在餐廳裡，凍瘡是否被視為工傷？

酒店凍傷了，肯定是工傷！

你可以讓老闆報銷你的**費用，我覺得這筆錢是錢的一半，類似的人是不會扣除這筆錢的。

1.在工作時間和工作場所內非因工作造成的傷害。

當然，如果用人單位有證據證明勞動者在工作時間和工作場所遭受的傷害不是因工原因造成的，則不能認定為工傷。

2. 在工作時間和工作場所（執行工作職責以外的工作場所）受到暴力傷害。

“在執行工作職責時發生暴力等意外傷害”強調所遭受的傷害與履行工作職責之間存在因果關係。

如果員工因個人利益、個人不滿等原因受到暴力傷害，顯然不能認定為工傷。

3.外出時受傷。

外出工作的時間一般包括以下幾種情況：1、勞動者被雇主派去或者需要在工作場所外從事與工作職責有關的活動的期間; 2、勞動者被用人單位指派外出學習、開會期間; 3、員工因工作需要的其他外出活動。

4.在上下班途中發生交通事故，但該人承擔主要或者全部責任的。

如果交警部門出具的事故認定結論是勞動者對事故負有“主要責任”或“全部責任”，則不能認定為工傷。

5.在工作時間和工作期間因突發疾病48小時後死亡。

《工傷保險條例》規定，“在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者搶救失敗後48小時內死亡的”，視為工傷。

“突發疾病”包括各種疾病，不需要與工作有關的聯絡。 實踐中最常見的疾病是突發疾病，如心臟病、腦出血和心肌梗塞。

6.救助遇險人員，非因工作原因，但未被有關部門認定為正義勇敢的行為。

最高人民法院關於非工作原因救助遇險人情形是否認定工傷的答覆表明，救助遇險人不是因工原因造成的，不被有關部門認定為正直、勇敢行為的，則不視為第十五條規定的工傷， 《工傷保險條例》第1條第（2）款。

7.故意犯罪導致**。

需要注意的是，**因過失犯罪造成的，不影響交通事故、重大責任事故等工傷的認定。

8.醉酒或吸毒成癮。

因醉酒失控而發生的各類事故，不能作為工傷處理，這一規定也是為了在一定程度上控制員工的醉酒工作，減少工傷事故的發生。

9. 自殘或自殺。

自殘或自殺不一定與工作有關，員工應對其主觀意圖負責，因此無法確定與工作有關的傷害。

如果酒店沒有提供適當的保護措施，例如手套，將被計算在內。 如果它提供你不帶，它不算數。

採取預防措施，保護自己免受冷凍，並在洗手後塗抹一些面板油。

預防是重中之重，定期塗抹防凍面板油會好得多。

保持溫暖，不要使用太多冷的東西，例如水。

四肢的外周迴圈不是很好，春天蓋上秋霜，春天多蓋幾天，不要早早脫掉棉衣，首先要保持濕潤，每天晚上用艾草和紅花泡泡手，試試。

你的手不經常移動嗎？ 如果你經常鍛鍊，你應該......沒有任何問題

常凍傷一次後未完全恢復，**。 使用一些好藥，並在秋天使用。