樂視董事長、總經理、董事會秘書為何相繼辭職？

有句話說得好，“樹倒了，樹散了，鳥兒吃了，扔進了森林”，樂視已經是負債累累的公司了，沒有任何翻盤的希望，這些高管不走，他們什麼時候才能等？

他們會成為背刺者，背負樂視欠下的鉅額債務嗎？ 他們都是理性的職業經理人，絕不會這麼傻。 人往高處，水往低處流，就算去其他公司，也還是高管層。

在樂視，他們現在可能連工資都拿不到，還有成為背刺的可能，還想繼續嗎？

就算夫妻倆面臨這樣的危機，也會有分道揚鑣，所謂的夫妻是同一只林鳥，災難來臨時各自飛，這也是為什麼，對於這種職業經理人來說，他們自己就是來拿工資的，現在工資可能發不出來， 你認為他們可能會為了所謂的感情而繼續留在這裡嗎？

就連前總裁賈先生都逃到了海外，這些高管們還在這裡涉水摸水，這渾水裡坑坑窪窪，一旦掉進去，就再也出不來了，他們不急著離開是非之地，還留在這裡，這畫面是什麼？

樂視現在只是名存實亡，偶爾樂視的幾款自主運營的產品在市場上依然強勢，但這家母公司卻一直在走下坡路，甚至死了。

別難過，別哭，這樣的公司一直把感情當成產品來賣，現在終於沒人欣賞了，也了，被騙的人也該解脫。

你可能已經看到了公司的一些孤獨跡象，或者找到了乙份更有前途的工作，或者與公司發生了衝突。

當一家公司沒有領導者時，就像沒有領導者的羊群。 它會變成一塊鬆散的沙子。

或許樂視本身出了點問題，高層人員不得不離開，留在樂視只能陷入更深的漩渦。

也許他們又找到了更好的家，所以他們都辭職了。

可能是因為現在樂視的發展前景不好，其他**有更好的發展，才開始換工作。

之前也挺看好樂視的，但是這幾年樂視接二連三的問題出現了，可能是樂視的發展前景不太好，所以大家都會為了自己的利益做出選擇，這是可以理解的。

當黎明來臨時，你自然會得到陽光！

因為樂視目前的發展不是很好，大家可能都在尋找其他有前途的工作。

可能是因為他們找到了更好的前景。 它也可能是公司消除的前兆。

樂視目前的發展與往年相比並不那麼好，樂視董事長、總經理可能會覺得自己有更好的發展空間而離開。

賈月婷. 賈躍亭是樂視控股集團的創始人、董事長兼首席執行官。 致力於打造“平台+內容+終端+應用”的樂視生態圈，不斷改變人們的網際網絡生活方式，打造高品質的音樂迷生活圈。

他創立的樂視網是中國唯一一家規模化全國資的全國性網際網絡企業，也是全球首家IPO上市企業。 他創立了樂視智信，是全球首家推出自主品牌智慧型電視的網際網絡公司，主導了樂視盒子、超級電視等慶典產品的推出，以網際網絡模式顛覆了整個玉東澤電視行業。他創立的樂視影業是網際網絡時代的電影投資、製作和發行公司，其基於大資料的盲目O2O市場模式，使其成為中國電影行業最具商業價值的電影公司，市場份額在五大民營電影公司中排名前三。

目前，他正在向世界複製原有的“樂視生態”模式，不斷引領和推動產業革命。 2014年12月，經過半年的國外調查，樂視創始人兼CEO賈躍亭終於順利回國，但身患重病但仍接待了病房中的**投資機構，在樂視復牌後，價格限制迅速提高。

樂視高層的辭職對乙個公司來說是乙個衝擊，很多高管都持有樂視的股份，所以高層的辭職會有波動，有一些變化。 高層辭職後，最有可能波動的是員工的心。 從員工的角度來看，公司會受到質疑，有人認為他們可以晉公升，有人認為公司會失敗。

