動機理論有哪些大類？

代表性動機理論。

有： 1、基於內容的激勵理論，主要分為：需求層次理論、激勵需求理論、阿德菲需求理論、雙因素理論。

2.基於過程的動機理論主要分為：期望理論。

公平理論，波特-勞勒綜合激勵模型。

3.行為矯正理論，主要分為：強化理論。

歸因理論，挫折理論。

麥克萊蘭認為，在人們的生存需求基本得到滿足的前提下，成就的需要、權利的需要、合群的需要是人們最重要的三個需求。 成就需求的高低在個人和企業的發展中起著特別重要的作用。 該理論將成就需求定義為：

根據適當的目標追求卓越和成功的內在動力。

人類的需求可以分為五個層次：1）生理需求——維持人類生存所必需的身體需求。

2）安全需求。

保護您的身體和心靈免受傷害。

3）歸屬感和愛的需要——包括對親情、歸屬感、接納、友誼等的需要。

4）尊重的需要——包括內在的尊重，如自尊。

自主、成就感和外在尊重，例如地位、認可和被重視。

5）自我實現的需要---包括個人成長的需要、個人潛能的開發、個人理想的實現。

以上內容參考：百科全書-激勵理論。

激勵是乙個組織通過設計適當的外部獎勵和工作環境形式，運用一定的行為規範和懲罰措施，借助資訊溝通，刺激、引導、維持和規範其成員的行為，從而有效實現組織及其個人目標的過程。

動機理論大致可分為：

1.基於內容的激勵理論。 它主要分為：需求層次理論、激勵需求理論、阿德福德需求理論和雙因素理論。

2.基於過程的激勵理論。 主要分為：期望理論、公平理論、波特-勞勒綜合激勵模型。

3.行為矯正理論。 主要分為：強化理論、歸因理論、挫折理論，動機的目的是激發人們的正確行為動機，調動人們的積極性和創造性，從而充分發揮人們的智力效應，取得最大的成就。

a. 基於內容的激勵理論 B. 基於過程的激勵理論 c. 轉化激勵理論。

具有代表性的動機理論是：

1.基於內容的動機理論主要分為：需求層次理論、激勵需求理論、阿德菲需求理論和雙因素理論。

2.基於過程的激勵理論主要分為：期望理論、公平理論、波特-勞勒綜合激勵模型。

3.行為矯正理論主要分為：強化理論、歸因理論、挫折理論。

關於雙因素動機理論的部分爭議：

赫茨伯格的雙因素動機理論類似於馬斯洛的需求層次理論。 他提出的健康因素等同於馬斯洛提出的生理需求、安全需求、情感需求等較低需求; 動機因素等同於更高的需求，例如對尊重的需要、自我實現的需要等。 當然，他們的具體分析和解釋是不同的。

然而，這兩種理論都沒有將“滿足個人需求”與“實現組織目標”聯絡起來。 一些西方行為科學家對赫茨伯格的雙因素動機理論的正確性表示懷疑。 已經進行了許多實驗，但無法證實這一理論。

赫茨伯格和他的同事們進行的實驗被行為科學家批評為他們所採用的方法的產物。

人們傾向於將好的結果歸因於自己的努力，而將壞的結果歸因於客觀條件或他人，而問卷沒有考慮到這種普遍的心態。 此外，受訪者的代表性不足，事實上，不同職業和不同階層的人對動機和健康因素的反應不同。

實踐還表明，高水平的工作滿意度並不一定會帶來高水平的積極性。 許多行為科學家認為，與工作環境或工作內容相關的因素可能會產生激勵作用，而不僅僅是工人的滿意度，這取決於環境中的許多條件和工人的心理。

<>激勵理論是指通過特定的方法和管理系統，最大限度地提高員工對組織和工作的承諾的過程。 動機理論是對如何滿足人們的各種需求，調動人們的熱情的原則和方法的總結。 動機理論主要有三種型別，每種型別都分為不同的流派，具體分類如下：

1.基於內容的動機理論，主要包括馬斯洛。

之"需要層次結構"， 赫茨伯格的"雙因素理論"和麥克萊蘭的"成就需要激勵理論"、奧德福的“ERG理論”等;

2.基於過程的動機理論，主要包括弗魯姆的"期望理論。

房子的"動力理論"、洛克的"目標激勵理論"和亞當斯。

之"公平理論"等;

3.行為轉化的動機理論，主要包括強化理論。

和歸因理論。

1. 內容激勵理論

含義：所謂基於內容的激勵理論，是指研究激勵的原因和在激勵中起作用的因素的具體內容的理論。 該理論側重於滿足人們需求的東西，即他們需要什麼，從而激勵人們。

2.過程激勵理論

基於過程的動機理論側重於從動機的產生到行動的心理過程。 主要包括弗魯姆的“期望理論”、豪斯的“動機理論”、洛克的“目標動機理論”和亞當斯的“公平理論”。

3. 行為後果理論

行為後果激勵理論是研究如何對以行為後果為物件的行為進行後續激勵。 該理論包括強化理論和歸因理論。

4. 綜合激勵理論

綜合動機理論的代表人物是美國心理學家和管理學家波特和勞勒，他們在1968年提出了“綜合動機模型”。 這種理論綜合據說是由於模板吸收了需求理論、期望理論和公平理論的結果，使其更加全面和完整。

激勵的性質。

1. 激勵是有目的的。

動機的本質是根據自己的動機選擇自己的行為。

2. 通過需求加強、引導和改變人們行為的激勵措施。

動機的出發點是刺激人們未滿足的需求。

3. 動機是乙個複雜的過程。

激勵因素複雜，激勵過程複雜。

主要有：

1.需要層次理論。

2.雙因素理論。

3.ERG理論。

4.成就需要理論。

5.加強理論。

6.公平理論。

7.期望理論。

8. Porter-Lawler綜合激勵模型。

動機理論主要包括：強化理論; 基於內容的動機理論; 基於過程的動機理論; 綜合動機理論。

代表性動機理論。

有： 1、基於內容的激勵理論，主要分為：需求層次理論、激勵需求理論、阿德菲需求理論、雙因素理論。

2.基於過程的動機理論主要分為：期望理論。

公平理論，波特-勞勒綜合激勵模型。

3.行為矯正理論主要分為：強化理論、歸因理論、挫折理論。