如何應對逃避責任的領導，如何應對在工作中總是逃避責任的同事？

在職場上待久了，難免會發生倦怠。

有些領導者是一樣的。 特別是在工作壓力大、成長空間小的情況下，就會導致包括領導在內的一些人不想做、不願意做、被動應對的現象，這就是其中之一。 二是這樣的上級本身素質和能力不高，不敢做，做不到，也足夠明智地保護自己。

對於這種上司，我覺得更多的是他的上司應該找到並解決它。 一是加強教育援助。 提供適當的培訓，給予一些指導，並幫助他解決一些實際問題，從而增強他的自信心和責任感。

二是限制整改。 通過推心置腹的談話，他認真地指出了自己存在的問題，並要求他必須在一定時期內克服這些問題，否則將給予職位調整和懲罰。 作為下屬，作為下屬，做好自己的事情很重要，遇到這樣的上級，最重要的是先做好自己的本職工作，而不是擔心上級是否負責任，是否有所作為。

雖然很多工作必須由上級決定，但只要你做好工作，向他匯報，即使你已經盡到了責任，剩下的都是上級的事。 當然，如果你是乙個負責任的下屬，通過自己的努力，你可以幫助你的上級改變，這是最好的。

面對發生的所有問題，需要很長時間的練習，這樣乙個人才能在遇到問題時思考如何解決問題，而不僅僅是情緒反應

我們努力讓自己在工作和工作上都完美，我們希望能夠遇到那種在工作中與我們合作良好的同事，我們希望讓自己在事業上取得成功，但我在工作和工作中最害怕的，是那種在工作中不負責任，在工作中推卸責任的同事。

因為我所從事的工作不是那種純粹的技術性工作，也不是那種可以自己完成的工作，而是需要和同事們合作，才能完成我的工作目標和任務。 但是如果在工作中，我的團隊遇到那種在工作中總是偷懶的不負責任的同事，這對我的團隊和我個人來說都是一件可怕的事情，因為單位對我們的評價是基於我們團隊的成果和標準，有這樣的同事會拖累我們的團隊， 這將影響團隊中每個人的成績和工資收入。

雖然在工作和工作中遇到這樣的同事是一件很可怕的事情，但即便如此，我們還是會盡力和這樣的同事溝通，盡量讓對方改變自己的工作狀態，盡可能地把他們的思想和精力用在工作上。多努力，盡可能消除這些同事的負面影響，不要讓這樣的人擺脫我們的工作團隊。

法律分析：遵紀守法是每個員工的職業道德，只要遵紀守法，認真做好自己的事情，這種所謂的法律風險就不會爛。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 1.合法性原則。 2.公平原則。 4.協商一致原則。 5.誠信原則。

第八十六條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付賠償金。

法律分析：遵紀守法是每個員工的職業道德，只要遵紀守法，認真做好自己的事情，所謂法律風險是不存在的。

法律依據; 中華人民共和國勞動合同法

第三條 簽訂勞動合同，應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實的原則。 1.合法性原則。

2.公平原則。 4.

協商一致原則。 5.誠信原則。

第八十六條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。