我什麼時候應該向我的經理提到定期加薪（情況有點特殊）。

從法律上講，試用期還有乙個月結束，公司繼續聘用你，這應該算是正式的職工關係，你有沒有主動提交轉正申請？ 這應該是你自己的主動。 公司與您簽訂合同後，從上班的第二個月起按每月800計算，您應補足欠款。

金融危機，你舅舅的朋友都在給你舅舅面子來挽留你，從你的描述來看，確實比你多，不算太多，你有很多。 公司也可以解雇你，但你仍然應該得到應該補的工資。

拿了3000的老師雖然沒事，但公司需要他，現在老闆覺得他不需要你。 如果你說你做得很好，那就多和這些老師溝通，有機會多幫助他們，也許有一天你可以告訴你的老闆，你也可以來上課。 從老闆那裡得到更多錢的最好方法是讓他覺得他需要你，他離不開你，如果他給你這份薪水，你會為他賺更多的利潤。

你可以先跟你叔叔提一下，看看他怎麼想。

告訴你的叔叔，你要申請轉正。 然後繼續申請。

你直接說，最好。 你不能只是做出承諾。

哎！ 我理解你的感受。 這種事情真的很難說，我也不知道。 我只能默默地祝你去800乙個月。 對不起，我幫不了你。

暢所欲言。 為了克服自己，你提到了它，你一定會同意的。

有勇氣與你的上級交談。

第。 1.你不知道怎麼做這份工作，但領導只是讓你去做，你說什麼？ 小白是這樣說的：

我還沒有這樣做。 老司機說了什麼：雖然我以前沒有做過這個，我可能會多花點時間，但你放心，我會完成任務的。

如果您不確定，請務必向您報告以獲取建議。 "你自然會多舉報，多徵求意見，多走動，事後表達感激之情，效果肯定是不一樣的。 2 3 節。

二是有工作，領導認為你沒做過，又怕出事，就安排你和小王合作，但小王是你的死敵，你該怎麼辦？ 我該怎麼辦？ “呵呵，首領，小王，他的人品不好，我不想和他合作。

這樣說，只會讓領導覺得你心胸狹隘，地位太低，無法團結人心。 老司機怎麼說？ 老司機會說：“好了，領導，小王的經驗比我多，我陸櫟會拜他為師，不過你也知道，小王的性格比較強，有時候我不方便說太多。

如果我和他之間有任何誤會，請幫我說幾句話"這叫前面的預防性出手，如果小王在背後說不負責任的話，工作就不好了。 他會四處走動，而不吃完自己的食物。 3 3 編號

3、你配合後，小王在背後做了絆腳石，工作有問題，領導追究你的責任，你怎麼彎彎眼瞎？ 小白會這樣說：“領導，是小王，這個熟悉業務的傢伙，給我挖個坑，讓我埋在空中。

你稱這是對領導的抱怨嗎？ 問題沒有解決，小人被冒犯了。 老司機會怎麼說？

哎呀，我確實為此責怪領導。 在我諮詢了小王之後。 我應該先向你報告，否則就不會出現這個問題。

現在我已經解決了這個問題，我會向你報告，你看看這是否可行，乙個。 二。 三。

四。 那些深諳此道的人，在看到這一點時應該明白這一點。 你把這件事看作乙個整體，乙個是獻給公眾的，乙個是無視大局的。

你說領導者更願意提拔誰。

你的老闆認為你是個人才，你應該得到高薪，所以他給你加薪。

或者，也許老闆看到你想離開，他先發制人，給你高薪。

無論如何，如果現在的薪水合適，那就留下來。 主動給員工加薪的老闆還是不錯的。

為什麼你上次得到乙個常規。

我還跟你提過，你加薪後就要走了，其實這件事情很好解釋，正是因為你要走了，所以上次才想留住你。

上次我想。 你是乙個可以被製造的可用人，所以提前開始把你變成乙個常客，增加你的收入。

也許他不知道你要走了，但你是個好苗子，所以他還是做了。

為什麼你的老闆會提前給你乙份固定的工作，並給你加薪？ 可能是你已經跟同事說過打算離職了，老闆覺得你對單位發展很有用，就用成為正式人+加薪的辦法留住你！