當你遇到這樣的老闆時，你會怎麼做？ 歡迎大家討論

你要告訴他，冷靜下來，拿出你做出的貢獻，並解釋你要求加薪，如果對方不同意做跳槽考慮，用談判來形容有點過分，你要求加薪是有道理的，所以只要你把你的想法放進去， 對方當初的承諾和你的貢獻明明是一線的，剩下的如果對方有正當理由，你可以考慮是否合理，如果不加薪是不合理的，那麼你可以開始找新工作再辭職，一是緩解當時找不到工作的壓力， 沒必要陷入被動，二是不要讓老闆覺得只要你說不出話，馬上就馬上離開。未來的新工作也會留下良好的記錄。

PS：作為業務經理，你會遇到很多問題，作為下屬，如果你覺得你的老闆是樂於接受意見的，你應該向他反映你的想法。 如果對方能接受，你就沒必要在這裡抱怨，不行。

既然有實力，還不如離開。

我覺得你應該先和他談談，因為你不知道他在想什麼，你不知道的一切，結果只是你的想象，說出來，就變得更好了。 這不是乙個新的搜尋。 這是兩條路徑。

如果你就這樣離開，這不就是一條路嗎？ 我放棄了這個機會！ 為了以後不後悔。

勇敢地和他說話！ 在這個世界上，天賦是罕見的，這取決於你遇到什麼老闆。 哼

您佔銷售額的一半。 足以與他的公司簽約。 如果你有勇氣，請提出承包的想法，並承擔更大的份額。 不要向他提及缺點。 不信守平時的承諾，說什麼也沒用，人家已經這樣了，你還不知道嗎？

或者單打獨鬥。 您的經驗足以創辦乙個小型組織並經營自己的企業。

如果你說這種情況真的發生了，我也會解釋一下，我們應該一起努力，不能划槳，影響每個人的整體形象

很多人都是為了謀生，去做乙份工作，導致工作不是很積極，工作中充滿了憤怒，總是看著時間，覺得日子太長了，對於這種工作，建議盡快辭職，再找個高調的改變。

在這種情況下，您將無法做任何工作，但您會傷害自己。 但是，在中國，有多少人真正熱愛自己的工作呢？

如果你喜歡你的工作，你一定對它非常積極，你只想在公司裡睡覺，在你的崗位上疲憊不堪，甚至吃不下飯，這種忙碌讓人忘記了自己是誰，但每時每刻，他們都要完成公司設定的任務和他們為自己設定的業務。 這種感覺很爽，用酷來形容，就好像整個人都精力充沛，心裡的成就感爆棚，如果能賺更多的錢，就會更有動力。

這就是為什麼，那些做自己喜歡的工作的人會越來越成功，而那些坐在他們不喜歡的工作或他們不擅長的工作中的人會越來越差。

乙個人工作的意義，不僅僅是完成上司和上司交下的任務，更是完成自己設定的目標。 只有你了解你自己，你才知道你的上限和你的潛力。 只有這樣，人們才能活得越來越年輕。

希望大家都能找到自己喜歡的工作，賺錢。 在這個世界上很難判斷，把精力浪費在工作上，會讓人忘記生活的煩惱，找到人生的真諦。

工作塑造人格，就是每天通過認真踏實的工作，逐步鍛造出自己獨立、優秀的人格。 這樣的例子不勝列舉，從古至今，從東方到西方。 只要開啟偉人的傳記，你就可以到處看到他們。

凡是成名之輩，無一例外，都是不懈努力，歷經磨難，埋頭於自己的事業，取得巨大成功。 通過努力，他們取得了巨大的成就，創造了自己完美的個性。

總結。 可以為您提供做老闆的一般參考建議： 1、好的產品是企業生存和發展的基礎，所以要不斷創新，不斷進行技術創新和產品公升級換代，才能不斷提高產品的質量和競爭力。

其次，要注重員工的培養和激勵，讓員工盡快適應公司文化，為公司創造利潤。 3、建立良好的人際關係，包括與客商、客戶、合作夥伴等的溝通和交流，這對企業的發展至關重要。 4、合理規劃公司財務和戰略，制定明確的企業目標和計畫，制定風險控制方案，規避經營風險。

你這是什麼意思？

如果你是老闆，你會怎麼做，這句話沒有上下文。

我們可以為您提供關於舊擾動基材參考的一般建議： 1、好的產品是企業生存和發展的基礎，所以要不斷推陳出新，不斷進行技術創新和產品公升級換代，從而不斷提高產品的質量和競爭力。 其次，要注重員工的培養和激勵，讓員工盡快適應公司文化，為公司創造利潤。

