我是學生，已經曠工3天了，工廠是否有權拖欠工資？

勞動者曠工三天，用人單位無權拖欠勞動者工資，用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

如果員工曠工三天，曠工當天不支付工資，但用人單位規定曠工一天扣除三天工資的規定是無效和違法的。

雖然用人單位無權扣除除曠工以外的工資，但用人單位可以申請勞動仲裁或者法院訴訟，要求賠償勞動者曠工造成的直接經濟損失。

1. 如果您為雇主工作，有兩種方式可以要求工資：

1、勞動者可向當地人力資源和社會保障局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

2、如果是個人的工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

《勞動法》第五十條 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

曠工和拖欠工資是兩回事。 曠工將受到紀律處分，不支付工資也因違反勞動法而受到懲罰。

法律分析：拖欠工資不上班不被視為曠工。 工人也可以要求經濟補償。 用人單位未及時足額支付報酬的，勞動者可以解除勞動合同（或者辭職）。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

不被視為曠工。 工人也可以要求經濟補償。

用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同（或者辭職）。 根據《勞動合同法》第四十六條第一款的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

《勞動合同法》第三十八條規定，勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

3）未依法繳納勞動者社會保險費的。

法律分析： 答：不請假不上班就算曠工，上班天數不算工資，單位可以要求自己承擔曠工造成的直接經濟損失，不發工資可以申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者加班的，應當支付不低於工資百分之十五百的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排輪崗補休的，應當給予不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

欠員工工資是老闆的錯，但不上班就是你的錯，不上班怎麼能拿到工資。 最好找到一種方法來修復它。

根據《勞動合同法》第一條規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時單方面解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償。

用人單位可以按照規章制度進行相應的處理。

勞動合同法

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;

勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額;

用人單位逾期不繳費的，責令用人單位按不低於50%但不超過100%的比率向用人單位支付應付的金額。

搬家人應當支付的額外補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時單方面解除勞動合同，並要求用人單位支付遣散費。

用人單位可以按照規章制度進行相應的處理。

勞動合同法

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;

勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額;

用人單位逾期未向勞動者支付工資的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;