他將如何被判負有100,000多名工人的工資逃跑？

刑法規定：以轉移財產、逃跑等方式逃避繳納勞動報酬的，或者有支付能力但未支付勞動報酬，數額較大的，經有關部門責令後仍未繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役; 和/或罰款;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照前款規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

這是挪用公款罪。

公職侵吞罪（刑法第二百七十一條）是指公司、企業或者其他單位人員利用職務之便，非法占有本單位財物，數額較大的行為。

處罰規定：構成本罪的，最高人民法院《量刑指導意見（暫行）》規定：

1.公務職務貪汙罪成立的，可以根據下列不同情形在相應幅度內確定起刑：

（一）達到數額較大的起點的，可以在3個月拘役至1年有期徒刑的幅度內確定起始刑期。

（二）數額達到最高刑點的，可以在五年以上六年以下有期徒刑範圍內確定起刑。

2.在起刑量的基礎上，可以根據公職貪汙的數額和影響犯罪成立的其他犯罪事實加重刑罰和確定基準刑。

高官帶小輩，億潛逃，怎麼定罪？

法律分析：觸犯法律，可能入獄。

法律依據：中華人民共和國刑法第二百七十六條 以轉移財產、逃逸等方式逃避支付勞動者勞動報酬的，或者有支付能力但不支付勞動者勞動報酬，且數額較大，經有關部門責令仍未支付的， 處三年有期徒刑或者拘役，情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

觸犯法律，可能入獄。 中華人民共和國刑法第二百七十六條 以轉移財產、逃逸或者其他方式逃避支付勞動者剩餘報酬或者有支付能力但未支付勞動者報酬，數額較大的，經海關部門責令不支付的，處無期徒刑三年以上或者拘役，或者處罰嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

法律分析：觸犯法律，可能入獄。

合法的圓形握把基礎：

第二百七十六條 以轉移財產、逃跑等方式逃避繳納勞動報酬，或者有支付能力但未支付勞動報酬，數額較大，有關部門仍未繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役; 及/或單次罰款造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰款。

應當是拒不支付勞動報酬罪。 但是你沒有說清楚逃跑的人是誰，如果是負責人、主管、老闆，應該是這個罪名。

刑法修正案（八）規定，以轉移財產、逃跑等方式逃避繳納勞動者勞動報酬，或者有支付能力但未繳納勞動者勞動報酬，數額較大，有關部門仍未繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役; 和/或罰款;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金; 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照前款規定處罰。 有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

它通常不構成犯罪。

以轉移財產、逃竊等方式逃避繳納勞動報酬，或者有支付能力但不支付勞動報酬，數額較大的，經有關部門責令仍未繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役; 和/或罰款;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

要構成犯罪，必須數額巨大，有關部門下令支付但仍不支付。

以轉移財產、逃逸等方式逃避支付勞動者的勞動報酬，或者有支付能力但不支付勞動者勞動報酬，且數額較大的，經有關部門責令仍未支付的， 可能涉嫌拒付勞動報酬罪。如果不能確定犯罪，可以通過勞動仲裁要求工資。

依據：刑法第二百七十六條之一規定：“以轉移財產、逃逸等方式逃避繳納勞動報酬，或者有支付能力但未支付勞動報酬，數額較大，有關部門仍未繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役; 和/或罰款;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。 ”

勞動者與用人單位建立勞動關係，用人單位違法拖欠勞動者工資的，勞動者向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資屬於違法行為，勞動者有權在用人單位破產時依法領取工資。 破產清算，用人單位應當按照《中華人民共和國企業破產法》規定的還款順序，先行支付拖欠勞動者的工資。

勞動合同法

第七十七條 勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

工資支付暫行條例

第十四條 用人單位依法破產的，勞動者有權領取工資。 破產清算，用人單位應當按照《中華人民共和國企業破產法》規定的還款順序，先行支付拖欠勞動者的工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。