如果單位超過兩年沒有繳納保險費，如何要求公司賠償？

前往人力資源和社會保障局。 勞動監察大隊反映了您的情況。 或申請勞動仲裁，應準備勞動合同和未投保保險證明。 如果用人單位簽訂了勞動合同，不投保，將被罰款。

國家規定，公司必須為員工購買社會保障。

還行！ 需要合同和就業證明。

法律分析：用人單位未依法向勞動者繳納社會保險的，勞動者可以要求公司繳納保險費。 如果公司不同意，可以向當地勞動部門申請仲裁，對仲裁結果不滿意的可以向人民法院提起訴訟，同時可以要求解除合同，公司支付差額賠償金。

1）勞動者以用人單位未繳納社會保險費為由解除勞動關係的，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟賠償金;工作滿一年，按勞動者工資乙個月，按照用人單位工作年限向勞動者支付遣散費，勞動者每滿一年支付乙個月工資。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

（二）用人單位不繳納社會保險費，勞動者不能享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以請求用人單位賠償由此造成的損失。

（三）用人單位未登記社會保險的，由社會保險行政部門責令限期改正;用人單位逾期改正不改正的，處社會保險費數額一倍以上三倍以下罰款，對直接責任負責人和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下罰款。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第八十四條 用人單位未登記社會保險的，社會保險行政部門責令限期改正; 用人單位逾期改正不改正的，處社會保險費數額一倍以上三倍以下罰款，對不改正的直接責任負責人和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下罰款。

法律分析：用人單位不繳納社會保險的，只要補足，就不需要賠償; 但是，如果勞動者因此辭職，用人單位應當支付勞動者遣散費，勞動者遣散費應當按照勞動者在用人單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準支付給勞動者。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補充債務，按照勞動者在單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準支付給勞動者。 超過六個月但不足一年的，按一年計算;

不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果工人的月工資高於雇主管轄的市或雇主所在地區的市人民公布的上一年雇員平均月工資的三倍，則應按雇員月平均工資的三倍支付遣散費標準， 最長遣散期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

如果我在公司工作了幾年，沒有投保，我該怎麼辦？

您可以憑您的勞動合同或以前的工資證明，或您的出勤記錄申請勞動仲裁。 拿著這些材料到當地勞動局申請勞動仲裁。 工資一般通過銀行轉賬支付，所以也可以去銀行列印工資單。

現行勞動法規定，員工在試用期內也必須有社保，所以如果你在公司工作了幾年，他們應該給你社保。 如果你不給他們懲罰，你可以舉報他們。

通過勞動仲裁申請維護您的權益。 當然，最好和雇主談談解決問題，但如果他們最終不想付給你這個保險，那麼你可以舉報他們。 因為他們這樣做是非法的。

如果你和公司沒有勞動合同，那麼你可以收集一些工資證明，或者考勤記錄，只要你能證明你已經在公司工作了幾年，那麼申請勞動仲裁應該不是問題。

《勞動法》第七十二條 社會保險應當根據保險種類確定資金，逐步實行社會統籌。 用人單位和職工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條 職工有下列情形之一的，應當依法享受社會保險待遇：

a） 退休;b） 疾病;

（三）因工傷或職業病;

iv） 失業;5）生育。

用人單位不繳納社會保險費的法律責任。

《勞動合同法》第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納。

1）用人單位不繳納或者扣繳社會保險費的，滯納金的標準是什麼？

社會保險費徵收繳納暫行條例（1999：1：22）。

第十三條 繳費單位未按規定繳納、扣繳社會保險費的，由勞動保險行政部門負責。

或者稅務機關責令限期付款; 逾期仍未繳付的，除未繳款金額外，應自拖欠之日起計算。

從那裡開始，將收取每天 2/1000 的滯納金。 滯納金已納入社會保險**。

違法行為行政處罰措施（1994：12：26）。

第十七條 用人單位無故不繳納社會保險費的，應當責令限期繳納; 如未在時限內繳款，除責令該人補繳欠款外，還可能收取每天欠款金額的2/1000的滯納金。 滯納金收入已納入社會保險**。

2）繳費單位逾期拒不繳納社會保險費和滯納金的，應如何處理？

社會保險費徵收繳納暫行條例（1999：1：22）。

第二十六條 繳費單位逾期拒不繳納社會保險費或者滯納金的，勞動和社會保障行政部門或者稅務機關應當依法向人民法院申請強制徵收。

3）用人單位向社會保險經辦機構虛報工資總額和職工人數，或者騙取社會保險待遇和社會保險支出的，應承擔什麼？

勞動和社會保障監督條例（2004：11：1）。

第二十七條 用人單位在向社會保險機構申報應繳納社會保險費數額時，隱瞞工資總額或者職工人數的，由勞動和社會保障行政部門責令改正，並處隱瞞工資數額一倍以上三倍以下的罰款。

以騙取社會保險待遇、社會保險支出的，由勞動和社會保障行政部門責令退還，並處欺詐所得金額一倍以上三倍以下罰款; 構成犯罪的，依法追究刑事責任。

如果單位一年不繳納保險，就看我們選擇哪種方式了。 如果您選擇讓對方補款，對方將依法補付，基本沒有賠償。 離職或解除合同的，可以依法到勞動監察部門提起仲裁，獲得一定的賠償。

