如果我的新髮型師沒有客戶，我該怎麼辦？

重拾信心。

大多數新設計師晉公升後，遇到做客的挫敗感，總會直覺地認為自己的技藝一定不好，所以嘉賓就不回來了！ 在這種情況下，對於第一次嘗試哭泣的設計師來說，這只會讓事情變得更糟，並加深他們的技術劣勢！

只是，新的設計師技術真的不好嗎？ 好與壞只有在比較時才會出現。 和誰比較不好？

與誰比較更好？ 新設計師從頭到尾將自己與店裡的老設計師進行比較是不對的！ 殊不知，老設計師有今天的成就，他早就知道自己交了多少客戶，失去了多少客人，所以才能拿到今天的業績！

而且，要比上級，立足點的基礎必須相同才能算數，更何況人不能比。 所以，請新設計師不要再比較了。

也請問店裡的老設計師，不要用自己的標準去看新設計師，別忘了你剛剛晉公升為設計師，而且你也很認真！ 也許他們比現在溫柔幾倍！ 只要新設計師能比昨天的自己進步，哪怕是一點點，都值得鼓掌和鼓勵！

此外，這也是對新設計師的提醒，你的缺點在於作為客戶的體驗。 這部分不能被任何人教或傳給你，你必須自己走過！ 其他人只能引導你朝著這個方向前進，減少你探索的時間！

更何況，如果你回頭想想，你現在學到的東西，不管是技術的概念還是技術的方法，都可以說是當下最新的技術，怎麼可能輸給老設計師呢？ 想想看，過去的老設計師只知道頭髮的概念，頭皮的知識也在和你一起學習！ 也許你連剪髮的理論都沒學過，所以你可以直接學習如何剪頭髮！

染髮，十幾年前當設計師，恐怕很多人都沒學過現在的染髮理論，只知道白和黑！ 所以！ 新設計師，別再放肆了！

如果你的店是社群店，建議新設計師加強“吹風”的力度，因為社群店的大多數顧客還是很在意髮型最終塑形的感覺。 如何加強？ 請觀察找出店裡顧客經常吹出的髮型，自己安排好練習順序，如果吹不出來，請諮詢店裡的老設計師，我想只要你願意被教，老設計師就會很高興！

“吹風不難，多觀察，多練習手勢，遇到現場髮質和發判的部分，多問，多想！” 很多只是一點點訣竅的問題！ 用不了多久，你就會變得很棒！

不要忽視“吹風”的力量，它將幫助您在商業區留住客戶並增加您的學習機會！

此外，也建議新設計師多利用假期時間去其他店鋪洗頭，體驗身為顧客的感覺，另一方面也看看其他新設計師如何為顧客服務！ 不要糾結於自己的思維，也應該抬起頭來，看看其他店鋪的新設計師，說不定你會覺得自己其實是興趣滿滿的！

沙龍管理文摘 **：

1.不在店裡指定。

2.以老設計師的技術技能，要觀察老設計師技能的優劣，獲得“等待”的資格。

3.耐心等待老設計師“犯錯”。

新設計師在技能上會犯錯誤。

老設計師犯了態度錯誤，老店在乎的是態度。

目前，唯一能活下來的，就是抓緊店內非指定！ 因為設計師的留存率每年只有30%到40%左右，60%到70%都流失了。 與其在店外成為新客戶然後損失 70%，不如在店內不指定，更何況店內文化基本上很普遍。

基本上，有必要等待“合適的時機”來抓住商店的非指定並成為新設計師的指定。 你必須等到其他設計師犯了錯誤，才有機會取代他們的位置。 而技術只是基礎裝置，利用等待的時間磨練你的技能，磨練你的技能，磨練你的口才; 如果你連基本技能都沒有，你甚至沒有等待的資格。

