你有什麼經驗要和你分享？

作為一名大四學生，肖阿這半年來投遞簡歷、找工作、參與學校招聘的經歷，可以寫進血淚的歷史。 對於小A來說，招聘中遇到的陷阱無非是以下幾種。

首先是投遞簡歷後，我不相信自己的簡歷。 小A在學校聽從哥哥姐姐們的建議，找工作，也就是廣撒網捕魚，小A的專業是工商管理，屬於靈丹妙藥。 所以，當你看到有合適的職位時，你基本上都會投票。

每天都在閱讀招聘資訊、更改簡歷和提交簡歷。 然而，許多單位往往只是提交了簡歷，然後就不相信了。 對於這種型別，蕭阿的心碎了。

第二種型別是長男孩型別。 我記得有一次，小A和他的同學們都投了同乙個單元。 在提交簡歷時，每個人都會當場進行簡短的自我介紹。

蕭A準備了許久，說完之後，感覺很好，面試官照常說回去等訊息。 然後，沒有那麼。

沒有進入下一輪面試，小A很傷心，很傷心，想不通自己做錯了什麼。 後來，我和身邊的同學交流，發現投票給這個單元的女生無一例外都被拒絕了，進入下一輪面試的都是男生。 身為少女的蕭阿頓時松了一口氣。

第三，過程非常複雜。 小A之前參加了一家銀行的校園招聘，筆試結束後，小A還以為自己沒用了，可誰能想到自己會收到面試通知。 這一輪面試還是很正式的，需要去你申請的省份的省會城市。

說實話，蕭阿糾結了很久。 去吧，還有很長的路要走; 別去，這是乙個難得的機會。 以為這是筆試過後的面試，覺得很有可能是銀行要的，於是小A踏上了前往曲省省會的路。

終於，在採訪當天，小A精神抖擻地來到了指定地點。 乍一看，有些不對勁，黑人壓迫了一群人。 如果你仔細觀察，你會知道有3輪面試。 大家一溝通，筆試根本沒淘汰人，完全是陪襯。

非典型的天蠍座女人，時而可愛如兔子，時而一絲不苟，經常做一些令人尷尬的事情，喜歡把事情做到極致。

即將大學畢業的時候，對我們來說是乙個非常重要的時間段，很多人都希望在大學的校園招聘中找到乙份很好的工作，所以會積極參與校園招聘。

至於學校招聘，我也參加過幾次，畢竟學校要求你畢業一定要找工作，所以只能主動找工作。 至於學校招生，可以說是學生很多，好的職場也相當少，所以競爭非常激烈。

至於招校，我也找到了乙份可以做的工作，那麼你對我們學校的招生有什麼樣的經驗呢？ 那時候我招聘的是乙個還行的工作，應聘者很多，基本上都招了十幾個人，但是報名的人卻有幾十個人，很多人需要篩選出來。

我花時間寫了乙份非常詳細的簡歷，這樣基本上雇主就可以完全理解我這個人，他們可以看到我更細心。 那麼面試基本上分為三輪，第一輪是小組提問，這只是乙個過程。 然後在第二輪，個人面試中，我是第乙個，我先走了，然後我注意自己的行為，比如關上門，然後盡量不說話那麼激進，最後我把椅子放回去，和考官說再見。

其實，只要你大方一點，就很容易不緊張。

我就讀的大學是鐵路專業，所以我的職業是鐵路公司，所以範圍很窄，學校招聘是我們找工作的最佳途徑。

我們來到這所學校是因為這所學校的高就業率。 相反，如果你從這所學校畢業後參加社會招聘，那麼機會就會更少。

我們學校每年都會來很多鐵路局、地鐵等單位，這也是我們全部的選擇，畢竟鐵路太專業了。

每當有公司來我們學校招聘時，我們都會參加，所以我們經常面試到晚上一兩點。 因此，如果您是這樣的專業人士，請盡量準備好吃飯，因為等待時間太長了。

我記得有一次地鐵面試，從早上8點一直等到下午1點左右才面試，有的人下午沒有輪到他們。 所以等待面試是一件困難的事情。

招校是你需要抓住機會的時候，而不是走出校門，你會發現它更加殘酷。

現在是用人單位大量進入學校招聘的時期，也是大學生選擇用人單位、規劃未來的關鍵時期，所以要謹慎對待學校招聘。

首先，在參與校園招聘時，不要簡單地認為來學校的公司都是好公司，也有一些公司混雜著不好的待遇。

而且，很多單位總是說得匆匆忙忙，沒有明確表示自己是企業中的職工，或者簽訂勞務派遣合同。

就在前幾天，我們參加了一家民營公司的招聘會，他誇大了自己的單位有多好，員工有多和睦，就像乙個溫暖的家庭。

並表現出很多**，當有人問他們要是簽合同還是勞動合同時，對方總是不說清楚，只是告訴我們，放心來他們公司。

因為不太喜歡那家公司，所以沒錢，很多同學都沒想好，就直接簽了三方協議，最後得知他們只是乙方單位，簽了勞務派遣合同，就是不在機構裡，他們有權隨時解雇你， 這將影響在職學生的未來發展。

