如果我的暑假工人被耽誤了工作，我該怎麼辦？

暑假工作耽誤了，以後上班還是可以正常推遲的。 在延長期間，您將獲得工資。 如果對方不付錢給你，你可以去當地的勞動局向他投訴。

如果暑假期間被耽誤上班，可以去勞動仲裁部門向公司舉報。 您可以找到勞動仲裁來解決此事。

您好，暑期工耽誤上班可以要求加薪，暑期工找工作時必須與老闆協商條件和工作時間。 避免麻煩。

暑假期間耽誤上班，可以詢問人事部和招聘部是否因任何原因耽誤，可以查到原因！

您好，這樣的問題先通過協商解決，如果解決不了，就去勞動局回應。

如果暑假耽誤了上班時間，一定要和領導溝通解決，說明不能延期工作的原因，相信領導也會給你做好妥善安排的。

如果你有暑假工人耽誤工作，你可以拿著你的工作室合同和他們談談，如果他們仍然耽誤工作，你可以直接向他們投訴。

你可以諮詢他們的領導，也可以去相關部門投訴。

在這種情況下，你需要和單位好好溝通，向領導說明情況，然後告訴雇主你想上班，需要這個工資。

暑假工人耽誤了下班怎麼辦，如果暑期工人耽誤了下班，可以去找相關部門領導，也有工商調理機構幫忙。

暑期工延遲上班，這是乙個解決方案，您可以聯絡您的代理或找到其他地方聯絡，具體取決於情況。

您可以申請勞動仲裁或與用人單位溝通。

你可以提前向他說明這一點，如果突然主要是工作。

什麼樣的工作？ 你有正式的合同嗎？ 您是否收到雇主的明確通知，要求推遲工作？ 一般來說，如果有正式的合同，用人單位會明確說明最好與用人單位溝通。

在這種情況下，我認為你必須在暑期工作期間這樣做，但在這七天之外，你有權上訴你不要辭職。

延遲上班是用人單位的安排，因為疫情期間的特殊原因，所以有時候一些復工不能特別及時。

如果我的暑期工作被耽誤了，我該怎麼辦？ 耽不了就說，實在做不到，就只能放棄。

可以先問老闆推理，有沒有簽過協議，協議書寫清楚，如果沒有，也可以去勞動局問問。

法律分析：用人單位拖欠工資的，職工可以向當地勞動局檢查大隊投訴。 如果起訴無效，可以申請勞動仲裁，對裁決不滿意的也可以向當地人民法院提起訴訟，申請支付令。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決自發布之日起生效

1）勞務報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償金額不超過當地每月最低工資標準12個月的爭議;

2）因執行國家勞動標準在工時、休息休假、社會保險等方面產生的糾紛。

《勞動安全監察條例》第十條 勞動和社會保障行政部門應當開展勞動安全檢查，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規、規章，督促用人單位落實;

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章的情況;

（三）受理違反勞動保障法律、法規、規章的舉報和投訴;

（四）對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，依法進行糾正、查處。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

勞動者可以向勞動行政部門投訴。 用人單位違反國家規定，拖欠或者不全額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第九條：用人單位違反國家規定，拖欠或者不全額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴， 由其依法處理。

拖欠工資的，可以選擇通過提起勞動仲裁來保護自己的權利。 勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額;

1.向勞動監察局提出申訴。 用人單位違反國家規定，拖欠或者不足額支付勞動報酬的，可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門依法處理。

2.勞動仲裁。 發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不履行或者不履行，或者調解協議達成後不願調解、調解不履行、不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

法律分析：拖欠工資的人可以選擇通過提起勞動仲裁來保護自己的權利。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政管理部責令用人單位在規定期限內支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金，差額未達到當地最低工資標準支付的， 責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償金： （一）未按照勞動合同或者國家規定足額及時支付勞動報酬的， （二）支付勞動者工資低於當地最低工資標準的，（三）安排加班不支付加班費的，（四）解除或者解除勞動合同，未按此向勞動者支付經濟補償的

被拖欠工資的暑工可以向勞動監察部門投訴並報告，也可以申請勞動爭議仲裁。

法律分析用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，應當責令向勞動者支付工資、報酬和經濟補償，並可以責令向勞動者支付相當於勞動者工資、報酬和經濟補償總額一倍以上五倍的賠償金： 無故扣減、拖欠勞動者工資的，拒絕向勞動者支付延長工作時間工資的，勞動者工資低於當地最低工資標準的，解除勞動合同的，不依照法律、法規的規定給予勞動者經濟補償。責令用人單位按照有關規定支付勞動者的經濟補償金。

用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資，或者因延長工作時間拒不支付勞動者工資、報酬的，除在規定期限內足額支付勞動者工資、報酬外，還應當向勞動者支付相當於工資報酬25%的額外經濟補償。 用人單位未按照勞動合同規定或者《勞動合同法》的規定足額支付勞動報酬的。 《勞動合同法》明確規定，用人單位應當按照國家法規和勞動合同的規定，足額、及時地支付勞動報酬。

用人單位與勞動者在勞動合同中約定工資為每月1000元，但用人單位只向勞動者支付950元的，足額支付工資是違法的。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付補償金： （一）無故剋扣、拖延勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;3）安排加班不支付加班費;（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

被拖欠工資的暑工可以向勞動監察部門投訴並報告，也可以申請勞動爭議仲裁。 用人單位住所地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會具有管轄權。 用人單位侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金。

1、最簡單的方法是向當地勞動執法檢查大隊投訴; 根據《勞動和社會保障檢查條例》，依法對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠工資。

2.地方人民法院。 《勞動合同法》第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法下達支付令。

3.地方勞動行政部門。 最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不請律師），並通過勞動仲裁出具的裁決，向單位要求賠償，未支付賠償金的，可以向法院申請執行。

4、向當地人民法院提起民事訴訟。 如果勞動仲裁不被接受或仲裁不公，也可以在15天內向法院提起民事訴訟，法院判決可以直接執行。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條【勞動爭議處理基本程式】發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條 [勞動爭議當事人談判解決] 發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位共同協商，達成和解協議。

如果我拖欠暑假工作的工資，我該怎麼辦？ 如果你做暑假打工拿工資，可以去當地的**部門告老闆，因為現在國家不允許拖欠工資，所以你可以去當地的勞動監察大隊報到，這樣你就可以拿回工資了。

您可以到您工作的勞動局申請勞動爭議。 勞動爭議的解決和勞動仲裁。 就是這樣。

你可以到相關**部門報到，用合法的手段拿回你的工資。