24歲那年，我沒有家庭，在工廠工作時家裡獨生子女觸電，該如何補償？

不管你多大年紀，不管你是不是獨生子女，如果你在工作中或工作時間內因工作原因觸電身亡，都是與工作有關的死亡！ 對於被認定為工傷死亡的，喪葬補貼一般在4萬元左右，2020年一次性工傷死亡補貼為84.718萬元。 因此，今年發生的工傷死亡賠償至少為880,000。

此外，在死者的近親屬中，女性至少55歲，男性至少60歲，且已故員工提供生前主要生活津貼**，還可享受贍養親屬撫卹金。 受撫養親屬的養恤金標準為已故職工生前工資的30%或40%; 受扶養親屬不止乙個的，受扶養親屬每月養恤金總額不得超過已故勞動者的月工資標準。

無論年齡大小，無論是否是獨生子女，只要確定是工傷死亡，工廠都會支付賠償金。 至於如何賠償，支付多少，那麼工廠需要與死者的父母協商，雙方一般都能接受。 如果談判不了，只能交給法院。

我們國家對獨生子女也有優惠待遇，如果是獨生子女死亡，工廠會賠償。 畢竟這是乙個特殊的家庭，孤身一人的老人的養老也要考慮。

情況有明確規定，現在能賠多少錢，一般意外身故至少60萬起價，60多萬賠償，看看你的工廠，福利也要看你的實際情況，她會給你合理合法的賠償，如果賠償少了，你也可以找律師諮詢一下， 讓他少陪一點，尤其是像這樣還沒結婚，如果父母是獨生子女，那他就得考慮怎麼還錢，讓父母安年。

對此不應有固定的賠償，工廠應申報工傷保險。 確切的賠償金額由法院確定。 如果工廠不想上法庭，可以與個人談判。

如果家人滿意，他們可以簽署合同。 畢竟沒有人，多給點錢就好了。

本案的賠償應按照正常法律和工傷保險程式進行賠償，先由工傷保險，然後工廠會給予一定的補貼，家長應急求一定數額的贍養費。

如果你沒有家庭，而你唯一的孩子在工作中觸電身亡，你應該根據工傷鑑定找單位和律師來補償費用，首先你要把父母的事情安排好，你要相信用人單位會給出合理的賠償。

根據工傷賠償。 包括喪葬費、贍養費、子女撫養費、死亡賠償金等。 死亡撫卹金的賠償金是一次性支付的，按當地省份上一年度的人均可支配收入（如果為4萬元），20年4萬元=80萬元。

至於賠償，根據國家勞動法，賠償是以工傷程式為依據的，獨生子女負有贍養老人的責任，所以也要補償老人的贍養費。

工廠裡的工人必須有保險，在這種情況下，你的父母應該說，乙個年輕人，他的父母還沒有來供養老人，他通常會支付200萬。

根據你餘生能生產多少產值來補償，這個建議是諮詢律師和相關司法部門，一定要找律師。

他的法定繼承人，例如他的父母，可以要求賠償。 賠償標準因地而異，因此您可以諮詢當地律師。

您可以諮詢律師並根據具體情況進行檢視。

申請人與雇主之間沒有法律關係。 如果用人單位和求職者同意求職者可以為用人單位工作，就要看雙方簽訂了什麼樣的合同。 如果你在找工作，它只能是乙份僱傭合同。

分為正式和非正式，正式的公司將安全保障您的生命。 我是負責任的，對公司沒有不正式的不負責任！

答案來自我自己的想象。

嚴格來說，求職者與用人單位的關係主要是勞動關係，後三者是勞動關係的具體表現形式。

職業病防治法

第三十五條 勞動者從事職業病危害性勞動者，用人單位應當按照衛生行政部門的規定，在就業前、就業中、就業後組織職業健康檢查，並將勞動者檢查結果書面告知勞動者。 職業健康檢查費用由用人單位承擔。

用人單位不得安排未進行職前職業健康檢查的勞動者從事有職業病危害的工作; 有職業禁忌的勞動者，不得安排從事禁忌作業; 職工在職業健康檢查中發現與本職業有關的健康損害的，應當調離原工作崗位，妥善安置; 未進行行前職業健康檢查的職工，不得解除、解除與其簽訂的勞動合同。

職業健康檢查應當由取得《醫療機構執業許可證》的醫療衛生機構進行。 衛生行政部門應當加強職業健康檢查的規範化管理，具體管理辦法由衛生行政部門制定。

沒有法律依據，任何違反國家法律法規的條款都是無效的。

高校畢業生在就業過程中享有的權利和義務包括：接受就業指導的權利、獲取資訊的權利、被推薦的權利、知情權、選擇權、平等待遇權、違約權和要求賠償的權利。 服從國家需要的義務，如實向用人單位介紹個人資訊的義務，接受用人單位組織的測試或評估的義務，按照職責完成工作的義務等。

1、大學生在就業中應享有的權利包括：平等就業權、自主選擇就業權、公平競爭權、資訊獲取權、被推薦權、協商簽訂勞動合同權、接受就業指導權;

2、大學生在就業中應當履行的義務包括：服從國家需要、回報社會的義務、如實介紹自我的義務、遵守就業協議的義務，以及國家法律法規和相關政策依法規定的其他義務。

在選擇職業之前，大學生應該充分了解自己，知道自己能做什麼，擅長什麼，想做什麼。 注重所學知識的應用，盡量發揮自己的形象、氣質、個性、語言表達能力等專業優勢和非專業優勢。

在選擇職業和確定目標單位之前，應從環境分析和企業分析兩個方面評估職業和目標單位的各種因素對個人職業發展的影響。 “服從”社會勞動的流動和分配，及時調整就業心態，避免根據自己的主觀意願選擇就業區域和企業型別。 在金融危機席捲全球、國民經濟相對緊張的社會環境下，我們要理性把握“先就業後擇業”的觀點，靈活應對面臨的機遇。

大學生要在職業選擇上樹立競爭的眼光，主動出擊，拿出各種能證明自己才華的軟硬體，推薦自己，這樣才有可能被“伯樂”選中。 如果我們盲目地“等待、依賴、詢問”，結果只會一無所獲。

在大學畢業的過程中，還存在著一定的義務和權利，主要體現在如何完成與大學的這種交接過程。

知情權、私隱權什麼的。

但是，現在是買方市場，基本上受到監管的公司很少。

大學畢業生作為就業的重要主體，在就業時應明確自己的權利。 根據現行勞動法律法規的有關規定，大學生作為乙個特殊群體，不僅享有普通勞動者在就業過程中享有的勞動報酬、休息休假、勞動保護等一般權利，還享有高校畢業生的許多其他專屬權利，主要體現在以下幾個方面：

1）就業資訊知情權。

2）獲得就業指導的權利。

3）被推薦的權利。

4）平等就業權利。

5）就業選擇的自主權。

6）對就業選擇的知情權。

7）違約索賠。

8）儲存家庭記錄的權利。

對於求職簡歷來說，首先要和公司面試，然後要誠懇，這才是最重要的，這一點不容忽視，與法律無關。

法律沒有規定，但簡歷中明確說明以上內容必須真實。

重要資訊不能是虛擬的。