在發電廠工作是什麼感覺？

由於工作的性質，幾乎所有的工作方法都是在野外工作中總結出來的，並由一代又一代的師傅傳授。 這些知識在書本上是找不到的，更不用說在網際網絡上了。 師傅擁有全班的核心技術，聽上去，師傅是全班的靈魂，師傅的水平決定了全班的技術水平。

擁有核心技術，就意味著擁有話語權。 所以，年輕人往往不是不能表達而是不敢表達，因為經驗的膚淺，一兩次小錯誤可能會被原諒，但一旦犯了錯誤，他們就會逐漸變得害怕再次犯錯。 逐漸形成的氛圍是這樣的，“有過程，有經驗，有師傅，年輕人不需要有思想，不需要有想法，只要按照師傅說的去做，就是對的。

而在這樣乙個有電接觸的高風險行業，大多數人的思想都是保守的。 安全永遠是第一位的，即使有一絲不確定也不要改變，只要遵循以前的經驗。 作為底層工人，不需要創造，不需要突破，可以老老實實的按部就班地做好手頭的工作，不給上級添麻煩，沒有大小問題，一切都很好。

這是乙份好工作，而且沒有改變。

在發電廠工作的主要工人是鍋爐、蒸汽輪機、發電機以及燃煤、除灰和化學水生產系統。 他們是值班、輪班、夜班。 監控和檢查機器和裝置的使用情況。

電廠的監管管理有兩個目的：一是控制管理風險，二是提高管理效率，加強廠內監督，促進指導和管理。 做好電力企業的節能減排工作，脫硫過程是最關鍵的，也是最能體現節能減排環節的，企業除了做好這些設施的招標和建設外，還要加強對這些設施的維護和管理， 同時，設施的可靠性管理也不容忽視。

通過技術改造，降低裝置的功耗率。 而在節能減排過程中產生的效益，也獎勵給工人，不僅會給工人的經濟收入帶來可觀的效益，而且會鼓勵工廠全體工人在更大層次上積極參與節能減排工作。

1 電廠屬於不同的集團公司，工作差異很大，也有一些老電廠員工工資很低，但福利還是可以接受的。 只有能夠盈利的大型新建電廠，才能擁有更高的運營水電，但還是比電網公司差很多;

2、電廠的工作環境與其他行業相比還可以，特別是新建電廠，自動化程度高，工作環境比較好。 但是，如果去裝置維修，那麼工作環境就不好了;

3 電廠不需要太多的計算機專業人員，雖然電廠是計算機控制的，但它們需要熱控制人員，而不是計算機人員。 如果電腦有問題，有集團公司專門負責電腦的人來管理;

4 進入遠離城市的大型電廠的本科生，如果情商高的話，還是很有前途的。 目前，幾大發電集團公司的中高層領導都來自這樣的基層單位。 如果情商不高，在乙個好的電廠競爭非常激烈，上去的機會就很少了。

離市區130公里有一座大型電廠，需要招收一批後備幹部，前提條件是本科學歷、黨員、服役3年。 結果，整個工廠只發現了 2 個。

在電廠工作肯定比在正常地方工作要好，至少在工資和收入方面，還是高於當地平均水平。

這要看你去什麼樣的發電廠，如果你好，你會很容易，如果你快累了。