在工廠工作 20 天，無薪休假 10 天合法嗎？

在工廠工作二十天，休息十天，休息十天是違法的。

有關法律依據，請參閱《工資支付暫行規定》的以下規定：

第十二條 用人單位因不能歸咎於勞動者的原因，在乙個工資支付週期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者的工資。 工資支付週期超過乙個期間的，勞動者提供正常工作的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準; 勞動者不能正常勞動的，依照國家有關規定處理。

工廠工作 20 天，休息 10 天，不發工資，上班 10 天合法嗎？ 這絕對是不合法的，他正在休假，但你的工資都是根據工作要求的，但所有的工資都應該到位支付。

看看什麼樣的假期，勞動合同是如何約定的。 目前的經濟形勢不好，也很無奈。 如果雙方未能達成協議，可以提起勞動仲裁。

在這種情況下，工資一般不發，很多公司只關心自己的利益，沒有辦法改變。

工廠有四天休息20天，如果四天沒有帶薪，如果你因節假日休息，你應該得到最低生活保障。

這個很難解決，現在正值疫情期，單位有困難，能發工資已經不錯了，應該和單位協商一下，可以去當地的勞動監察大隊問問。

總結。 您好，正規公司簽了合同，正常放假要正常發放，不送也是不合理的。

可以跟公司財務溝通，十天獎金不能發，但底薪必須發。

公司有10天的假期，這10天的工資不發合理嗎？

大家好，正規公司簽了合同，正常放假要正常發放，不送是不合理的，可以搜尋和公司財務溝通，十天的獎金是不能發的，但是底薪是盲賣要發的。

我們公司給我們放了10個月的假，然後我們帶著年凱我們週六第一和週日的補班到公司，如果沒有補班，就算是事假，我們都是正式的員工合同，如果這種情況我應該做點什麼。

那麼如果資金不發了怎麼辦，疫情期間公司應該怎麼做才能找點東西來增加工作量呢？

您好，可以去財務部門詢問，它是如何計算的，財務一般會解決。

如果你不支付財務，你只能去勞動局，當然，你絕對不會這樣做。 如果你不這樣做，你就做不到。

總結。 親愛的你好<>

你要找的答案：不合法。 根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

勞動者的工資按照勞動者的實際工作時間計算，不得低於當地最低工資標準。 如果工廠沒有得到工人或法律的同意，工資就不能隨意扣除。 因此，即使月薪為26天，員工不請假，也應按實際工作天數支付工資。

如果工廠要扣除工資，必須得到工人的同意並依法進行。 如果工廠未經工人同意而扣減工資，屬於違法行為，工人可以向勞動監察部門投訴，以維護自己的合法權益。

月薪26天、不休假、休息兩天、工作22天，在廠內扣除4天工資合法嗎？

親愛的你好<>

你要找的棗子的答案是：不合法。 根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位應當向謹慎勞動者支付勞動報酬。

勞動者的工資按照勞動者的實際工作時間計算，不得低於當地最低工資標準。 如果工廠沒有得到工人或法律的同意，工資就不能隨意扣除。 因此，即使月薪為26天，員工不請假，也應按實際工作天數支付工資。

如果工廠要扣除工資，必須得到工人的同意並依法進行。 如果工廠未經工人同意而扣減工資，屬於違法行為，工人可以向勞動監察部門投訴，以維護自己的合法權益。

我能知道是哪家工廠嗎？