公司文化對員工很重要，高階辭職可能意味著重大變革。

**是上市公司的命脈，高層離職肯定會有波動**。 樂視確實在**上發生了變化，甚至在一定程度上，樂視已經是一家“空殼”公司了。 對於樂視的產品來說，也受到了影響，樂視即將停牌上市。

與此同時，樂視的資產也成了問題，一直沒有平衡虧損和利潤，現在全年淨資產為負，令人擔憂。

離開公司也會對市場造成衝擊，畢竟是高層人士，很多公司其實都有同樣的產品。 現在，高階管理層的離職對其他公司來說可能是乙個機會。 樂視的這一變化令人心酸，但也將成為經濟市場的案例研究。

畢竟，核心人物是高層，而高層是不可替代的組成部分。 你麾下的員工可以通過良好的培訓獲得，但如果你想登上頂峰，除了技術之外，更多的是時間問題。

現在樂視董事長、總經理、董秘辭職確實是乙個不好的開端，樂視也會受到外界的質疑。 為什麼會這樣，以及高層管理人員離職的原因，將成為關注的焦點。

最重要的是決策角色。 當這位高階領導人辭職時。 未來的方向會有一定的變化。

我覺得高層領導的辭職可能會對下屬的內心產生一定的影響，影響他們的信心，對公司的發展產生質疑。

高層領導一般在指導公司下一步經營方向方面起到指導作用，高層管理人員的辭職將對公司未來的發展產生重大影響。

董事長、總經理、董事會秘書都辭職了，所以人心裡會一陣騷動，覺得公司做不到。

這一定是乙個很大的損失。 整個公司都發生了變化，影響如此之大，以至於很多工作不得不重新定向。

權力的集中對樂視未來來說利大於弊。

樂視前高管全部辭職比較好，這家公司的名字以後主打產品會更合適。

我覺得是有影響的，畢竟是公司的高層領導，辭職會對公司的經營、各種工作產生影響。

樂視連續三個月辭去了三名高管，對公司影響巨大，影響了公司的正常發展和運營。

對公司的影響應該很大，但對觀眾的影響應該沒有特別大的影響。

他們都是高層，這樣的辭職對樂視來說是乙個毀滅性的打擊，它可能會因此而崩潰。

梁軍，男，1970年出生，中國國籍，美國永久居留權，碩士學歷，1998年4-3月任聯想集團PC機、伺服器開發及網路實驗室專案經理; 1998年4月至2001年3月，任聯想集團伺服器事業部副總經理; 2001年4月至2004年3月，任聯想集團產品鏈管理部總經理; 2004年4月至2007年3月，任聯想集團伺服器事業部總經理; 2007年4月至2010年3月，任聯想移動通訊技術產品開發及產品營銷副總裁; 2010年4月至2011年12月，任聯想集團移動網際網絡及數字家庭集團產品開發副總裁; 自2012年1月起，先後擔任樂視副總經理、樂視智信總裁，負責樂視新業務。

江曉琳，女，1975年出生，中國國籍，無境外永久居留權，本科學歷。 2004年7月至2011年9月，任中國人才網人力資源總監; 自2011年10月起，歷任樂視網人力資源總監、人力資源副總經理。

楊永強，男，1980年出生，中國國籍，無境外永久居留權，本科學歷。 2001年至2003年，歷任北京英迪泰克公司開發工程師、部門經理; 2003年至2005年，任長天科技集團增值業務事業部（手機流業務）技術總監; 自2005年以來，歷任樂視技術總監、副總經理、CTO、樂視雲計算董事長、樂視互動娛樂科技CEO。

梁軍持有公司股份468,120股，其中351,090股由高管鎖定; 高飛持有公司股份7,204,440股，其中高管鎖定股份5,403,330股; 張敏輝持有公司0股股份; 江曉琳女士持有本公司66.44萬股股份，其中49.83萬股由高階管理人員持有; 楊永強持有公司股份22,086,286股，其中16,564,712股由高管鎖定。

據悉，梁軍、高飛、張敏輝、江曉林、楊永強原定於2018年10月13日任職。

7月6日晚間，樂視發布公告，賈躍亭將辭去樂視董事長職務，同時辭去董事會提名委員會成員、審計委員會成員、戰略委員會主席、薪酬考核委員會成員職務，退出董事會，辭職後，他將不再擔任樂視的任何職位。