因此，大家在簽訂合同之前一定要問好一切，並確保在簽訂合同之前能夠真正保護自己的權益。

基本上，每所大學都會與一些公司合作，在畢業季舉辦一些校園招聘活動。

我覺得我們學校的招生公司比較垃圾，基本上是那種三四線，甚至很多都是不進流的小公司，來我們學校招人。

當然，這主要是因為我們學校的實力很弱，也算不上流流的學校了。

所以，即使我當時打算嘗試面試，我也想找乙份還不錯的工作。 但不幸的是，我還是發現我不喜歡那些公司，畢竟那些公司。

我在學校招聘方面的經驗是，即使你去面試，即使你嘗試了，也不要感到害怕。 因為沒什麼好怕的，對方在選你的時候，你也在選他們。

應用程式本身是雙向的，而不是單方面的交易。 所以，你只需要找到乙個你感興趣的職業，然後從容地去面試，這還是很簡單的。

一般這些**在小區域裡找的有20多個，但一般我去油校招聘會想去找工作的時候，一般都是回頭客，3到4個，所以在張總的時候，有很多人會讓我去面試， 讓我用英語和他們交流，溝通，有招聘人員**，我想用英語和他交流，我的英語很好，我信心滿滿，但他居然沒有錄用我。

我初中是我們鎮上的一所初中，我上初中的時候，我們本校有高中招生員，預科班，也就是一批提前進入高中的學生，能夠考上預科班的學生都很優秀， 因為他們不用去初中第三學期的下半年直接上高中。

初中剛開始上課的時候，成績很好，但後來因為班主任中途生病了，然後他就不帶我們上課了，給我們換了班主任，我們的班主任是體育老師，所以他沒有把我們管得很嚴，我們班的成績很差。 當時很多老師都認為我們班的學生都考不上預備班。

不過，在期末考試中，我們班奇蹟般地上了十門預科班，和鄰班的考試一樣，但鄰班的成績卻比我們高很多，所以可以說是非常不平凡的表現。

而我是我們班上考上預備班的學生之一，當我真正考上預備班的時候，我並沒有抱太大的希望，因為我在初中一二年級沒有認真學習，我一直在玩，到了初中三年級的時候， 我知道我必須認真學習，但有很多事情要彌補，我對自己沒有太大的信心。

我想可能是因為我比較放鬆，所以我的考試成績會更好，所以我建議，如果你在考試中不緊張，一定要把你的心放在乙個好的位置。 不要給自己太大的壓力，不要想太多，只要盡力去考就好了，我屬於每一次考試都能比平時做得更好，因為我在考試中可以集中精力，不會想太多，心態也會更好。

初中的時候，我的學習成績不好，然後成績不夠上高中，於是老師來到我家，叫我去技校，說我不需要分數，我覺得自己像一條沒人要的鹹魚。

校園招聘。 在會議上，學生應向招聘人員提問：

1. 貴公司有正式或非正式的培訓嗎？

2. 未來會有外派和輪崗的機會嗎？

3. 貴公司的晉公升渠道如何？

6. 與同行相比，貴公司有哪些優勢？

為了更好地從網路化的校園招聘中獲益：

一方面，企業可以發布學校招生就業**、各大校區論壇、公司自有**等招聘資訊。

另一方面，也可以利用專業招聘，比如中國人才網，基本上所有畢業生都會登入，進行校園招聘，甚至將初期校園資訊會、簡歷錄用、篩選、面試通知等環節的組織實施外包給這些專業，從而擴大宣傳，提高招聘效率， 並降低招聘成本。

校園招聘會的範圍很廣：

由於高校的擴張。

等諸多原因，大學畢業生就業壓力巨大，已成為不爭的事實。 畢業生為了找到理想的工作，一般採取“廣撒網、專注培養”的策略。 公司也在逐年擴大招聘範圍。

金秋時節，學生們開始在各大公司的宣講會之間奔波，有的甚至千里迢迢來參加招聘會。 簡歷通過網際網絡從全國各地湧入，充斥著企業的招聘郵箱。

企業要想在校園招聘中取得成功，就必須充分定位其行業、區域、企業的綜合實力，有針對性地在全國範圍內選型鎖定一批學校和專業，使招聘工作更有針對性，從而保證候選人的基本素質，減少不必要的資源浪費。

以上內容參考：百科-校園招聘。

學校招聘的招聘流程是有標準的，社會招聘的內部人員可能比較多，而且學校招聘是針對高校畢業生的，沒有工作經驗要求，一般從基層做起，晉公升空間大，福利待遇好。 社會招聘是比較廣泛的招聘，對工作經驗和經驗的要求較高，在激烈的競爭中沒有優勢。 校園招聘是合同工，而社會招聘一般是派遣工或合同工，合同工有保障大學生就業福利，所以學校招聘比社會招聘對學生更公平。

至少學校做了一輪檢查，這些公司質量不高，但都是合法經營的，有一定的口碑。 否則，校企的長期合作就無法維持。 長期的合作也意味著，一些來自同一所學校的兄弟姐妹也會在這些公司，他們可以從自己的職業軌跡中看到自己未來職業發展的影子，從而做出更好的職業規劃。

高校招聘會由學校組織篩選，對公司的業務登記和經營情況進行嚴格排查，一般不會有**公司、箱包公司等。 每年國企都會有硬性指標招收應屆畢業生，必須滿足一定數量的要求，所以校園招聘會上就有更多的國企和大企業。