如何做老闆的左右手，如何做老闆的左右手

想要在工作上得到領導的關注，除了工作更好之外，最重要的是成為領導的左右手，當你成為領導的左右手時，自然是你的事業巔峰，這是很多人夢寐以求的職業。 那麼，如何成為老闆的左右左右手呢？

1.強勢掌握自己的技能。

領導喜歡努力工作的人，如果自己的能力很差，光是這一點，你就不能成為老闆的左右手，因為即使你一時開心，但最終還是有人會把你拉下來，如果領導對你不是特別有把握，那麼你自然不會為領導解決麻煩， 但帶來麻煩，所以先讓你的技能出類拔萃。

2. 做乙個真正聰明的人。

這裡說的聰明，不會讓你耍聰明，就你的聰明而言，誰會不明白呢？ 你不說，他就覺得你對他沒什麼價值，一旦發生利益糾紛，他還能讓你的小聰明得逞嗎？ 作為領導的知己，真正聰明是很自然的，對人和事最好是明智和愚蠢。

3.做好溝通橋梁。

要想成為老闆的左右手，就要做好橋梁溝通，不管是領導，還是下屬，還是同事，總會有這樣那樣的問題，這個時候你需要處理這些問題，不要說自己做不到， 不要說讓它發展，不可能統一，但至少不會對公司產生不利影響，這是底線。

4.深度報道。

如果有事情要做好匯報，但這可不是簡單的匯報，必須有解決問題的辦法，必須有深度，如果沒有深度，這是任何人都能做到的，那麼你就沒有優勢了，領導自然會覺得你做起來會比較累， 更不用說老闆的左右手了。

5、做事，顧全大局。

作為乙個有上進心的人，或者作為乙個不得不面對成為老闆左膀右臂的人，難免得罪人，嫉妒別人也難免，但你要記住，你要顧全域性，從大局出發思考問題。

6.傾聽他人的意見。

當你在職場上遇到瓶頸時，一定要積極改變和創新，也許你不知道從哪裡開始，然後聽聽別人的意見，不要怕別人的話，也不要怕說不愉快的話，最怕的就是不說話，不說話你真的不知道從哪裡開始。

7. 積極思考。

固定思維說明人的創新能力是有限的，因為很多好的想法都是與當下相結合的，如果思維跟不上，就很難找到合適的方法，所以思維要積極，一成不變只能失敗，成為領導者的左右手，思維遲鈍真的不是什麼好現象。

8.善用激勵措施。

對於團隊或員工來說，激勵是必不可少的，對員工要有一點追求。 所以好好利用你手中的激勵措施，讓你的團隊更加出色，讓領導用欽佩的眼光看著你，自己掏錢不重要，重要的是你的成績。

無論你的目的是公升職還是左右，這都是不一樣的，你要想清楚。

1.多拿“馬屁精”：不要迴避主管，見面點頭，打個招呼。 下班後可以隨便和領導打個招呼。

如果合適，請就業務事項尋求建議。 許多主管更喜歡好奇的員工。 我也更喜歡“當好老師”的感覺。

認識他。 2.對領導解釋的事情做出快速反應。 它可以是提交計畫等。 把它作為第一要務來處理。

3、要明確領導工作要求的期望，即做事的程度是領導的所期望的。 這並不是說你認為當你完成時它就結束了。

4、在接受任務時，要學會定期做回報（反饋），讓領導實時掌握事態的進展。 可以在行進室、餐廳等進行短暫的返回。 這樣，即使有偏差，領導也會給你甚至更正。

避免離領導者的期望越來越遠。

5. 當問題無法處理並需要裁決時。 有必要先提出幾個悶悶不樂的失敗案例（每個案例的優缺點是什麼），讓領導者勾選。 不要給領導帶來麻煩。

6、學會在領導面前吃虧，學會適當加班。 必要時，幫助領導者逃避責任。

7.“做自己喜歡的事”：多了解靈仙元道愛好的知識，這樣就可以有共同的話題了。

這樣一來，就可以進入核心組更多的區塊（乙個部門是乙個大圈子，領導身邊的少數人就是核心圈子的小圈子，大部分資源都在這個圈子裡共享，比如晉公升、加薪、良好的培訓機會。 不要站在大圈子裡看小圈子喝湯，進去吃肉）

如果你想成為老闆的左右手，你必須做到以下幾點：

1、做好自己的本分，不犯任何錯誤，最重要的是要有成就;

2、了解上級的習慣，努力做到這點;

3、當你發現上級頭疼時，提出一些建議和意見，把案子的解決辦法帶出來。

4.與老闆交朋友，成為生活和工作中可靠的夥伴！

從老闆的角度思考。

1、有遠見卓識，高大遠矚。

2、具備精湛的業務能力。

3、要有強烈的大局意識和大局意識。

4、具備一定的組織協調能力。

5、忠誠、敬業、積極向上。

6、應具備一定的創新能力。