但辭職後，賈躍亭仍是樂視網的控股股東，他控制的樂視非上市制度仍與上市公司制度同在，在合法合規的前提下繼續保持合作關係。

此外，公告顯示，樂視將召開股東大會審議繼續停牌，停牌時間自2017年7月18日起不超過3個月，即自停牌首日起累計金額不超過6個月。

在宣布之前，賈躍亭今天上午在個人微博上公開表示，樂視將對今天的巨大挑戰承擔全部責任，並將對員工、使用者、客戶和投資者負責到底。

股權沒有變，但還是啊。

據6日訊息，樂視宣布賈躍亭將辭去樂視董事長職務，同時辭去董事會提名委員會成員、審核委員會成員、戰略委員會主席、薪酬考核委員會成員職務，退出董事會，辭職後，他將不再擔任樂視的任何職位。公司第三屆董事會擬重組並提名孫巨集斌、梁軍、張釗為公司第三屆非獨立董事。 同時，公眾表示，由於重大資產重組計畫預期有重大調整，復牌時間將從7月18日起延期停牌不超過3個月。

此外，值得一提的是，樂視超級汽車官方微信表示：即日起，賈躍亭先生將正式擔任樂視汽車生態全球董事長一職，全面負責汽車融資、全球管理團隊建設、公司治理、產品研發測試和生產保障等工作，帶領樂視汽車生態繼續遵循既定戰略。

今日晚間公告稱，樂視資訊科技（北京）有限公司近日收到董事長賈躍亭先生的辭職報告。 賈躍亭將辭去樂視董事長職務，同時辭去董事會提名委員會成員、審計委員會成員、戰略委員會主席、薪酬考核委員會成員職務。

當然，這意味著從現在開始腐爛，這意味著有崩潰的可能。

我想這就是全部。 賈躍亭的離開是樂視的終結，如果樂視失去了賈躍亭，那將如同沒有草原的羊群，他們必須依靠賈躍亭才能重拾實力。

賈躍亭一直是我的偶像，但我覺得他太激進了，他的離開可能會讓樂視網休養生息，也可能導致永遠無法站起來。 賈躍亭曾經說過，樂視不是偉大，就是易腐朽，他絕不會把樂視交給任何人，所以他的離開可能會導致樂視被其他公司給別人吞併。

如果賈躍亭還在，他一定會堅守自己的夢想，保住自己的公司，但這麼大的公司，這麼大的商場，他肯定沒有最終決定權，但賈躍亭的離開，絕對會成為樂視的損失！ 只有當賈躍亭帶著資金、帶著成功、帶著自己的車捲土重來，樂視才會重回昔日的輝煌！

解雇乙個領導者實際上意味著團隊被重新洗牌。 老闆在公司裡必須有自己信任的人，在外人眼裡，這樣的人叫做裙帶。 通常，老闆被解雇意味著他的親信很可能不再被任命，管理層將遭受重大改組。

作為領導人物，為了使自己的戰略得到具體、可靠、快速的實施，在選人時，老闆一定會選擇一些自己信任的熟悉的人，並能堅信這些下屬作為管理層，能夠按照自己的意願及時完成任務。 在很多情況下，老闆肯定是不想刻意在集團內部培養自己的派系，但為了用人，這在職場上幾乎是不可能解決的問題。 在用你信任的人和用你以前可能沒有接觸過的人的比較中，我相信每個人的選擇都會是前者。

而作為職場上的人，如果你得到提拔和信任，你可能會一輩子被貼上這個派系的標籤。 如果提拔自己的人沒有離開班級，那麼大家當然很高興; 但一旦提拔自己的人被解雇，他也很可能被其他派系的人打壓。 換言之，賈躍亭的辭職，意味著樂視管理層的一次重大改組。

領導是用來制定乙個公司的發展戰略的，而領導的更換很可能意味著公司的發展戰略會有更大的變化，很可能公司在各個行業的布局會發生很大的變化，甚至有些行業被放棄，縮小了哪個行業的集中發展實力。 比如樂視體育或者樂視的智慧型汽車，很可能已經像賈躍亭一樣成為過去。