因為“等待”必須基於相同的條件，等待才有意義。 這是因為很難建立相同的條件，所以。

這需要時間。

新設計師的技能真的比舊設計師差嗎？ 事實上，事實並非如此，因為技術日新月異，後來學到的技術必須比前輩更新、更先進。 所以新設計師的技能絕對可以比老設計師好，唯一不如老設計師的就是“經驗”！

現在要成為一名設計師，你可能要做的第一件事就是把自己和身邊的設計師比較，看看你的技能、態度等是否比他們好，如果是的話，接下來就是耐心等待身邊的設計師犯錯。 因為每天都有犯錯的設計師，每天都有機會，每天都有客戶去做！

基本上，現在做不到的新設計師太依賴了，靠老天爺給她機會！

在店外打電話的時候不指定。 這個想法仍然停留在上乙個勞動和技術時代的概念中，稱為現代原始人。 因為時代早已變了。 我也用了前任老闆不指定客戶的概念，我是現在的設計師。

現在設計師應該“爭取”（而不是強迫）顧客活下去，而不是被動地“等待”客人，要有更好的眼睛、更甜美的嘴巴、更快的動作、更好的態度，才能成為顧客。

有人說現代設計師比以前的設計師更努力，但實際上從另乙個角度來看，其實要容易得多，因為只要你學會了身邊設計師的技能，就會有源源不斷的客戶去做！

沙龍管理文摘 ---**：或者。

根向下，無論收穫如何。

我經常問新設計師，要想成為心目中熟悉的設計師，他們應該做多少表現？ 大多數新設計師經常喊“10,000”，甚至10,000！ 目標和期望太高，往往在演出前，他們先把自己搞垮了！

所以，往往達不到效能，不是顧客的問題，也不是店面環境的問題，而是新設計師自身心態的問題！

因為，面對幾個數字，也許別人不說，就連新設計師自己也開始反感自己了！ 一開始還好，反正沒有客戶，沒有業績也正常，但一兩個月過去了，第三個月就開始慌了，“我的技術真的不好嗎？ “為什麼客人這麼難？”

我不適合做美髮嗎？ “我繼續做下去好嗎？” 這些話經常在腦海中盤旋，如果此時的心境，沒有人及時糾正，新設計師往往會放棄自己！

最後，效能這個詞在時間流逝的過程中，一點一點慢慢碾壓著新設計師！ 逃離腐朽的職位或別無選擇，只能離開工作崗位，是最後的寫照！

只問辛苦，不問收穫

其實想想，種子一落土，是不是先生根了？ 還是向上發芽？ 這是自然界的生存法則，也是人間生存的道理！

新設計師只想玩，不懂得扎根，只問辛苦，不問收穫是8萬以下的設計師，只有心態才能做業績！ 在做效能的過程中，如果設計師一直在思考效能，最終的結果是，他更在乎自己的效能，而不是客戶的真實感受！ 而如果你不關心客戶的感受，你怎麼能讓客戶滿意，又怎麼能讓客戶回到她身邊？

惡性迴圈之下，業績怎麼可能增長！？

讓它成為現實。

沒關係，設計師剛晉公升的時候，不要在乎效能，不要想著怎麼做效能，只要面對客戶，想著怎麼做我會做的！ 做好你的工作，不要一下子變得那麼聰明！ 裝傻，別想那麼多，老闆說什麼就做什麼！

如果你不明白，就問吧！ 我不會去上學！ 做好打好基礎，扎好根，不急著出來，好好表現。

這就像我們剛成為助理時，我們被告知要為所欲為！ 那麼新設計師會像當助理時一樣高興！

沙龍管理文摘 **：

這個問題很簡單，幫他提高自己的頭銜和頭銜，把顏色掛在身上。

來這裡的新客戶肯定會推薦新的經銷商。

重點在於推薦和自己的表現能力，今年的理髮不僅僅是要努力，更要和顧客多說話，增加感情。 而優質的服務，讓你可以作為乙個整體來做生意，這就是做生意的方式。

現代人離不開理髮店，無論男女老少