為什麼我和同事相處不好，彼此之間相處不好？

人際關係中最重要的因素是誠實和熱情，只要你願意付出，你一定會有所收穫。 人類的思想不是轉殖的，人們不可能在所有觀點上達成一致。 既然能和別的朋友相處融洽，相信只要對別人真誠，也能和同事關係好。

我很欣賞人際交往能力：

2.學會“聽話”。 乙個成為世界“名人反問者”的13歲荷蘭移民男孩買了一套“美國名人傳奇”，他給這些名人寫信，請他們談談成為名人的有趣事情，於是他收到了許多名人的來信。 他深深體會到，“一些大人物更喜歡好的傾聽者，而不是善於說話的人”。

3.善於表達自己的情緒和想法。 注意不同場合的講話比例; 不該說的話，不該說的話; 注意演講中的幽默可以增加人際吸引力並克服尷尬的情況。 在談話中，注意對方感興趣的事情和他最珍視的事情，讓他開心，你和他親近就不難了。

4.放棄嫉妒。 嫉妒他人，其實就是企圖剝奪他人已經得到的物質和精神需求，這種心理很容易引起他人的怨恨。 同時，要克服懷疑、需求、孤獨、自卑和自滿等負面心理狀態。

久而久之，你看人心，人都是這樣，你有這種感覺，你們可能會開始互相理解，在溝通中會有一些警惕，或者可能會有一些誤會，經過長時間的相互了解，自然會解決。 放心吧，你沒有做錯什麼，只要問心無愧，馬喬待人，努力，大家都會喜歡你，如果有人把你當敵人，那是他的錯。

我想是因為你太在乎自己了，也許是因為心裡有什麼不好的印象，才會有這種感覺。 不要太在意別人對你的態度，只要你不傷害別人，因為你的嘴巴長在身上，你不能讓他不說，太在乎只會讓你厭倦這一生，不是嗎？ 走自己的路，讓別人說話。

首先，我不知道你是男人還是女人！ 如果你是乙個男人，乙個女孩喜歡你，那個男孩喜歡那個女孩嗎？ 如果是這樣，他不可能不走運！

你不必責怪自己！ 如果不是，是因為你對與人打交道的方式有問題嗎？ 首先，找到自己的原因，改變缺點！

用心接納每乙個人，用微笑感動每乙個人！ 用禱告對待不喜歡你的人！

你上輩子欠他的，所以你會有這種情況，不在乎，順其自然。

我覺得是因為你不相處，個人勸告，做自己的事情，不理他，她能把敵人變成朋友，那是最好的; 這樣工作就不會那麼累了。

人際關係不能用金錢來衡量。 也許是內心的不和諧，也許是你的星座不和諧，也許是你的星座運勢。

該公司那裡有這種神經病，所以沒關係。

當他不存在的時候，不要被自己影響，如果你走得太遠，我相信其他同事也會幫助你。

對人的好感不是通過金錢、晉公升或食物獲得的。 乙個接觸的詞，乙個眼神，乙個動作都很重要。

在職場上，雖然我們經常和同事打交道，但和同事的關係很普通，很難深入溝通......同事之間之所以無法建立深厚的關係，是因為同事之間性格和認知的差異，同事之間缺乏足夠的溝通深度，以及同事之間的競爭狀態影響了同事之間關係的發展。

1、同事之間性格和觀念的差異，使得彼此之間無法建立深入的關係。

在職場上，每個人的性格和觀念都不同，與人打交道的狀態也不同。 因此，同事在性格和認知上差異很大，彼此之間的共同點相對較少，這使得同事之間很難建立深厚的關係......。雖然不排除少數同事與志同道合的人成為朋友，但絕大多數同事之間的關係確實很一般。

2、由於同事之間的溝通缺乏足夠的深度，很難建立深入的關係。

在工作場所，同事之間的互動通常僅限於工作層面。 這種溝通狀態，使得同事之間的溝通缺乏足夠的深度，自然不可能建立深厚的感情......也正是因為這種情況，同事們雖然交往頻繁，但彼此的關係卻永遠無法加深，只能保持著熟人的狀態。

