員工是否有權檢查他們是否交出手機？

14個回答

匿名使用者2024-02-07

這個屬於別人的私人物品也是屬於別人的私人物品，不，未經他人同意，任何人都無權檢視別人的手機。
匿名使用者2024-02-06

員工是否有權檢查他們是否交出手機？員工不交出手機，你有權檢查這個嗎？如果你有交出手機的要求，如果他沒有，那麼你有權檢查。
匿名使用者2024-02-05

如果工廠內有規定上班前交出手機進行統一管理，運營負責人可以檢查團隊中任何人員的手機是否上交，手機是否還有手機，運營負責人有權對違紀的團隊成員進行處罰。
匿名使用者2024-02-04

各位朋友，手機是私人物品，如果員工不想上交，只要上班時不隨便用手機看新聞，影響正常工作的，他無權搜查員工。
匿名使用者2024-02-03

除非您被捕，否則任何人都無權檢查您的手機。
匿名使用者2024-02-02

如果你在工作時間工作，你必須遵守公司的相關規定，如果你不遵守公司的相關規定，你肯定會受到相應的懲罰。
匿名使用者2024-02-01

如果你所在的單位不允許你戴手機進廠，你作為員工必須交出手機，這是工廠的規定，誰也不能改？
匿名使用者2024-01-31

員工不交手機，手機涉及個人私隱，不宜檢查，一般只應放在指定位置存放。
匿名使用者2024-01-30

如果雇主確實有明確的規定，員工不得攜帶手機上班。如果員工不遵守規定，他們有權進行檢查。
匿名使用者2024-01-29

法律分析： 1、如果這是公司的系統，下班後退貨，不違法 2.如未因任何原因強行沒收手機或其他個人物品，則構成侵權行為 3.如果公司管理制度明確規定，工作期間不允許攜帶手機（可能存在一些與保密相關的部門），必須放置在行李室或值班室（包括公司指定的存放場所），員工違反規定，公司也應予以警示。對不改過自新者將予以處罰，但不沒收手機 4、員工在工作中應嚴格遵守紀律，如果因為手機不僅影響工作，有時還會成為意外的工作失誤，給單位和個人帶來不良後果。

因此，員工不應以“公司無權沒收手機”為由縱容自己的行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定充分履行各自的義務。
匿名使用者2024-01-28

1. 如果這是公司的系統，下班後歸還，則不違法 2.如果無故被迫沒收手機或其他個人物品，則構成侵權行為 3.如果公司管理制度明確規定，上班期間不允許隨身攜帶手機（可能有一些與保密相關的部門），必須放在行李室或值班室（包括公司指定的存放場所），員工違反規定，公司也應予以警示。對不改過自新者將給予處罰，但不沒收手機4、員工在工作中應嚴格遵守紀律，如果因為手機不僅影響工作，有時還會成為意外的工作失誤，給單位和個人帶來不良後果。因此，員工不應以“公司無權沒收手機”為由縱容自己的行為。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定充分履行各自的義務。
匿名使用者2024-01-27

1. 如果這是公司的系統，並且下班後退貨，則不違法 2.如果無故被迫沒收手機或其他個人物品，則構成侵權行為 3.如果公司的管理制度明確規定，上班期間（可能是一些秘密部門）不允許隨身攜帶手機，必須放在行李室或值班室（包括公司指定的存放場所），員工違反規定，公司也應予以警告。對不改過自新，但未沒收手機的，將給予處罰4，員工在工作期間應嚴格遵守紀律，如果因為手機不僅影響工作，有時還會成為意外的工作失誤，給大型單位和個人帶來不良後果。因此，員工不應以“公司無權沒收手機”為由縱容自己的行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定充分履行各自的義務。
匿名使用者2024-01-26

1. 如果這是公司的系統，下班後歸還，則不違法 2.如果無故被強行沒收手機或其他個人物品，則屬於對爐子架設行為的侵犯，構成違法行為 3.如果公司管理制度明確規定，工作期間不允許攜帶手機（可能存在一些與秘密有關的部門），必須放置在行李室或值班室（包括公司指定的存放場所），員工違反規定，公司也應給予警告。對屢次教導、拒絕，但未沒收手機的，將予以處罰 4、員工在工作過程中應嚴格遵守紀律，如果因為手機不僅影響工作，有時還會成為意外的工作失誤，給單位和個人帶來不良後果。因此，員工不應以“公司無權沒收手機”為由縱容自己的行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定充分履行各自的義務。
匿名使用者2024-01-25

總結。你好，親吻<>

公司無權要求員工交出手機。員工的手機屬於私有財產，公司無權干涉員工的個人物品和私隱。 <>

公司是否有權要求員工交出手機？

你好，親吻<>

公司無權要求員工交出手機。員工的手機屬於私有財產，公司無權干涉員工的個人物品和私隱。 <>

公司和單位是否有權要求員工交出手機？

親吻<>

根據《勞動法》第三十二條的規定，用人單位應當保護勞動者的合法權益，不得侵犯勞動者的人身權利、財產權和其他合法權益。員工的手機視為個人財產，公司不得以任何理由要求員工提前交出手機。 <>

親吻<>

員工在工作時使用手機，也必須遵守公司制定的規章制度。如果公司對員工使用手機有具體限制或禁止，員工應遵守這些限制或禁止。但是，除非有充分的理由和法律依據，否則公司不能任意要求員工交出手機。

虛空是太陽]。

親吻<>

同樣需要注意的是，在一些特殊行業或特殊退伍軍人崗位上，公司會對員工使用手機施加更嚴格的限制。例如，金融、軍事等領域對通訊裝置的使用要求比較嚴格。

在這種情況下，公司將與員工簽訂相關的保密協議或勞動合同，明確規定在軍人缺席的情況下使用手機的限制和責任。如果員工違反相關規定，公司有權採取適當的默示或紀律處分措施。 <>

親吻，還有什麼你不明白的嗎？告訴我更多關於你的情況，我會為你回答。 <>