老闆突然送了我禮物，我拒絕了？

1.不要拒絕，看清楚情況 你給領導送禮物的時候，是不是討人喜歡的眼神，領導可能會用這種眼神對待你，這種角色顛倒過來的時候，你是不是覺得有點頭暈。

轉過身來，撓撓頭。 首先，你不要急著拒絕領導突然送給你的禮物，你可以先看情況。

2.當領導向你提出要求時，要保持良好的心態，如果你能接受，那麼解決起來就比較容易，但如果是你無法接受或根本做不到的事情，請在第一時間拒絕。 當然，拒絕不是。

你拒絕老闆送的貴錢禮物是對的，如果你接受了，那麼你的老闆就不會真的只想培養你了，他一定對你有什麼想法才會這麼有禮貌。

老闆送這樣的禮物，如果你不喜歡你，至少你有乙個好印象，還帶你去私人遊艇，這對你來說並不普通，如果老闆結婚了，你確實要多想想，很多跌倒都是從這裡開始的，要把握好自己，自尊，自愛才會受到尊重。

我覺得如果你的老闆突然給你禮物，你還是應該收下，如果你拒絕了，肯定會讓你的老闆很不臉皮，所以要看具體場合。

我認為你是對的。 自尊是被尊敬的先決條件。 老闆突然送了他乙份貴重的禮物，過幾天他就去了自己的私人遊艇。

要麼你的背景太強，他要找你; 要麼有意圖，而且不會無緣無故。 至少現在不是這樣，但最好早點離開我。

1.這個老闆沒有太多的心思，只是對你的一種欣賞。

2.這個老闆對你好色，想插手你和男朋友的關係，如果你對此感到厭惡，你應該盡快離開。

既然已經有男朋友了，老闆說什麼，就是他說的，你不知道他心裡是怎麼想的，如果接觸多了，感情就會慢慢改變，你的心機也會暴露出來，和異性相處的時候，最好不要再接觸，保持一點距離就好了。

如果你對老闆沒有感情，你當然要說不！ 如果老闆是個心胸寬廣的人，那就沒有問題了。 如果老闆心胸狹隘，那麼你很可能有麻煩了！ 觀察幾天，如果不好，就換個地方。

你做對了，他真的對你心懷不軌，他是在用錢打你，他想買你，如果他因為你的拒絕而給你小鞋子，那麼你就可以離開這家公司了。

是因為他認為自己付出的少了，還是因為他非常廉潔？ 你必須弄清楚這一點，如果你太少，就多送; 如果他是乙個廉潔的人，你就不應該送，送禮對你不利。

如果你拒絕了，以後老闆肯定很生氣，所以你應該找機會把拒絕的原因告訴老闆，讓老闆接受。

你好，老闆突然送你禮物，你拒絕了，你可以合理地拒絕，然後禮貌地感謝你，希望我的能幫到你。

首先，你要自己判斷，你的老闆是真的想提拔你，還是對你有潛規則？ 如果是前者，它肯定會繼續努力。 如果是後者，那麼你離得越遠越好！

不要相信你的老闆，他可能是你的老闆，但有乙個前提，他也是男人，你認為有多少老闆是送給下屬的禮物，帶他上遊艇去玩。

你可以向你的老闆明確表示，如果是因為工作原因，我可以同意你的邀請，但如果是個人邀請，我不會同意你的要求。

我希望老闆對乙個案子感興趣，所以我收到了乙份禮物。 如果你不接受它，你將無法繼續工作。

我想在這種情況下，老闆對你感興趣，所以他會給你買禮物來買你，如果你不相信，你很可能無法繼續在這家公司工作。

對付乙個不講道理的老人，最好的辦法就是遠離。 因為老人的身體狀況不好。 如果你說他有潛力讓他非常興奮，他會心臟病發作。 雲高福脖子大聲叫來打擾他。

看起點，如果是你接受的獎勵，是不是沒有理由拒絕。

這意味著你還有表面色調的價值，但你需要小心，你是否真的有能力拿到這份薪水？ 如果你離開了這個小平台，你能像其他公司一樣匹配你得到的薪水嗎？

你的老闆，一定有個主意，無緣無故送點東西。

幹得好，早點離開這樣的老闆。

一般不行，有的領導拒絕接受禮物，是怕送禮者有其他要求，不利於領導的工作; 也有可能這個禮物比較貴，所以會被拒絕。

在給領導送禮物的時候，可以給領導選擇一些比較實用的日用品或者茶具，不要選擇一些太貴的物品，雖然貴重物品看似很實用，但會讓領導覺得你的等級很低。

送禮的起源。

人們互相贈送禮物，這是人類社會生活中不可或缺的一部分。 中國人一向崇尚禮貌和交流。 《禮記：曲禮裳》說：“禮還是交的，就是不來，不客氣，來來去去也不客氣。”

