在上乙個單位，保險已經交完，下乙個單位不算資歷???

你好，是的，計算。 所謂的服務年限。

是指職工與單位建立勞動關係以來的工作時間，以工資收入為主要或全部工作時間。 計算社會保險待遇的唯一法律意義是連續服務年限和繳費服務年限。 可分為連續計算法、資歷計算演算法組合計算法和資歷摺疊演算法（從事特殊型別的工作）。

以及在特殊工作條件下工作的工人）。服務年限可分為一般服務年限和企業服務年限。 一般服務年限是指從事生產和工作的員工的總工作時間。 在計算一般服務年限時，應包括企業的服務年限。 然而，這些員工在被判刑時被剝奪了政治權利。

a） 連續計算方法。

它也被稱為服務年限的連續計算。 例如，如果員工從A單位調到B單位，則該員工在A單位和B單位的工作時間應按連續服務年限計算。 如果員工被錯誤處理，後來被審查和改過自新，則錯誤處理的時間可以加到錯誤前連續計算服務年限的時間和康復後的工作時間中，連續計算的服務年限視為連續服務年限。

2）綜合計算。

它也被稱為連續服務的組合計算。 它是指員工的工作經驗。

一般情況下，如果由於非主觀原因而有一段時間的休息時間，則扣除中斷的時間，並將中斷前後兩個時段的工作時間合併。 在退休工人和工作人員裁員的情況下，退休前和重新入職後的連續工作時間可以合併。

3）資歷折扣演算法。

對於從事特殊工作型別和特殊工作環境的工人，可以轉換連續服務年限。 例如地下礦工或固定在華氏度。

為了計算雇員在低於 32 攝氏度的低溫工作場所或高於 100 華氏度的高溫工作場所的連續服務年限，在該工作場所每服務一年可計算一年零三個月。 在提煉或製造鉛、汞、砷、磷和酸的行業以及化學品和軍火等行業中直接從事有害健康工作的雇員，應按每年一年零六個月計算，以計算其連續服務。

在計算一般服務年限時，應包括企業的服務年限，但一般服務年限不應計入連續服務年限的計算（一般而言，如果因個人原因中斷工作，休息前的工作時間只能算作一般服務年限）。 如今，在確定員工的保險福利以及他們是否符合退休條件時，通常只使用連續服務年限。 因此，平均服務年限在今天已經失去了意義。

基本養老保險個人繳費制度實施後，以實際繳費年限作為領取退休金和養老保險待遇的依據，以之前的連續服務期為繳費年限。

任職年限或者連續任職年限的計算，按照國發〔1978〕104號檔案的規定計算，即只有一年可以算作“滿”周年。 希望我的對你有幫助，謝謝。

數一數。 包括沒有養老保險時的服務年限，但需要社保部門核實，即視為繳費期。 隨後的每個月相加，合併後為支付年數，計算為服務年限加上視為支付年數。

謝謝你的提問，希望。

在原單位繳納社會保險後，到新單位繼續繳納社會保險後，即必須算作工齡，社會保險工齡可以累積，現在如果新單位對職位有異議補貼，通過個人職稱提出合理答案，但還是以社保為依據， 這有利於未來退休計算資歷。

繳納社保的年數就是服務年限，服務年限也是繳納的年限，不管你怎麼換單位，只要你繳費，社保繳費的年數就會累計計算。

如果社保延續到新單位，社保金可以累積！ 如果新單位有工齡補貼，則原單位的資歷不能計入新單位的資歷！

只要您繼續支付下乙個單位的費用，您將被計算為資歷，服務年限將累計計算。

你必須考慮資歷。

服務年限和不繳納保險是兩個概念，這種情況涉及到市人力資源和社會保障局的社保保險，以前的服務年限應該計算，但因為沒有保險，會影響一些社會福利。

一些公司根據社會保障繳款的時間計算服務年限。

我公司根據社保計算服務年限。

綜合保險的目的是保護外籍職工的合法權益，規範單位的就業行為，維護勞動力市場秩序。 服務年限是指以工資收入為主要或主要謀生手段的雇員的工作小時數。 服務年限不僅表示員工參與工作的時間長短，還反映了他或她對社會和業務的貢獻，以及知識、經驗和技術水平。

連續計算法，又稱資歷連續計算法。

組合計算方法又稱連續服務組合計算方法。 是指如果員工的工作經歷中出現非因自身主觀原因而中斷的，則應扣除中斷時間，並將中斷前後的兩個工作小時合併。 如果退休工人和雇員人數減少，則辭職前和重新上班後的連續工作時間可以一起計算。

