你的老闆對你寄予厚望，你承受著很大的壓力

首先，要知道領導重視你，這對你未來的發展會很有幫助。 還有，你要相信自己的力量，只有在有壓力的時候，你才能有動力！ 如果有機會，你應該與你的領導多溝通，這對你的工作和生活都有幫助。

只要你不給自己壓力，你就會沒事的。

什麼是跳槽？

你要去的公司比現在的公司要好，如果它有潛力，就叫跳槽。

如果你去了比現在更差的公司，而且你沒有潛力，那麼這不叫跳槽，你應該自己考慮一下。

勤勞和謙遜無處不在。

看看這些期望，想想你認為你和他們完美和諧的地方，你需要問更多的問題，你需要更努力的地方。

你的老闆會期望你：

1. 孜孜不倦地工作，專注於實現績效目標，並及時負責地完成專案或計畫。 如果事情不幸失敗了，你的老闆會事先收到某種警告資訊。

2. 了解某些對老闆很重要的數字或計畫。 你能隨便說出這些數字的名字，並讓你的老闆知道這些數字的去向嗎？ 這就是你應該做的。

此外，如果這些數字或解決方案偏離了軌道，你的老闆會希望你盡早報告有問題，並為他提供一些經過深思熟慮和可行的解決方案。

3. 掌握您的組織、您的客戶和您的基本客戶群。 您應該知道壓力點在哪裡，以及此刻如何處理它們。

4、對公司廣闊而長遠的方向有清晰的認識。 你應該對公司應該去哪裡以及為什麼要去有一些想法。

5、了解你的下屬和他們的下屬，了解他們的長處、短處和潛力。 他們的工作如何幫助公司實現其目標？ 他們的工作與組織的戰略有何關係？

6. 培養一群有能力的追隨者，他們信任你，互相信任，讓你了解情況，並感到你一直在幫助和指導他們，但不會妨礙他們。 （想想最近五個走進你辦公室的直接下屬。 他們想要什麼？

你和他們的關係如何？

7. 能夠識別即將出現的問題，並及時有效地分析和解決這些問題，無論是單獨還是與同事合作。

8. 能夠始終如一地與他人合作良好。 也就是說，要有足夠的信心說出你的想法，有足夠的信心去傾聽、尊重並可能融入你自己的意見。

您可以通過兩種方式使用此清單。 首先，也是最明顯的，確保在你的老闆眼中，你在所有八個方面都滿足了他們的期望。 第二是想想所有向你報告你失蹤的人。

這些是你希望他們做的事情嗎？ 他們知道嗎？ 你怎麼知道他們知道？

你能確定嗎？

試想一下，如果他們做了這八件事，你會多麼重視你的直接下屬。 想象一下，如果整個公司都滿足了這些期望，那麼對所有老闆來說，這將是多麼有價值，他們可能會非常高興。

以下是一些可以考慮的方法：

1.保持冷靜，不要興奮或生氣。 這可能會使情況變得更糟。

2.試著了解老闆的立場和需求。 也許他們有一些壓力或限制需要在工作中解決。

3.提出解決問題的建議。 如果你能夠提供一些建設性的解決方案，你的老闆可能會欣賞你的努力。

4.尋求支援。 如果你覺得無法應對老闆的挑戰，你可以向同事或其他領導尋求支援和建議。

5.記錄事件。 如果你的老闆的行為變得不可接受，你可以記錄事件並將其報告給人力資源部或其他適當的渠道。