任為自己的主張提供證據。 與爭議事項有關的證據由用人單位掌握、管理的，用人單位應當提供; 用人單位不提供，應當承擔不利後果。

您也可以按照《勞動合同法》第三十八條的規定，檢視公司違反了哪一條，如果有違規行為，那麼您可以隨時解除勞動合同。

如果公司固執己見，那麼你可以在勞動局維權，直到你申請仲裁。 仲裁受理時間在60個工作日以內，特殊情況可以延長30個工作日，比較長，如果公司不履行仲裁結果，那麼就要向法院申請執行，所以整個過程比較長。 怕麻煩就讓路，當然，如果公司想得寸土寸金，那你就不怕麻煩了。

申請仲裁很容易，你只要找勞動局，他們就會讓你填寫相關的**，這件事不麻煩，但需要很長時間。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

勞動關係終止時，用人單位應一次性支付勞動者的工資。

用人單位不支付的，勞動者可以向勞動和社會保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，勞動監察大隊應當責令勞動者限期支付。 投訴時，應提供申請人的身份證影印件和有關拖欠工資的證據。

或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 申請時應提交書面仲裁申請書（2份）; 證據清單及相應證據材料（2份），主要證據材料為勞動合同、工資銀行對賬單; 身份證影印件（影印件1份）。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

《勞動法》第五十條 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

勞動合同法

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償金;

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動爭議調解與仲裁法

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

建議向勞動監察局報告。

對你說一句話？ 所謂的收益大於損失。

用人單位在勞動者辭職期滿後拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。 如何申請勞動仲裁： 1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁

仲裁申請書影印件2份，申請人身份證影印件1份; 相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）。 2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院; 3、在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。 如果用人單位沒有及時支付工資，有兩種方式可以要求支付工資：

1、工人可向當地勞動局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：

各地的執法力度可能不是很強; 2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

法律依據：省級工資支付規定。 例如：

《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位依法解除、解除勞動關係的，應當在勞動關係終止或者解除之日結算並一次性支付勞動者工資。 《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業依法解除、解除勞動合同的，企業應當在解除或者解除勞動合同時一次性向勞動者支付應付工資。