哪些社團活動對出國留學有幫助？

社團活動可以展示學生的領導力、決策能力、敬業精神、團隊合作精神等素質，而學科競賽則展示招生官的學術潛力、邏輯推理能力等。 在比賽中獲獎無疑是申請大學的加分項，但比賽種類繁多，好壞參半。 那麼，哪些競賽獎項受到招生官的青睞，對申請有用呢？

國內或國際公認的比賽。

地區、國家和高中分會遍布世界各地。

由合法的營利性行業巨頭（谷歌、再生元或英特爾）贊助。

與學院或大學的隸屬關係（麻省理工學院。

由非營利組織（經濟教育委員會、美國未來商業領袖或 DECA）運營。

如果本科生有機會參加這些活動，對申請也有幫助。

普通的社團活動意義不大，頂多講解組織能力、溝通能力、決策能力等。

如果你正在申請研究生學位，可以新增一些專業工作背景、科研活動、競賽專案等，這是乙個很好的個人證明。

這些都是作為軟實力背景來豐富我們論文的內容，讓論文看起來更有說服力，如果有足夠的時間，建議提高GPA分數，除了大學背景之外，它是我們出國留學的硬性指標，越高越好，這直接表明了我們的優秀程度。

美國大學非常重視學生社團活動和領導力，因此參加大學學生會是一次很好的體驗。

社團活動發展並體現了個人領導力。

其實有很多校內或地區社團活動是不錯的選擇，不僅可以發展興趣愛好，還可以提高組織和執行能力，比如學生會的經驗。 當然，影響範圍越廣，在申請中的價值就越高，校內社團屬於最小的一類。 但歸根結底，個人參與的方式和程度才是決定性的。

這就是我們常說的，“重要的不是你做什麼樣的活動，而是你如何去做。 只要它反映了你的能力和獨特性，它就是乙個很好的活動。

對於海歸來說，有這樣的求職經驗是很重要的，而且在優勢方面：一般來說，加入學生會的人會有更多的團隊合作經驗和社群意識。

晉公升到部長職位將涉及組織大規模的學生活動，人力資源部門側重於組織、領導和與各部門的合作意識。

部長繼續擔任主席，這個時候往往就是兩三個人來領導整個學生組織做事，你首先需要具備的就是“領導氣質”，如果你領導學生組織除了部長，秘書裡沒有人能認出你，那麼你的領導氣質就很弱了， 需要加強。

其次，要協調各部門，在學生組織中，每個部門之間都會涉及很多的競爭，如何讓學生活動在各部門之間的競爭中越來越好，而不是因為各部門的競爭破壞了內部團結，這是考驗董事長協調能力的時候了。

歸根結底，主席需要的是把任務分配到各個部門，而不是把工作扛在肩上，一味地掌握權力，能毫無怨言地安排部長們的工作的主席，才是真正的好主席。

在從秘書到部長再到董事長一步步轉變思維的過程中，才是你真正的財富所在，而董事長的名字只能哄騙學校裡的大學生，他們是否真的靠自己的能力達到董事長的位置，精明的HR一眼就能看穿。 如果不太清楚，也可以找國際學生求職諮詢機構，會有很大幫助。