在一家沒有晉公升空間的公司工作是什麼感覺？

<>就是我現在工作的公司的情況，到目前為止，我已經在這家公司工作了4年多了，從剛進來時的忙碌和成長，現在感覺是退步，沒有成長，沒有進一步發展的機會，該何去何從 這個問題一直縈繞在我的腦海中， 然後我還沒想出理由，只能繼續留在這裡。

那時候來這家公司之前，我是前一家公司的部門主管，有4名員工，後來因為工資問題跳槽到這家公司，這家公司能給我想要的工資金額，所以我決定來上班，一開始， 由於行業不同或者需要時間去適應和學習，雖然工作和之前的公司差不多，但工作內容還是有些不同，所以在忙碌的同時，我感覺自己學到了很多東西，但是，隨著部門其他人員的離開，最終， 部門裡只剩下我乙個人，後來有人來面試，但經過老闆的複審，因為對方的薪資要求太高或者其他原因，公司不想要，後來公司也不打算繼續招人，把這些工作交給了我乙個人。當然，習慣了這些工作之後，乙個人可以做得更快，工作也更自由，很多時候他們都在為自己找事情做，不管多多少，為我工作，是沒有壓力的，但是這種舒適的狀態給內心帶來的壓力就更嚴重了， 因為看不到晉公升的空間，覺得每一天都過得去，有時候想換個公司，讓自己忙得不可開交，有個團隊再一起進步，試著和老闆一起辭職，但隨著老闆的留用和加薪，再加上換工作後對工作不穩定的恐懼， 他像以前一樣跳來跳去，所以他不得不繼續留下來。我仍然沒有壓力去做手頭的工作，但我仍然擔心晉公升空間，尤其是當我知道我的前員工一直在其他公司擔任部門經理時。

你首先要明白為什麼沒有晉公升空間的原因，沒有晉公升空間只是一種現象。 而不是原因。 公司管理崗位有限，狼多肉少。

在這種情況下，你認為你的能力達到了你想要的職位，考慮換工作。 只有你知道你對手頭的工作有什麼計畫，或者你的選擇是什麼。 問問自己想要什麼，從微觀角度看現在，從巨集觀角度看長遠。

只有這樣，我們才能把握好自己的發展方向，從容不迫地做事。

我也有同感，我不知道該去哪裡。 要認清自己的能力，適合做什麼，能做什麼，心理上要有個總體目標。 不要以為我懶得做這個，而是我不能做高階的事情。

我們很容易不如別人，尤其是剛畢業的大學生，他們認為我在學校接受的高水平教育涵蓋了很多東西。 如果讓我做這麼小的事情，我絕不會費心去做。 現在這個社會最重要的就是天賦，不要把自己看得太高，比你強的人並不多。

如果你對自己的未來感到迷茫，那就為自己找點事做吧。 比如，當你學習更高層次的時候，你最不缺的就是天賦，而你最缺的就是天賦。 在某些方面，專業人士的需求量仍然很大，而且福利待遇很好。

為了給自己找乙份好工作，為什麼不獲得更高的頭銜。 不要太擔心，知道會有辦法到達那裡。 中國每年都有很多像你這樣的畢業生，所以不要太擔心。

如果你想工作，會有校園招聘，所以你不必太擔心企業面試。 每一天都在給人以正能量。 事實上，人們還是相當陽光和積極的。

重要的是你如何看待它，因為所有的銷售都是這樣，但考慮到你對這個行業的偏見，這並不好。 如果你之前從事人力資源工作十年，可以說你經驗豐富，穩定。 如果你覺得以前的公司已經走了，那麼就沒有進步的餘地了。

