如果我的老闆生病了，給我的同事 200 500 怎麼辦？

不要太在意，其實有多少心思，盡你所能，努力工作是老闆的支撐，如果老闆因此對你態度不好，那只能說明你的老闆心胸狹隘、精於算計、目光短淺，但我覺得老闆肯定會更注重員工的工作表現和自我激勵。 別擔心，努力工作。

老闆生病了，給自己200元，給同事500元。 您可以向公司請病假並在家中收到禮物。 既然你們公司有生病時送禮的習慣，相信你們的領導和同事都會送禮，可以緩解你們的經濟壓力。

既然已經給了，就不用擔心了，如果給的錢少了，那麼就可以和老闆一起解決一些工作上的困難，或者平時，如果還是不舒服，那就多買一些補充菜，自己動手也是有心的。

沒辦法，不能送兩次禮物，第二次換水果，還是老闆喜歡吃。 其實沒什麼，他不在乎多少，他關心的是你去見他。

這不用擔心，或多或少代表了你對老闆的愛，老闆很清楚這一點，其實老闆看重誰越努力，越努力，他帶來的利潤就越多。

不要太擔心這些事情。 做老闆交給你的工作。 這比你給他多少錢要實惠一些。

我不認為你需要在乎你付出了多少，你付出了多少是你內心的標誌，老闆不會在意。

不管別人付出多少，我們每個人都有自己的生活方式，不要太在意別人的意見，人不是用錢來衡量的，老闆更是如此，老闆看重的是你的工作效率，而不是你給他多少錢。

如果沒關係，那就根據自己的財力去做。

如果你已經給了，老闆生病了，想替他打理公司，這是對你老闆最好的回報，不管你有沒有錢，你給多少是你的老闆發給你的工資。

他是老闆，所以員工沒有必要給他寄錢！ 送乙個水果就足夠了。

完成後我能做什麼？

我覺得同事之間或多或少有個人接觸是可以的，你不需要太擔心，當然也不能太不同，否則會讓人想得更多。 乙個同事見到你就給了500，現在同事生病了，你去看她，你也可以給她500，如果你覺得太多了，看起來不太好，你可以給他600，但你不能增加，去的時候給她帶點水果或者其他補品。 我覺得朋友和同事之間最重要的就是那種感覺，我不會太擔心！

以前同事生病的時候，他來看你，給500塊錢，但現在同事生病了，你就去看他，如果你經濟條件好，生活體面，就要給你的同事800塊錢，這樣才能顯示你更受寵愛。

我以前生病的時候會同時來看，我給了500塊錢。 同事現在生病了嗎？ 你需要再加一點才能看到他嗎？

你不必問。 如果你現在的財務狀況還好。 你需要給他買一點營養品，再給他一千塊錢，這樣就可以了。

這並不是說你必須給他和你的同事給你的一樣多。 這取決於您的經濟能力。 如果你的財務狀況不好，給500元也沒關係。

其實沒必要，現在漲到500也很正常，就像市場價格一樣。 多少代表一顆小心，可以帶點水果再給500塊錢的紅包，其實乙個同事就夠了。