3、同事之間有競爭，這樣的狀態會影響彼此關係的發展。

同事之間關係深厚的根本原因是同事之間的競爭關係。 ......具體來說，在職場上，同事之間為了獲得更好的職位和更高的薪水而存在競爭。 在這樣的狀態下，同事之間的溝通無法真正溝通，因此不可能發展出彼此之間的感情，最終同事之間的關係非常薄弱，無法深入溝通，無法成為朋友。

在人際交往中，我覺得很難做乙個好人，因為我沒有處理好同事關係，我沒有得到別人真誠幫助的尊重。 每天和你在一起時間最多的人不是我的親人，也不是我的朋友，而是我的同事。 他和我在辦公室裡面對面，一起吃喝玩樂。

但是當我們有了私人空間的概念，就不能忽視合理的社交空間和公共空間，如何把握辦公室的距離就沒有那麼簡單了。 當然，與同事保持良好的關係是必要的，但這取決於你依靠什麼來與同事保持良好的關係，以及他們對你的好感是如何形成的。 如果只是因為你是乙個好同事，可以減輕他們很多負擔，你甚至可能在他們犯錯時成為他們的犧牲品。

顯然，這樣的良好關係並不值得感謝。 尤其是作為職場新人，要記住，同事並不意味著朋友不能分公私。

在我和我的同事之間保持適當的距離會讓你看起來更漂亮。 我想很多職場新人都有類似的困難：無論在什麼場合都露出笑容，人們認為你沒有個性; 如果你回應同事的需求，會有時候因為能力或其他原因而無法回應，人們會認為你不夠有趣，疏遠你; 你多次借錢給同事，卻沒有錢，他很快就習慣了，你被迫陷入兩難境地。

1、在良好的氛圍中，同事可以成為良師益友，公司是一群為了同乙個目標而齊心協力把事情做好的人。 乙個好同事，作為老師，會教你各種工作方法、工作技巧，作為好朋友，下班後你可以知道你沒有雨傘，雨傘帶你到最近的公交車站，然後乙個人回家。

2、工作時間佔據了一天中最多的空間，每天和同事在一起的時間甚至比家人和朋友的時間還要多，但所有有情緒的動物都接觸了很久，怎麼可能沒有感情呢？ 如果你們能像朋友一樣相處，你們在工作中會更自在。

3、當我們為了乙個共同的目標而共同努力，加班到深夜，為大家共同的成果歡呼雀躍時，這種感覺只有身邊的朋友才能體會到。

在職場上交朋友是不可避免的心理需求，是獲得認可和支援的一種方式，也是支撐工作幸福感的乙個方面。

從這個角度來看，相互關心、相互信任、相互關心並不是朋友的獨有品質，同事能否成為朋友的關鍵在於他們是否參與你工作之外的生活。

我與同事沒有深厚友誼並且不推薦的 4 個原因：

1.看似親密的職場關係，實則脆弱，一旦離開，當場粉碎現代職場，有一種人人都知道的心照不宣的看法。

也就是說，離開公司後，有機會與公司同事斷絕聯絡。 就算有，頂多也只是埋怨工作，很少因為感情好而繼續和以前的同事保持聯絡。 離職意味著不與前同事聯絡。

因此，即使以前關係很好，但當你不再坐在同乙個辦公室工作時，關係也會很快消失。 而隨著時間的流逝，他們漸漸變得不再疏遠，從此成為了熟悉彼此手機的陌生人，但不會再聯絡。

2.同事之間的合作，彼此性格的長處和短處暴露無遺，很難互相欣賞，朋友或家人的感情肯定會在公司和不同的工作之間得到配合。

在合作的過程中，對方是什麼樣的人，我們一般一接觸就知道了。 我們也能敏銳地捕捉到對方性格中的弱點，他們的一些缺點往往會給自己的工作增加一些困難和障礙。

因此，當合作結束的時候，我們很難對乙個增加了我們工作量的人有好印象，也很難和他們成為好朋友。 而且即使我們在職場上遇到很多有能力的拉辛人，也很難和他們成為真正的朋友。