你可以搬到另一家公司做人力資源。 也許其他公司會有更好的機會。

辭職。 因為在公司工作久了，會失去鬥志，很難公升職，所以應該辭職。

那我就離開這家公司，因為我選擇乙份工作是為了有更好的發展，如果沒有公升值的餘地，那我就離開。

您應該立即辭職。 因為有幾家公司不再適合你，所以你必須尋找乙個更廣闊的平台。

<>你現在的狀態一定是糾結的！ 一方面，他們不滿自己沒有晉公升空間，想離開; 另一方面，我猶豫要不要辭職，這意味著這個單位仍然有一些讓你懷舊的東西，不管是什麼，它都讓你有乙個糾結點。 這需要你仔細考慮在沒有晉公升空間的情況下的情況。

如果你有足夠的容量，但裝置不能給你足夠的空間，這無疑是痛苦的。 對於一些人來說，天賦異稟是特別痛苦的，他們一生中從未敞開心扉。 如果是這樣的話，我會選擇辭職。

如果你沒有能力，有兩種情況。 一是你缺乏能力是相對於你目前的工作而言的，如果你換工作，情況就不是這樣了。 那就請辭職吧，這對你自己和單位都有好處。

如果你沒有找到適合你的工作，這意味著你缺乏的技能在社會上是適用的，那麼你需要仔細考慮辭職。 話又說回來，如果我沒有想那麼多，從第乙個角度來看，我會選擇退出，即使情況更糟。

因為我心甘情願地嘗試過。 畢竟，人生苦短，抑鬱對我來說太過分了。 這取決於你是否在這個位置上實現了你現在的自我價值。

不是每個人都必須成為高管！ 實現自我價值的方式也不同。 如果你對你現在的工作有感覺，有自己的人生觀。

如果值相反，那麼您可以考慮更換守衛！ 相反，如果你在工作中有很多樂趣，覺得自己很充實，我相信你會在自己的崗位上創造更好的結果！ 但如果你確定沒有進步的空間，並且你不樂意這樣做，那麼退出也是一種選擇。

每個人的想法都不同。 有的人只想安穩穩穩，不求有功，只想過平凡的生活。 有些人想追求自己的理想，更願意付出。

所謂。 如果你付錢，你會得到獎勵。 你自己的願望是什麼，你的心態是什麼？

你想走什麼樣的人生道路？ 如果你只是想順暢一點。 只需安心地在工作場所工作即可。

如果你想走得更遠，你就想走得更高。 辭職也是乙個不錯的選擇。

我認為換工作是可以的。

首先，跳槽就是給自己更好的發展機會和發展空間。 目前，如果企業在發展中遇到瓶頸，可以選擇換崗。

要。 因為只有換工作，才能獲得更高的收入，獲得晉公升的機會，所以必須換工作。

如果你工作了很長時間，沒有晉公升的空間，你確實可以選擇換工作，否則你只會活得一團糟，對自己的成長和發展沒有任何好處或影響。

如果你已經工作了很長一段時間，而你現在的工作會讓你沒有晉公升的空間，如果你會覺得這需要一些時間。

而且你自己的能力能匹配乙個更好的位置，那你還是可以考慮的。

在一家小公司工作了很長時間，確實覺得沒有晉公升的餘地，但是如果你想換工作，你應該提前找到合適的工作，然後再換工作。

如果找到合適的崗位，建議您立即換工作。

我在這家公司工作了很長時間，感覺沒有生食的跡象，所以我會換工作，找一家可以公升值的公司。 用你自己的才能工作，這樣就會有。 更高的產量。

如果你在一家公司工作了很長時間，沒有公升值的餘地，那麼看看這家公司的薪資福利，如果是一般，那麼建議你換工作，如果工資福利都很好，希望你在山西。

不要再換工作了，既然你在這個地方待了這麼久，對人際關係比較熟悉，對自己的工作和生意也比較熟悉，工作上會得心應手。

我在一家公司工作了很長時間，覺得選擇換工作沒有晉公升的餘地，其他公司可能有更多的換環境空間。

你要考慮的事情很多，比如公司離家的距離和公司給的工資，還取決於你的工作時間。

如果你在一家公司工作了很長時間，覺得沒有公升值的餘地，你應該換工作嗎？ 這取決於你。 有嗎？ 潛力和發展空間來決定你是否需要換工作。

對於這個問題，我的是：不。

首先，每個人的職業生涯都應該有目標和計畫。 如果只是乙份沒有挑戰、沒有晉公升空間的工作，長此以往會讓人感到無聊和無聊，缺乏成就感和滿足感。 這對個人的職業發展和心理健康是有害的。