3、建立良好的人際關係，包括與客商、客戶、合作夥伴等的溝通和交流，這對企業的發展至關重要。 4、合理規劃公司財務和戰略，制定明確的企業目標和計畫，制定風險控制方案，規避經營風險。

作為老闆，遇到這樣的員工，會有以下想法：

這位員工非常熱情和負責。 即使你對工作不是很熟練，也願意把更多的時間花在工作上，提高你的工作效率，這種責任感和主動性是值得稱讚的。 這可以是具有良好工作態度的員工。

2.該員工具有學習心態，非常適合培訓。 由於剛開始工作，難免會有笨拙的時候，但這位員工有自知之明去學習，願意通過工作實踐來學習和提高。

有了這種主動學習的心態，通過培訓更容易成長為公司的優秀人才。

3.這個員工可能更務實，不那麼以利潤為導向。 雖然這次延長了工作時間，但自願免除了加班費。 這表明員工更看重工作本身而不是追求利潤。 這也是企業需要的品質。

4.這位員工的語言更加謹慎和謹慎。 在表達對加班的表揚時，用“學習”和“不給”來避免直接索要加班費。

這說明該員工在表達上比較放肆和謹慎，可能性格比較穩重，這也有利於與他人合作。

因此，一般來說，當我遇到這樣的員工時，作為老闆，我會在工作責任心、學習態度和語言表達方面給予認可。 這些素質符合企業的需求，值得讚賞和培養。 他不熟悉的工作方面可以通過培訓得到改善。

這樣具有學習潛力的熱忱員工是公司寶貴的人力資源。

作為老闆，遇到這樣調侃的員工，有幾種可能的反應和想法：

感恩和欣賞：老闆可能會對員工的努力感到非常感激，並欣賞他的誠實和學習意願。 這種員工表現出自願加班、幫助完成任務的積極精神，讓老闆覺得自己是乙個值得珍惜的員工。

投資與發展：老闆可能認為員工有潛力和成長空間，願意為他提供更多的培訓和機會。 這樣的員工表現出學習的心態和進取的態度，老闆可能願意在他身上投入時間和資源，培養他成為更有價值的員工。

考慮建立長期合作夥伴關係：您的老闆可能會將該員工視為值得長期合作的潛在候選人。 他的勤奮和學習意願使他的老闆相信他有潛力與公司一起成長，可能會考慮給他更多的工作機會和晉公升的可能性。

激勵和鼓勵：老闆可以給予員工積極的激勵和鼓勵，幫助他保持積極的工作態度和學習動力。 這種員工績效可以成為其他員工的榜樣，激發整個團隊的熱情和效率。

需要注意的是，以上是一些常見的反應和想法，具體情況可能會因公司文化、管理風格、個人價值觀等因素而異。 作為一名員工，如果你願意學習並付出額外的努力，這種積極的態度往往會得到老闆的認可和讚賞。

總結。 如果我是老闆，我不會選擇讓人們拿著薪水。 因為人們的慾望是無止境的，他們總是看山看山，看山，工資再高，還是不能滿足需求。

人們的需求水平隨著收入的增加而變化，每月只有100元收入時的慾望與每月有1萬元收入時的慾望完全不同。 所以，對於薪水，我只是把它保持在行業的平均水平。 如果你對此還有疑慮，你還想更高，那你就去拿你的高薪吧，我在這裡養不起你。

如果我是老闆，我不會選擇讓人們拿著薪水。 因為人們的慾望是無止境的，他們總是看山看山，看山，工資再高，還是不能滿足需求。 人們的需求水平隨著收入的增加而變化，每月只有100元收入時的慾望與每月有1萬元收入時的慾望完全不同。

所以，對於薪水，我只是把它保持在行業的平均水平。 如果你對此還有疑慮，你還想更高，那你就去拿你的高薪吧，我在這裡養不起你。

延伸：如果我是老闆，我不會因為員工資歷而給他們高薪，我會根據實際表現來決定工資的多少和晉公升的機會。 我不希望我的員工覺得他們生活在一團糟中，要和我一起做事，你必須依靠能力而不是資歷。

也告訴我的新員工，不要怕比你年長的員工，只要你有突出的能力，我就會讓你趕緊爬到他的頭上。

希望我的對你有幫助。