廠長說，匆忙辭職是不會扣工資的，但現在他卻說，在得知辭職信後，扣錢是合理的

1. 個人提出辭職有三種情況：

1、用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定的，未經用人單位同意，可以書面解除勞動關係後立即離職，可以要求支付剩餘工資和經濟補償金（每工作一年乙個月工資），辦理辭職手續。

2、根據《勞動合同法》第37條規定，提前30天提出書面辭職的，可以不經用人單位批准辭職。 其中，試用期提前3天以書面形式提出; 雇主有義務結清工資並辦理辭職手續。

3、如您未提前30天提交辭呈，且用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條規定，您直接提交辭職函並離職，此時您已經觸犯了法律，用人單位可以要求您承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘您產生的費用。

2、您可以將解除勞動關係的通知書通過快遞或信函（即辭職信和辭職報告）郵寄給用人單位，以方便證據保全。 如果用人單位不支付你工資或沒有為你辦理辭職手續，你可以申請勞動仲裁解決問題。

勞動合同法！

不合理，向勞動仲裁機構申請仲裁並處以死刑

如果匆忙辭職，被工廠扣工資，可以向當地勞動監察部門投訴，要求其按規定支付工資。

根據《工資支付暫行規定》第十八條的規定，各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

關於工資的其他規定。

《勞動和社會保障監督條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額或者解除勞動合同的經濟補償; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金

（一）無故扣減、拖欠職工工資報酬的;

（二）支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準;

（三）解除勞動合同，未依法給予勞動者經濟補償的。

以上內容請參考《中華人民共和國人力資源和社會保障部-工資支付暫行規定》。

總結。 根據規定，雇員辭職不需要雇主的批准。 根據《勞動合同法》第37條的規定：

勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 “根據這一規定，員工辭職是合法的，到時候可以離職。

員工拖欠工資、不支付工資、被扣工資的，可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。

如果我在工廠辭職，我不會收到辭職信，並且會扣除我工資的40%。

根據規定，雇員辭職不需要雇主的批准。 根據《勞動合同法》第37條的規定，“勞動者可以在勞動者提出開玩笑的30日前書面通知用人單位解除勞動合同。

勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 “根據這一規定，工人辭職是合法的，他們可以在時機成熟時離職。 拖欠工資、不支付工資、被提前扣工資的職工，可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。

我去七月底辭職了，沒有給我辭職信，我做到了，九月底他說要扣我40%，公司違法了，向爛騰不能以任何理由扣員工的工資。 建議您先與公司協商，如果協商失敗，建議您採取法律手段，申請勞動仲裁。

工廠先讓我去工廠寫辭職信。

那就去寫吧，你要是還被扣工資，我們就告他！

在工廠裡，我急著辭職，扣錢，卻寫了一張不到期的辭職表，不准上班，廠應該不補錢。

親愛的，我很高興為您回答：我急著在工廠扣錢，但我寫了辭職表，到期前不讓我去上班，我應該在工廠補錢嗎 答： 1、勞動法規定，勞動者為用人單位付清錢後， 他有權獲得相應的勞動報酬。

這是《勞動法》賦予勞動者的基本權利之一。 所以，我為公司工作，公司要給你發工資，如果你不發工資，就是違法的。 2、就算是自願離職，畢竟是為公司工作過，也要交工資。

公司可以因您自願辭職而從您的工資中適度扣除，但必須按照符合程式的規章制度建立，如規章制度通過民主程式討論並經廣大員工批准、公示、員工經過培訓並簽字確認， 或勞動合同中有約定。否則，公司不能隨意扣減員工工資，因為公司無權實施行政處罰。 至於工資的扣除，一般不能超過20%，或者扣除後的剩餘工資不得低於最低工資。

法律分析：辭職、扣款沒有法律依據，屬於違法行為。 協商無法解決勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁處置，對裁決不滿意的，可以直接向人民法院提起訴訟，請求人民法院保護勞動者的合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、轉化、解除、終止而產生的糾紛;

3）因開除、辭職、辭職、辭退而產生的糾紛;

4）因工時、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟賠償、補償或補償而引起的糾紛;

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。隱藏。

第四條 發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以邀請工會或者第三方與用人單位共同協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、達成調解協議後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。