其次，在競爭激烈的現代社會和瞬息萬變的職場中，只有不斷學習和完善自己，才能保持競爭力。 如果你停留在舒適區，不願意接受新的挑戰和機遇，甄巧嬌很容易被淘汰或取代。 這對個人的職業發展和經濟收入是不利的。

最後，工作不僅僅是賺錢，更是為了實現個人價值和社會貢獻。 如果你一直釣魚，沒有任何結果和貢獻，那麼就很難獲得別人的認可和尊重。 這不利於乙個人的職業發展和人際關係。

綜上所述，我認為乙份沒有挑戰、有晉公升空間的工作只是暫時的選擇，不可能是長遠的職業規劃。 只有不斷學習和提高自己，接受新的挑戰和機遇，才能實現自己的價值和職業發展。

你公升不了官，所以你選擇離開，所以如果你離開後還公升職很遠，那麼公司抽年糕或者直接減薪待遇就是辭職失敗。 避免跳槽失敗的一件事是考慮為什麼你現在不能在公司公升職。 是你現在的公司，還是你自己的公司？

如果是你自己的問題，有沒有機會提公升自己或提公升自己？ 如果是公司的問題，公司能給你提公升提公升的機會嗎？ 以上都不是。

如果你留在這家公司，你就沒有晉公升的可能，以自己的能力也沒有晉公升的機會，所以可以考慮換工作。

避免跳槽失敗的第二點是，在1分的基礎上，如果原公司沒有提公升或晉公升的空間，並且增長和晉公升都飽和了，那麼下乙個公司的選擇必須比第乙個公司更強。 康康平台可以讓你的簡歷更加光彩照人，開闊視野，遇到更多的晉公升機會。 康康工作內容或工作內容或工作規模的提公升，可以進一步提高他們的能力，增強他們的核心競爭力，這是非常鍛鍊的。

“強隊獎”和“卓越專責小組”是培養我們在職場上多重能力的捷徑，對我們的人生、職業規劃和前景都非常有益。

如果以上幾點都比原公司強，那不是失敗的離開。 因為符合以上一點之一的公司、晉公升、薪資都是自然而然的，能力是有的，職位也有。 這些公司的人員流動率通常很高。

只要能力提公升，職位的晉公升就不遠了。 因為最終有很多職位空缺的機會。 避免跳槽的三點是，如果你不符合第二點提到的條件或很難找到，你需要提高自己，在很多方面發展你的資歷，或者去你喜歡的公司工作，繼續努力，不斷提高自己，讓自己更符合要求。

前進的路，沒有人知道。 你所要做的就是盡你所能。 不要說努力工作，盡力而為。

如果你看不到任何晉公升的希望，那就選擇堅強，為自己而戰。 需要資金來度過難關。 如果你沒有背景，試著為自己而活。

當你情緒低落時，你必須調整心態，了解自己，知道自己能做什麼，並為之努力。 只要你活著，就有希望。 我們堅信，落後只是一瞬間，不是一輩子，奮鬥才有希望。

只有你有比較好的履歷，或者優秀的經歷，或者好的業績，你才有可能跳槽到更好的公司，並不是每個人都能跳槽到更好的公司。

首先，你必須對自己的工作能力做出合理的判斷。 試著先投你的簡歷，看看你是否能找到比現在更好的公司。 如果你不能，你可能需要公升職，所以暫時留在你現有的公司。