服務年限的折扣演算法。 從事特殊型別工作和特殊工作環境的工人的連續服務年限可以轉移。 是指企業依法辦理變更、合併、分立手續後，員工所在單位的服務年限計算得出的。

工人的服務年限應連續計算。 毋庸置疑，新雇主應對工人在原雇主的服務年限負責。 沒有關於連續計算服務年限的法律規定。

工人先後在兩個單位工作，但兩個單位之間沒有法定的變更程式，也沒有合併或分離的法定程式。 從工商登記的法律程式來看，這兩個獨立法人之間不存在繼承關係。 一般綜合保險的目的是保護外籍雇員的合法權益，規範用人單位的僱傭行為。

被保險人發生工傷時，可以領取工傷賠償; 被保險人因病或工傷住院時，可報銷部分醫療費用; 被保險人退休後，養老金可以一次性兌現。 外籍員工在參加綜合保險期間發生工傷、職業病的，可享受一次性工傷保險待遇; 因病或非工傷住院的，超過最低支付標準的部分住院費用由綜合保險**80%、20%承擔; 繳納了一年繳費的外籍員工可以領取養老金補貼證書，並在退休當年一次性兌現養老金補貼。

對於上乙個單位繳納的綜合保險，也算作服務年限。 只要您之前支付過保險，您就會被視為老年人。

單位過去繳納的綜合保險也算作服務年限，這個綜合保險和現在的五險差不多，所以服務年限也算在內。

根據國家法律法規規定，原單位繳納的綜合保險實際計入服務年限。

法律分析：國家實行養老保險繳費制度後，取消了服務年限，退休金按養老保險繳納情況計算，沒有資歷這回事。如果養老保險未按時足額繳納，則無法計算繳費年限，無法領取退休金。

用人單位和職工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 根據《勞動法》第七十三條的規定，職工在下列情形中依法享有社會保險待遇：

a） 退休;（2）疾病或受傷; （三）患有工傷、職業病的;（4）失業; （5）分娩。 勞動者死亡後，遺屬家屬依法領取遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標準，由法律、法規規定。

社會保險費必須按時足額繳納。

過去繳納的養老保險，轉入新單位時不算服務年限。

您好，養老保險已經交完了，給新單襪子查通訊，服務年限需要連續計算，原養老保險也算服務年限。 根據《社會保險法》《養老保險領取繳納管理辦法》《養老保險轉賬管理辦法》等相關檔案的規定，員工養老保險可以根據工作需要進行轉賬。

總結。 朋友您好，我為您解答，如果你之前在企業工作時沒有繳納過社保，那麼你調到事業單位後，單位不會按照你之前在企業工作的時間計算你的服務年限。 相對而言，它們將從您加入該機構的時間開始計算，也就是您加入的時間。

因此，此時您需要在入職時與新雇主就具體保險等問題進行諮詢，了解與您就業相關的社保、公積金等福利，並盡快為自己購買保險並開立公積金賬戶。

我以前在一家企業工作，後來調到事業單位，在公司工作的時候沒有交保險，這個服務年限怎麼計算？

彭凱慶你好，請你回答這個問題，如果你之前在企業工作時沒有繳納過社保，那麼你調到事業單位後，單位不會按照你之前在企業工作的時間計算你的服務年限。 相對而言，它們將從您加入該機構的時間開始計算，也就是您加入的時間。 所以，這個時候你需要知道，孫娟在入職時，應該和你的新雇主商量一下具體的保險等問題，了解與你就業相關的社保、公積金等福利，盡快為自己購買保險、開立公積金賬戶。

我可以補上我以前的保險嗎？

延長服務年限。

如果您在公司工作時沒有參加社保或繳納社保繳款，則在轉入公共機構時通常無法補足之前的保險。 因為社會保障是按個人支付的，而不是企業或業務單位。 但是，一些城市可能會提供持續的社會保障繳款。

如果轉入事業單位後想繼續繳納社保，可以向所在地區的社保局詢問是否有連續繳費服務，是否可以補足之前繳費的未繳部分。

1、不需要保留幹部身份，視部門有沒有適合你的職位而定。

2、社保在將社保轉入孫子名譽前的單位之前是累積的，你繳納社保費的金額和時間不會有任何影響，你現在繳納的社保費只會在上面累積。 資歷只影響這個單位的一些好處。

3.你不平，但積極肯定對你有好處。

4、國企是不是同一家公司的公務員，如果是，可能是調動，如果戰士不是，那就別想了。

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