當沒有經驗的人申請時，你如何獲得簡歷和面試？

面試前，面試官首先通過你的簡歷了解你的基本資訊，所以簡歷表單其實就是面試者對你的第一印象。 一般來說，面試官閱讀簡歷的時間不會超過 2 分鐘。

所以簡歷的關鍵是：簡明扼要。您要做的是突出顯示關鍵元素，以便選擇器可以一目了然地看到它們; 你知道，當他們找不到他們找不到這些資訊時，他們討厭它。 對他們來說，這樣的簡歷表明候選人的思想不清晰，完全有理由不看; 當然，不會有面試的機會。

在我看來，乙份好的簡歷是乙份能夠清楚地描述個人資訊，指出你的學歷、工作經驗和優勢的簡歷; 如果不確定，也可以在文章後面的段落中詳細介紹。

簡歷只是為了換取面試！ 但是，會出現“有肉包子和狗，再也回不來了”的情況。 求職信得不到答覆也是正常的，所以不要氣餒。

面試前首先要調整的是你的心態！ 不要對要求你面試的公司寄予太高的期望，因為這會影響你的表現。 毛爺爺曾經說過：

戰略上鄙視你的對手，戰術上重視你的對手！ 結合具體的事情，就是：第一，你要做好心理準備，放下包袱; 但是在具體運營方面，你要做很多功課，比如公司的背景、業務內容，以及你自己的優勢和公司的相容性。

不要把希望寄託在即興創作上。 沒有人能保證你在面試當天會有一閃而過的靈感，所以不要浪費你來之不易的機會。

首先是你的簡歷，寫簡歷是你的第乙份工作，你投入的時間是你和你是否成功找到下乙份工作的區別。 這就像一位律師正在為即將在法庭上審理的案件做準備。 記得：

不一定是最懂法律的律師，而是對案件準備最充分的律師。 通過這樣做，你可以提出乙個很好的論點，而你一開始就成功了一半。

寫好簡歷是找工作的關鍵，而對於公司來說，在看不到人的情況下，簡歷其實是第一關。 其實很多人都知道簡歷的重要性，但是他們卻一次又一次地犯了一些低階的錯誤，幾十個簡歷都沒有收到面試通知。 乙份格式良好、內容豐富且重點突出的簡歷將獲得更多面試機會。

你必須遵循幾個原則，第一原則是真實的，第二原則是規範性，第三原則是個性，第四原則是突出重點，第五原則是綜合展示，第六原則是設計美。

二是面試，一旦和用人單位約好了面試時間，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以顯示求職者的誠意，給對方信任感，同時也可以調整心態，做一些簡單的準備， 以免匆忙上陣，匆匆忙忙。為此，一定要牢記面試的時間和地點，有條件的學生最好提前去，避免因沒有名額或途中延誤而遲到。 如果你遲到了，你肯定會給招聘人員留下不好的印象，甚至失去面試的機會。

紙質簡歷的面試問題：

1. 有或沒有分數的候選人。

建議應屆畢業生帶上簡歷並做好準備。

帶上乙份簡歷，以表明你已經做好了充分的準備和積極性來申請工作，其次，誰知道工作機會會在哪裡出現？

剛入職的應屆畢業生，要保持初學者的心態，老員工就是這樣教新大學生的，因為沒有什麼事情是表面上看起來那麼簡單，帶上乙份合適的簡歷會給HR留下好印象，也說明他們準備充分，態度積極！

社會招聘人員可以視情況不用簡歷，這樣更方便談判。

沒有簡歷，一是說明你沒有經常找工作（沒有充分準備，沒有經驗），二是沒有帶簡歷，顯然沒有充分考慮HR的需求。

其次，HR讓應聘者自帶簡歷是合理合理的。

如果HR要求我們帶上簡歷，請盡量準備乙份自己製作的簡歷！

切記不要列印傳送給HR的簡歷，因為HR已經有您提交的簡歷。 這時，您需要準備乙份結構和布局不同的簡歷！ 分支脊。

乙份能展現你個人特點、引起上司興趣、能為你贏得面試機會的簡歷，是你未來的重要關鍵。

1. 請先思考以下問題：你最在乎和最想要的是什麼（經驗、薪水、成就感？ ）？你最不能忍受的事情是什麼（過度限制，加班？ ）？是什麼讓你與眾不同（優勢、劣勢）？

2、學校的職業規劃單元和諮詢室相信你一定能理清你的困惑; 然後是時候收集有關您要加入的公司的資訊了。

3.找到你理想的職位和公司，找到你最突出的賣點，列出所有重要的專案，沒有任何遺憾。

4、一般來說，簡歷中應包含的重要專案有：應聘專案、個人基本資訊（姓名、兄弟的家鄉、聯絡方式**和位址、興趣和專長？ ）、教育、工作經驗、自傳、治療希望等。