一方面，實力較強的人一般都不喜歡和不如他們的人交朋友，另一方面，處於弱勢地位的人也不喜歡過多主動地接近能力更強的人。

因此，由於這種微妙的關係，很難在職場上產生真正的友誼。

3.鋼鐵公司，流動的員工，領導對待員工，不會注入感情，只看自己作為公司領導的工作成果，一定在公司工作了很長時間，他們習慣了看到同事、下屬來來往往，習慣了看到自己訓練有素的人，眨眼間就離職了。

也許他們受到了傷害，他們不再對同事有感情，而只是把他們看作是在同乙個地方一起工作的人。 所以，即使領導平時對你很好，但一旦工作出了問題，他就會翻臉否定人。

如果你做好你的工作，他會再次對你好。 總之，不管是笑還是怒，都只是領導工作的一種工具和手段，非常現實，也狠辣。

4.人與人之間，關係太親密，容易讓自己受傷，可以和同事保持良好的關係，但一定要把握分寸，不要靠得太近。 太靠邊了，把自己的一些私事，甚至經濟地位、弱點等都暴露給了對方。

或者，肆無忌憚，敢對你的同事說什麼，萬一有一天你遇到什麼情況，對方選擇傷害你，那就不好了。

1.當困難時，很難伸出援手。

乙個真正的朋友，你可以毫無顧忌地轉向他，你心裡不會感到不舒服。 當你的同事幫助你時，你會覺得自己很感激。 甚至有時候，即使你向同事求助，他們也不願意幫忙，因為當你遇到麻煩時，可能是別人爆發的機會。

因此，當你遇到困難時，同事很難伸出援助之手。

2.同事之間有競爭。

競爭是職場的自然屬性，無論多麼強調團隊合作，與共患，今天和你一起工作的同事明天可能要為同乙個客戶而戰。 在工作場所，這是常態。 這種自然屬性與友誼的設定是不相容的。

3.當你悲傷時，你可能得到的不是安慰。

有時你把你的同事當朋友，但你的同事把你當芥末。 當你在朋友面前展示自己脆弱的一面時，你會得到同情和安慰，而當你在同事面前展示時，你可能會得到嘲笑和嘲笑。 甚至諷刺。

與同事互動的技巧。

1.注意同事之間的距離。

有些同事性格很友善，可以交到更多的朋友，但也有一些同事表面上看起來很冷酷，喜歡在背後咬耳朵，所以要學會辨別是非，看清同事，保持距離。

2.把事情做好。

任何單位都會發生各種奇怪的事情，你不能什麼都問。 有些事情你要求人們理解你的感情，非常感謝你。 而且有些事情你懶得問，如果你熱衷於問，有時會出現尷尬的情況。

3.看看人們怎麼說。

同事接觸、交談、做事，去哪座山和唱什麼歌是有區別的。 有些人敢說實話，不管對方能不能接受。 看人家說什麼，有時候說真話的人可能不好，胡說八道的人可能被別人喜歡。

因此，您必須能夠辨別這一點並單獨對待它。

4.注意場合的態度。

不同的情況需要不同的態度。 如果你總是乙個表情，乙個態度，那麼你的同事肯定不會對你有好印象。 比如你在辦公室的時候，就應該嚴謹，但是當你在同事的聚會上，這種態度難免會讓人覺得你架子大，很難相處。

乙個人在工作中最大的職責就是做好自己的工作。 你來這裡是為了工作和賺錢，而不是為了交朋友。 做到這一點的最好方法是既獨立又相互支援，這樣你就可以與同事保持長期的關係。

在職場上，為了建立良好的人際關係，到處都有交朋友的人，與其把時間花在人際關係上，不如把時間花在提公升自己的能力上。