除了相應的保險外，補償內容還可以得到一定的工資補償，一般情況下，每工作一年都是月薪，半年以上按一年計算。 要知道，五險一金是每個單位必須給員工買的保險，不買就是違法違規，員工有權起訴。

1、看單位拒保的處理方式，一般是民事案件，民事案件有句話叫“百姓不舉官不問責”。 也就是說，只要我們不起訴，法院或者法律都不會主動懲罰公司。 此外，這取決於我們如何處理問題。

如果對方不購買保險，我們提起勞動仲裁或舉報，對方誠實地支付保險。 在雙方勞動關係沒有變化的前提下，基本不存在賠償。 相反，如果我們因此而辭職，就相當於對方違反勞動合同，用人單位在申請保險時必須依法作出相應的經濟賠償。

2、保險公司必須購買保險 根據法律規定，用人單位必須自受僱之日起30日內簽訂勞動合同，並為員工購買五險一金。 其中，五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。

需要注意的是，試用期和實習期均屬於勞動合同的範圍，用人單位也必須按照規定購買保險。 如果公司不買，也可以向勞動部門舉報。 獲得的補償與普通工人的補償沒有什麼不同。

如果用人單位沒有購買相應的保險，中間有一些意外，如醫療和工傷等，產生的費用必須由公司承擔。

3、如何舉報公司沒有給員工買保險，可以先收集證據，最常見的是勞動合同，如果沒有合同也可以用工資單或者調動記錄。 只要你能證明你曾在公司工作過，你就可以申請訴訟。 一般情況下，是到當地勞動監督部門直接提起勞動仲裁。

建議在生活中，多注意自己的保險，尤其是醫療和養老，這些都非常重要，直接關係到我們未來的生活。

會得到經濟補償，因為這是公司應該做的，而且損害了員工的權益，所以員工應該得到一定程度的補償。

是的，這是因為公司的行為違反了勞動法，不符合相關標準和要求。

是的，因為法律要求雇主為其雇員支付保險。

如果我們工作了兩年以上，單位沒有給保險，我們可以賠償相關公司，如果相關公司選擇不賠償，那麼我們也可以通過一些法律途徑進行申訴，這樣我們才能更好地保護自己的權益。 如果我們選擇在一家公司工作，我們也是一名正式員工。

那麼公司確實有一定的義務為我們購買相應的保險，這樣才能更好的保護我們的合法權益。 我們可以選擇諮詢相關法律部門。

如果我們工作超過兩年，公司沒有為我們提供保險，那麼我們就有理由向相關部門申訴，在這種情況下，公司也會受到相應的處罰。 作為企業的正式員工，我們有一定的權益享受我們應有的社會保險。

目標。 如果我們不是正式員工，那麼我們需要自己支付相關保險，這是乙個不同的選擇。 <>

每個人都有自己的合法權益，當我們在企業中遇到一些不合理的情況時，我們有理由維護自己的權益，這樣才能更好地保護自己的權益。 如果公司工作兩年以上仍未投保，很大程度上確實是公司的過錯。 由於有相關法律法規，公司需要為正式員工投保。

如果我們的單位或企業沒有為相應的員工申請保險，那麼這種彈簧麻雀的行為也是違法的，我們可以要求公司賠償我們。 如果公司不賠償，那麼我們可以通過法律部門進行相應的辯護和上訴。

是的，這是因為公司的做法非常不合理，也違反了勞動法的相關規定。

你可以向公司索要賠償，因為畢竟這件事情和對方關係很大，現在很多單位都會購買相應的保險。

當然，如果公司拒絕，也可以申請勞動仲裁。

總結。 您好，親愛的，根據您的工作年限，補償兩個月的工資。

您好，親愛的，根據您的工作年限，補償兩個月的工資。

每服務一年，可以補償乙個月的工資。

此外，社會保障欠款需要補足。

如果公司不提供賠償，最壞的結果是什麼？

勞動仲裁。 您可以向勞動仲裁委員會提出投訴。

先與公司協商。

協商不成的，申請勞動仲裁。

因為這是你的合法利益，所以為之奮鬥，親愛的。

我是公司的經理。 判決被取消，該員工抱怨該法人在國外。 法人的意思是我會照顧它。 不要說這是公司的事情。 我能做些什麼來阻止春天？

你買不起。

這筆費用必須以公司的名義支付。

您是個人，無力支付員工的社會保障金。

我知道。 法律意味著我自己的工作。 租法人的房子。 可以嗎？

那不能。

員工向勞動仲裁委員會提出申訴。

可以找到勞動仲裁委員會。

你不是法人，查一下就行了。

這個法人太不負責任了，他要我說是我自己做的，生怕員工舉報無證經營。

不，你現在具體情況如何，員工要**投訴。

告訴老師你在其中的具體位置。

我是經理。

那麼你也是一名上班族，沒有任何股東構成。

沒有股份。 在這種情況下，你不能說是你做的，這是乙個虛假的證詞。

都在營業執照上。