禮物是隨著一系列其他儀式活動而誕生和發展的。 我們知道，儀式起源於古代的祭祀活動。 祭祀過程中，人們除了以規範的動作和虔誠的態度表達對神靈的崇敬和敬畏外，還將自己最有價值、最有價值的物品（即祭品）獻給神靈。

也許從那時起，在儀式的意義中，就有了物質的成分和表達。 儀式可以採用物體的形式。 關於禮物的概念，也有人說，它最初是從古代戰爭中部落兼併產生的“貢品”中誕生的，即被征服者定期向征服者送食物、奴隸等，以表示對被征服者的服從，並乞求征服者的保護。

一般來說，領導肯定還是有想法的，因為有時候送禮並不意味著你送錯了，那麼你一定在工作中積極主動，不要刻意討好領導的指示，做好你的工作。

不，俗話說，官員不送禮，你給她送禮，人家就不好意思收下，你收回來，他不會因此而難堪你，至少不會降低對你的印象。

如果禮物被領導拒絕了，說明你的領導是乙個做事的人，所以請放心，你的領導不會對你有意見。

如果對方拒絕你送禮物，你不能馬上放棄，你可以推脫一兩次，比如我在你家樓下，上去坐一會兒就走了，我什麼值錢的東西都沒有帶。

或者：這些東西並不貴，只要一點點心，你就可以接受。 如果你推了一兩次，他很堅決，就是不接受，那你就不勉強了。

事實上，收到你的禮物並不那麼重要。 關鍵是你想傳達的資訊，你想表達的意思，就是這樣。

不，其實為了晉公升和私利而給領導送禮是不可取的，但有時候因為領導的關心和支援，你心存感激，送禮表達感激之情是可以的。

在送禮之前，一定要了解送禮的目的，因為關係到送禮的價值、送禮的時機、你和領導的關係等等。

送禮前一定要做好功課，有些領導反正不會收下屬的禮物，如果真想報答他，不如努力工作，做出成績來分擔他們的煩惱。

領導喜好也要考慮，當然，體面更重要，如果禮物太重，領導會不會感到尷尬，領導只能拒絕。

當然，如果對這些事情沒有充分的了解，魯莽送禮被領導拒絕會很尷尬。

因此，送禮的科學絕不能被簡單地理解。 題主說，因為家裡太窮了，也許這才是真正的原因，說不定還會有隱藏的謎團。

你好，親愛的，如果你不只用一次這個領導，而是要和他打交道很長時間，那麼你必須再次傳送它。 給領導送禮，領導不收，有兩種可能，一是領導誠實有原則（這種可能性很小），二是你和領導的關係不夠，你對給領導送禮不感興趣。 作為領導，你應該研究你的下屬，作為下屬，你也應該研究你的領導能力，不要等到領導做了什麼，才臨時去送禮。

送禮是理所當然的。 領導者在認識你之前不太可能接受你的禮物。 誰知道你的背景是什麼？

誰知道你在平安中有什麼心？ 誰知道你不是在捉弄他？ 不要覺得領導貪財，領導更珍惜自己的事業。

來自未知來源的禮物不被任何人接受。 你的禮物被領導拒絕了，至少你還是有所收穫的，那就是領導對你的了解和信任不夠，同時，你對領導的了解也不夠。 我們需要從中吸取教訓，並在未來做出改進。

如何讓領導者信任自己？ 首先，就是在領導面前露臉，至少要讓領導知道，他手下還有你這樣的人，知道你叫什麼名字，長什麼樣子。 其次，多參與單位的活動，多發言單位的會議，讓領導看到你的言行（

俗話說，“不送禮，兩頭都羞愧”。 既然給別人送禮物的人一再推諉和不想要它，這表明人們確實有理由不要求它。 當你遇到這種拒絕時，你應該趁勢而上，不要強迫別人接受禮物！

這種恩惠可以牢記在心，有機會就會用其他方式回報。

如果老闆把它交給其他員工，不要拒絕，老闆這樣做是關心員工的標誌。

如果老闆不給其他員工送禮物，而只是給你很多嫉妒，這個就會被拒絕。 這樣可以避免引起其他同事的嫉妒，其次可以讓你的上司和下屬遠離你的老闆。

可能是一般的專案，領導看不上，首先你要明白，領導能給得好，你要做它喜歡的事情。

這就像在背後犯了乙個錯誤。

不是領導者不接受禮物，而是他缺乏接受禮物的理由。 如果領導不接受，你可以這樣說：“領導，我和你在一起這麼多年了，我太了解你的性格了，所以我知道你不會想要。

但這不是給你的，而是你邀請別人吃飯的。 如果你不接受，你就不能和你的朋友一起生活，如果你下來找別人做某事，可能就不容易做到了。 拿著吧，請朋友吃飯，咱們就不能欠人家人情。

這樣一來，領頭人一般都笑著答應了：那我就不客氣了，借花供佛，請那些小子吃飯。 這多好啊，領導欣然接受，而且沒有銅味。